A pesar de una economía turbulenta y despidos generalizados, las habilidades tecnológicas siguen teniendo una gran demanda y, como era de esperar, la IA generativa lidera la carga, según un estudio recientemente publicado. informe de hecho. El estudio encuentra que la mitad de las 10 habilidades tecnológicas mejor pagadas en la lista de EE. UU. son específicas de IA.
Las 10 principales habilidades tecnológicas en EE. UU. y su potencial salarial promedio
1. IA generativa, 174.727 dólares: Inteligencia artificial generativa ¿Es la IA capaz de generar texto, imágenes u otros datos utilizando modelos generativos, a menudo en respuesta a indicaciones?
2. SoC, 174.564 dólares: System-on-chip es un circuito integrado que integra la mayoría o todos los componentes de una computadora u otro sistema electrónico.
3. Aprendizaje profundo, 170.939 dólares: El aprendizaje profundo es el subconjunto de métodos de aprendizaje automático basados en redes neuronales artificiales con aprendizaje de representación.
4. Antorcha, $169,874: Torch es una biblioteca de aprendizaje automático de código abierto, un marco informático científico y un lenguaje de programación basado en Lua.
5. PyTorch, 168.636 dólares: PyTorch es un marco de aprendizaje automático basado en la biblioteca Torch. Se utiliza para aplicaciones como visión por computadora y procesamiento del lenguaje natural. El marco de ML fue desarrollado por Meta AI y ahora es parte del paraguas de la Fundación Linux.
6. Visión por computadora, 166.873 dólares: La visión por computadora es un campo de la informática que se enfoca en permitir que las computadoras identifiquen y comprendan objetos y personas en imágenes y videos.
7. SystemVerilog, 165.832 dólares: SystemVerilog es un lenguaje de descripción y verificación de hardware que se utiliza para modelar, diseñar, simular, probar e implementar sistemas electrónicos.
8. Mesos, $165,788: Apache Mesos es un proyecto de código abierto para administrar grupos de computadoras como CPU, memoria, almacenamiento y otros recursos informáticos.
9. Óxido, $165,637: Rust es un lenguaje de programación de propósito general que enfatiza el rendimiento, la seguridad de tipos y la concurrencia.
10. Elixir, 165.245 dólares: Elixir es un lenguaje de programación de propósito general funcional, concurrente y de alto nivel que también se utiliza para implementar el lenguaje de programación Erlang.
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Los solicitantes de empleo con habilidades de IA se destacan claramente
No hay duda de que la IA está cambiando la industria tecnológica y la naturaleza de los empleos. En consecuencia, “los solicitantes de empleo harían bien en considerar las nuevas demandas cambiantes de la industria, que incluyen cambios derivados de la adopción generalizada de la IA generativa”, señaló el primer informe de Indeed sobre las 10 habilidades tecnológicas mejor pagadas. «Si bien la Generación de IA afectará prácticamente a todas las industrias, la tecnología será la que más se verá afectada».
A pesar de los despidos en el sector tecnológico que han dominado los titulares, «estos datos están demostrando una tendencia inversa dentro de la industria: lo que demuestra que la demanda de ciertas habilidades tecnológicas sigue siendo alta y, en algunos casos, se está disparando», dijo Donal McMahon, vicepresidente de ciencia de datos de De hecho, le dijo a TechRepublic por correo electrónico. “Teniendo esto en cuenta, es interesante que veamos que las habilidades específicas de la IA dominan la mitad de la lista. Esto subraya que en un mercado ajustado, los solicitantes de empleo con habilidades de IA pueden destacarse y potencialmente ganar casi un 50% más que sus contrapartes”.
Se buscan habilidades de IA en todo el mundo
Con el auge de la IA a nivel mundial, Indeed está viendo tanta demanda de habilidades similares en todo el mundo como en Estados Unidos, afirmó McMahon. Las empresas de todo el mundo “están buscando empleados que conozcan la IA y puedan adaptarse a tecnologías nuevas y emergentes”, señaló.
Principales empresas e industrias que contratan estas habilidades tecnológicas
Las principales empresas que contratan para estas habilidades tecnológicas incluyen Apple, Amazon, NVIDIA, Meta, TikTok, Deloitte y Ericsson Worldwide, según el informe de Indeed.
En términos de industrias verticales específicas, en 2024, todas las empresas están trabajando para convertirse en una empresa de tecnología, lo que aumentará la demanda de estas habilidades, dijo McMahon. «Algunas de las principales industrias que vemos que codician estas habilidades son la industria aeroespacial y de defensa, las compañías de seguros, los servicios financieros, la manufactura y los semiconductores».
Consejos para contratar empleadores: actúe rápido, céntrese en las habilidades y la mejora de habilidades
A medida que más empresas trasladan sus operaciones en línea y cada industria adopta nuevas formas de transformación digital, se necesitan trabajadores con habilidades técnicas especializadas en todas partes, no solo en la industria tecnológica, enfatizó McMahon.
«De hecho, los datos han demostrado que el 77% de los solicitantes de empleo están frustrados con el proceso de búsqueda de empleo y sienten que el proceso es demasiado lento», dijo. “Los empleadores también están de acuerdo en que se necesita demasiado tiempo para encontrar talentos de calidad y contratarlos, pero tienen cierto control sobre este cronograma. Cuando hay demanda de personas que buscan empleo y habilidades, alentamos a los empleadores a actuar con rapidez y utilizar tecnología adecuada durante el proceso de contratación”.
Esto no solo aliviará los puntos débiles del solicitante de empleo, agregó McMahon, sino que la empresa puede realizar una contratación estratégica más rápidamente.
Además, los empleadores pueden encontrar candidatos más rápido si se centran en un enfoque de contratación que prioriza las habilidades, afirmó. “En lugar de considerar indicadores como un título universitario, una cierta cantidad de años de experiencia o empresas anteriores, pueden contratar en función de las habilidades que necesitan. Esto abrirá el canal de talentos a candidatos que a menudo se pasan por alto pero que están calificados para hacer el trabajo”.
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Los empleadores también pueden considerar implementar un programa de mejora de habilidades para brindar oportunidades a los empleados actuales para que aprendan estas habilidades, dijo McMahon. También sugirió que los nuevos trabajadores continúen desarrollando experiencia en estas habilidades.
Si bien el Informe Workforce Insights de Indeed encuentra que el 43% de los solicitantes de empleo consideran la falta de certificaciones como una de las principales barreras para encontrar el trabajo que desean, la mayoría de las habilidades en esta lista se pueden aprender a través de cursos en línea, según el informe.