con sede en el Reino Unido Ada Ventures es un VC inusual. En lugar de simplemente hablar de SaaS o IA, busca fundadores que aborden la inclusión y la diversidad. En lugar de confundir a los LP con esta metodología, los ha atraído, alcanzando así la marca de 80 millones de dólares para el cierre final de su segundo fondo (alcanzó 44,7 millones de dólares como su primer cierre en octubre del año pasado).
Los LP de este fondo incluyen British Business Bank, la Universidad de Edimburgo, Big Society Capital, Legal & General Capital, Atomico, el Fondo de Exportación e Inversión de Dinamarca (EIFO) y Molten Ventures.
Además, los inversores fundadores han respaldado este nuevo fondo, incluidos Taavet Hinrikus (fundador de Wise) e Illusian (la family office de Ilkka Paananen, cofundador y director ejecutivo de Supercell).
Con el segundo fondo, Ada dice que invertirá entre £ 250.000 y £ 1,5 millones en nuevas empresas en fase inicial y inicial, con una «cantidad significativa» asignada para las siguientes. Hasta el momento se han realizado 12 inversiones del segundo fondo. Estos se concentrarán en la equidad climática, el empoderamiento económico y el envejecimiento saludable.
Las empresas del segundo fondo hasta ahora incluyen Alive, BlackBear Glowb, Greenwork, Materials Nexus, MultiOmic, Boldr y JunoBio.
Lanzada en 2019, Ada Ventures también tiene como misión prestar atención a la diversidad de los equipos fundadores que respalda. Con ese fin, afirma que su cartera es 14 veces más diversa que el capital de riesgo promedio del Reino Unido en términos de género y raza/etnia. Sin embargo, tómelo con una pizca de sal, ya que se trata de datos de su propia encuesta.
¿Cómo se hace para buscar equipos fundadores diversos, una tarea en la que muchos otros capitalistas de riesgo aparentemente no pueden participar?
La respuesta corta es una red diversa de Scouts y Ángeles. El programa Ada Scout comprende casi 100 exploradores y una cohorte de 20 “Ángeles de Ada”, cada uno de los cuales tiene acceso a un fondo de inversión de hasta £ 50 000. Ada afirma que el 30% de las inversiones del Fondo I y el Fondo II se obtuvieron de esta manera.
El cofundador y director ejecutivo, Check Warner, me dijo: “Ese programa de exploradores y ángeles está formado por personas que nunca antes han sido inversores ángeles, que son nuevas en el mundo de las empresas y son muy diversas. Las personas suelen ser líderes en comunidades diversas. Eso ha producido 10 veces más equipos femeninos que los puntos de referencia de la industria”.
Ada también tiene un programa para que los fundadores traigan cuidado infantil de emergencia si lo necesitan, proporcionado por una startup llamada Burbuja.
Warner dijo: “Hemos lanzado esta oferta, la primera en Europa, para los fundadores, brindándoles a todos cuidado infantil de emergencia de respaldo. Entonces, si su guardería dice que necesita recoger a sus hijos y no puede, les permitimos usar esta copia de seguridad y pagamos por ello. Es la primera vez que un VC hace esto y creemos que es una locura. Creemos que al ofrecer apoyo inclusivo a los fundadores, los ayudaremos a ser mejores líderes empresariales”.
Dado que la diversidad es un principio fundamental de la oferta de Ada, le pregunté a Warner qué pensaba sobre la reciente controversia que involucra a Hussein Kanji de Hoxton Ventures.
Preguntado por tamizado Por qué Hoxton todavía no tenía una pareja femenina, dio una respuesta larga y sinuosa que decía que había muy pocas parejas femeninas que valieran la pena cazar furtivamente en Europa y que las basadas en Estados Unidos eran mejores.
Warner replicó: “Hay más de 350 fantásticas socias de capital riesgo en Europa. Hay literalmente miles de asociados y directores y creo que todos nosotros, como líderes, debemos tener una comprensión colectiva de nuestra responsabilidad de atraer francamente a las mejores mujeres, hombres… a cualquiera a la industria. Y creo que cualquier cosa que corra el riesgo de no hacerlo nos hace retroceder a todos como industria. Y creo que esos comentarios pueden haber sido sacados de contexto”.
¿Pensó que Hoxton tiene un problema de liderazgo?: “Creo que cada líder de cada fondo de capital riesgo debe hacer todo lo posible para atraer al mejor talento de la industria. Hay muchas grandes oportunidades y aventuras. Va a crecer en los próximos años. Y creo que todos debemos asegurarnos de que trabajar en VC sea lo más atractivo posible para cualquiera”.
