En una palabra: Apple quiere combinar sus empleados de control de calidad de Siri en San Diego, California, con su departamento hermano en Austin, Texas. Los 121 empleados tienen hasta finales de enero para decidir si se trasladarán. Aquellos que se nieguen podrían ser despedidos el 26 de abril.
Una portavoz de Apple confirmado el edicto con Bloomberg. Las tareas principales del departamento de Anotaciones de operaciones de datos implican escuchar las interacciones de Siri para determinar formas en que el asistente de voz podría responder mejor a las consultas. La portavoz dijo que todos los miembros de la sucursal de San Diego han recibido la oferta para continuar en sus puestos en el campus de Texas.
«[We want to bring our] Los equipos de Data Operations Annotations en los EE. UU. se reúnen en nuestro campus en Austin, donde ya se encuentra la mayoría del equipo», dijo la portavoz de Apple. «Todos los empleados actualmente tendrán la oportunidad de continuar su función con Apple en Austin».
Los empleados del departamento de California quedaron sorprendidos por el ultimátum. Cuando Apple anunció por primera vez la medida a fines del año pasado o principios de enero, la mayoría tenía la impresión de que se mudarían a otro campus de California. Texas es un traslado sustancial (alrededor de 1,300 millas), y la mayoría ha indicado que no están dispuestos a desarraigarse, lo cual no es tan sorprendente considerando el breve período de tiempo.
Apple ofrece 7.000 dólares para gastos de mudanza a los trabajadores que se trasplantan en Texas. Como alguien que se mudó a Texas en 2019, $7,000 son pocos para mudar a una familia de cuatro. Si bien ir a California es relativamente fácil, salir del estado es bastante costoso.
Hace cinco años, el alquiler de camiones de mudanzas que salían costaba tres veces más que los que llegaban al Estado Dorado. Mudarse del Valle Central a San Antonio le costó a mi familia $10,000. Ese costo incluye comida y alojamiento para el viaje de tres días, gastos de mudanza a las nuevas excavaciones y nuevos artículos para el hogar, como abastecer la despensa, artículos de tocador y otros gastos imprevistos.
Los empleados que no hayan aceptado reubicarse antes del 31 de enero tendrán hasta el 26 de abril para encontrar otro puesto en la empresa, renunciar o enfrentar el despido. Muchos dicen que no están calificados para cubrir las vacantes actuales en las oficinas de la costa oeste.
Aquellos que no quieran o no puedan mudarse o transferirse a un nuevo puesto recibirán un paquete de indemnización que incluye cuatro semanas de pago más una semana adicional por cada año que trabajaron para Apple. También conservarán la atención médica proporcionada por la empresa durante seis meses después del despido.
