A estas alturas, todo el mundo ha oído hablar de la supuesta devoción de los millennials por las tostadas de aguacate, pero ¿es cierto que los millennials viven más para almorzar que para trabajar? ¿Podría la Generación Z ser la generación más perezosa ¿de todo? Estos son solo algunos de los estereotipos asociados con las generaciones en las que nacemos, pero es posible que estos estereotipos tengan menos de lo que mucha gente piensa.
El sociólogo Martin Schröder, profesor de la Universidad de Saarland en Saarbrücken, Alemania, quería descubrir si algunas cohortes de nacimiento consideran que el trabajo y la carrera son más importantes que otros. El seguimiento de cómo cambiaron las respuestas a lo largo del tiempo produjo algunos resultados inesperados.
Independientemente de que generacion pertenece alguien, la importancia del trabajo en realidad depende de una combinación del año que era y la edad que tenía esa persona en el momento de ser encuestada. Los hallazgos de Schröder mostraron que las personas más jóvenes (independientemente de su generación) tienden a encontrar el trabajo menos importante y que la importancia del trabajo ha ido disminuyendo con el tiempo.
No importa lo que digan sobre los jóvenes, alguien que ahora es un obsesivo con el trabajo de mediana edad habría calificado el trabajo como menos importante cuando se le preguntó cuando tenía veintitantos años. La importancia del trabajo también ha disminuido a lo largo de la historia, por lo que, como resultado, las actitudes cambian, independientemente de a qué cohorte de nacimiento pertenezca alguien.
Prioridades de las tostadas de aguacate
Las generaciones no siempre existieron. En realidad, son una creación del sociólogo húngaro Karl Mannheim, quien vio a las generaciones como cohortes de nacimiento unidas por una experiencia compartida, como los horrores de la Primera Guerra Mundial, durante sus años de formación.
Pensaba que cohortes que no compartieran esa experiencia no podrían formar una generación. Esa idea cambiaría con sus sucesores, quienes definían nuevas generaciones cada década o dos. Lo que exactamente los unía, además del período durante el cual nacieron, era cuestionable.
Aunque estas generaciones se definen de forma un tanto arbitraria, la gente todavía las asocia con rasgos de personalidad distintos, incluida la motivación laboral. ¿Es la rumoreada pereza de la Generación Z un efecto de la cohorte, de su edad en ese momento o del período que viven?
Para ver si la pereza realmente se define por generación, Schröder se centró en las cohortes de nacimiento más recientes, que definió de la siguiente manera: la Generación de la Guerra Mundial (1925-1945), los Baby Boomers (1945-1965), la Generación X (1965-1980). , Generación Y, también conocida como millennials (1980-2000) y Generación Z (2001 y más jóvenes). Existen diferencias en la forma en que se definen popularmente estas generaciones, pero para los fines del estudio de Schröder, se utilizaron las definiciones de cohorte anteriores.
actúa según tu edad
Lo que Schröder quería saber era si la importancia del trabajo era efecto de ciertos factores. Podría ser que las opiniones de todos cambien a medida que envejecen (efecto edad), o tal vez las opiniones de la sociedad en general cambien independientemente de la edad (efecto período). O quizás las opiniones estén ligadas exclusivamente al año de nacimiento (diferencias generacionales).
«Ver a una supuesta generación como perezosa cuando es joven y trabajadora cuando es de mediana edad es más compatible con un efecto de edad que de cohorte», dijo Schröder en un estudiar publicado recientemente en la Revista de Negocios y Psicología.
Utilizando datos de casi 600.000 personas que participaron en la Encuesta Integrada de Valores, que se realizó entre 1981 y 2022, Schröder utilizó una generación como referencia y luego la comparó con las demás. Lo que a menudo se considera “pereza” de los más jóvenes se debe en parte al período durante el cual son encuestados. Con el paso del tiempo, la importancia del trabajo ha ido disminuyendo. Este es el efecto del período.
Pero también hay un efecto de la edad. Una persona que tenía 20 años (la edad en la que el trabajo se considera menos importante) en 2022 (el año en los datos en el que la sociedad consideraba que el trabajo era menos importante que nunca) probablemente le pareciera perezoso a alguien que tuviera cincuenta y tantos años al mismo tiempo.
Al mirar a un compañero de trabajo más joven, una persona mayor no necesariamente considera que, cuando tenían la misma edad, estaban en su punto más bajo en términos de cómo veían el trabajo. El año en que tenían esa edad era también –al menos hasta entonces– el momento en el que la sociedad menos importancia le daba al trabajo.
Al menos en lo que respecta a la importancia del trabajo, realmente no existe una diferencia generacional. Dos tendencias distintas simplemente se combinan para que parezca una sola.
Entonces, ¿hay algo de verdad en los otros estereotipos? La mayoría de ellos realmente tienen más que ver con tendencias sociales que cualquier otra cosa, y los jóvenes tienden a adoptar las tendencias a la velocidad de la luz. Si bien los Boomers pueden pensar que son los que más trabajan y la Generación Z podría argumentar que preferirían ser personas influyentes en las redes sociales, tal vez la generación anterior no recuerde cómo veían el trabajo cuando apenas estaban comenzando.