Una patata caliente: Muchas empresas intentan mitigar los temores de que los empleados pierdan sus empleos debido a la IA asegurándoles que trabajarán junto con la tecnología, mejorando así la eficiencia y haciendo que sus tareas sean menos tediosas. Esa afirmación parece menos convincente a la luz de una nueva encuesta que encontró que el 41% de los gerentes dijeron que esperan reemplazar a los trabajadores con herramientas de inteligencia artificial más baratas en 2024.
un informe de Hermoso.aique fabrica software de presentación impulsado por IA, encuestó a más de 3.000 gerentes sobre las herramientas de IA en el lugar de trabajo, cómo se están implementando y qué impacto creen que tendrán estas tecnologías.
La conclusión principal es que el 41% de los gerentes dijeron que esperan poder reemplazar a los empleados con herramientas de IA más baratas en 2024. Esto respalda informes anteriores que analizaron las posibles pérdidas de empleos causadas por la IA generativa, incluido uno de septiembre que predijo que la tecnología reemplazar más de 2 millones de empleos en EE. UU. para 2030. Un estudio anterior afirmó que la IA generativa podría afectar 300 millones de empleos globalmente.
El resto de los resultados de la encuesta son igualmente deprimentes para los trabajadores preocupados: el 48% de los gerentes dijeron que sus empresas se beneficiarían financieramente si pudieran reemplazar a una gran cantidad de empleados con herramientas de inteligencia artificial; El 40% dijo que cree que varios empleados podrían ser reemplazados por herramientas de inteligencia artificial y que el equipo funcionaría bien sin ellas; El 45% dijo que ve la IA como una oportunidad para reducir los salarios de los empleados porque se necesita menos trabajo impulsado por humanos; y el 12% dijo que está utilizando IA con la esperanza de reducir el tamaño y ahorrar dinero en los salarios de los trabajadores.
No sorprende que el 62% de los gerentes dijeran que sus empleados temen que las herramientas de inteligencia artificial eventualmente les cuesten sus puestos de trabajo. Además, el 66% de los gerentes dijeron que sus empleados temen que las herramientas de inteligencia artificial los hagan menos valiosos en el trabajo en 2024.
Pero no son sólo los trabajadores los que se sienten amenazados por la IA. La mitad de los gerentes encuestados (el 90% de los cuales dice que ya están usando la IA para aumentar la productividad) dijeron que les preocupa que las herramientas de IA resulten en salarios más bajos para quienes ocupan puestos gerenciales, mientras que el 64% dijo que creen que el rendimiento y la productividad de la IA son igual o mejor que los gerentes humanos experimentados. Además, poco menos de la mitad de los participantes cree que las herramientas de inteligencia artificial impulsarán la caída de los salarios en todo el país.
Hemos visto una gran cantidad de despidos en la industria tecnológica desde principios de 2023, y si bien gran parte de ellos se debió a la sobrecontratación durante la pandemia y la inestable economía, algunas empresas han admitido que la adopción de la IA generativa jugó un papel importante. . Muchas empresas se están subiendo a este carro de la IA generativa: el 66% de los encuestados dijeron que están utilizando estas herramientas para mejorar la productividad de los trabajadores o mejorar la eficiencia.
A pesar de los resultados, Beautiful.ai todavía impulsa el ángulo «colaborativo» en su informe, pero luego es una empresa que fabrica un producto de IA generativa. Escribe que de aquellos que incorporaron la IA en el lugar de trabajo, el 60% prevé que las herramientas de IA reemplacen elementos de sus funciones laborales de una manera positiva y productiva, en lugar de amenazante. El informe también señala que la cantidad de gerentes que buscan reemplazar a los empleados con IA se ha reducido «significativamente» desde 2023, por lo que al menos son buenas noticias, ¿verdad?
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