El panorama: Los recortes de empleo en la industria tecnológica el año pasado se atribuyeron a la necesidad de economizar, impulsada por la inflación y la ola de contrataciones durante la pandemia. Entonces, ¿cuál es la explicación este año, especialmente cuando muchas de estas empresas han acumulado una cantidad significativa de efectivo?
Los trabajos de TI ya no son la apuesta segura que alguna vez fueron. Desde principios de año, 209 empresas tecnológicas han despedido a 50.312 empleados, según Despidos.para tu información. El año pasado, un total de 1.191 empresas de tecnología dieron sus documentos de salida a 269.180 empleados.
No se trata sólo de nuevas empresas que despiden a sus trabajadores. Alphabet, Amazon, Cisco, eBay, Meta, Microsoft, SAP y Unity Software han reducido su personal en los últimos meses y en cantidades considerables. PayPal es otro ejemplo: anunció en enero que planeaba eliminar 2.500 puestos de trabajo o el nueve por ciento de su fuerza laboral.
La carnicería es tan grande que sólo es superada por la quiebra de las puntocom en 2001, según Challenger, Gray & Christmas. su ultimo informe ofrece un leve alivio al sector, ya que los recortes en el sector del período enero-febrero de 2024 han caído un 55 por ciento desde los 63.216 recortes hasta febrero de 2023.
En particular, los números no se alinean perfectamente con los cálculos de Layoffs.fyi. La empresa de recolocación dice que entre enero y febrero de 2024 se realizaron unos 28.218 recortes en tecnología y 12.412 ocurrieron en febrero.
Se mire como se mire, las cifras son malas para los trabajadores de la industria acostumbrados a ser cortejados por varias empresas cuando buscan empleo.
Ahora, muchos consideran que la búsqueda de empleo es altamente competitiva, según una serie de entrevistas por CNBC. Roger Lee, creador de Layoffs.fyi, señaló que muchos de estos trabajadores están abandonando la tecnología por completo. «Incluso los ingenieros están haciendo concesiones: aceptan puestos con menos estabilidad, un ambiente de trabajo más duro o menores salarios y beneficios», afirmó.
Y las noticias empeoran para quienes buscan empleo y permanecen en el sector tecnológico. Los aumentos salariales que alguna vez fueron sólidos parecen haber desaparecido, ya que los salarios tecnológicos se han «estancado en gran medida» en los últimos dos años, dijo Lee. Esto no quiere decir que no paguen bien –en términos relativos– una vez que consiguen un empleo.
Una persona principiante en el campo de la inteligencia artificial podría ganar entre 109.500 y 138.500 dólares, según Comprehensive.io, un rastreador de compensación Lee ayudó recientemente al lanzamiento. En el otro extremo del espectro, un director senior (alguien que gestiona directores de varios grupos o es responsable de una función empresarial) puede obtener un salario que oscila entre 178.500 y 310.050 dólares, según el sitio.
La conclusión es la razón detrás de los recortes, pero las empresas parecen haber movido las metas este año. En 2023, las empresas de tecnología afirmaron que necesitaban reducir su tamaño después de una ola de contrataciones durante la pandemia y debido a la inflación y la débil demanda de los consumidores. Este año, la inflación ha bajado notablemente y muchas de estas empresas son rentables y tienen mucho dinero en efectivo.
Dos palabras explican la tendencia de este año: los precios de las acciones. Los despidos impulsan las acciones «por lo que estas empresas no ven motivos para detenerse», dicho Jeff Shulman, profesor de la Foster School of Business de la Universidad de Washington.
De hecho, lo llamó la nueva normalidad. «Se están saliendo con la suya porque todo el mundo lo está haciendo. Los trabajadores se sienten más cómodos con esto, los inversores en acciones lo están apreciando, y por eso creo que veremos que esto continúe por algún tiempo».