Aparte de chispas Tras protestas generalizadas y renovados debates sobre las desigualdades en Estados Unidos, el asesinato de George Floyd en la primavera de 2020 también impulsó una serie de promesas por parte de las empresas estadounidenses de que harían algo para abordar las desigualdades en el sistema.
¿Pero cuánto se ha logrado realmente? Al leer nuestra cobertura de esos meses, parece que el mundo del capital de riesgo y las startups estaban en lo cierto, cumpliendo con sus compromisos de comenzar a hacer algo para abordar la falta de diversidad en su rincón del ecosistema corporativo. En los últimos tres años, muchas empresas lanzaron iniciativas DEI (diversidad, equidad e inclusión), e incluso vimos un breve período en el que esas promesas se cumplieron. Pero ahora parece que muchas de esas promesas han desaparecido.
Cuando el mercado estaba en alza, los fundadores negros, como muchos otros fundadores, estaban recaudando cantidades récord. Pero cuando llegó 2022, el mercado cayó, las tasas de interés se dispararon, las inversiones casi se congelaron, la contratación se desaceleró y los despidos generalizados afectaron a todos. De hecho, en 2023 se registró un 44% menos Ofertas de trabajo DEI en comparación con el año pasado, y según se informa, Google y Meta han despedido a algunos empleados encargados de reclutar trabajadores de entornos subrepresentados.
Hoy en día, casi parece que muchas de las promesas que la industria del capital riesgo hizo en 2020 no se han cumplido. Para saber exactamente cuántos cumplieron su palabra, investigamos a algunos de los que se comprometió con DEI tras las protestas de BLM en 2020.
¿Quién cumplió su palabra?
Primero nos comunicamos con Sequoia. En 2020, la firma de inversión había dicho que construiría un más “equipo inclusivo”Y comenzar a trabajar más con colegios y universidades históricamente negros (HBCU) para diversificar su cartera limitada de socios. En junio de 2020, información privilegiada reportado que Sequoia no tenía un socio negro, pero parece que la empresa contrató uno desde entonces, según su sitio web. Un representante de la empresa le dijo a TechCrunch+ que Sequoia agregó más HBCU como inversores a sus fondos, pero se negó a compartir más detalles.
Honestamente, fue alentador escuchar eso. Las HBCU carecen de las oportunidades económicas y sociales que ya reciben muchas instituciones predominantemente blancas, y contar con fondos influyentes como Sequoia trabajando con ellas es esencial para crear oportunidades de creación de riqueza para las escuelas y sus estudiantes. Sequoia no hizo comentarios sobre sus planes de contratación.
Casi todas las empresas a las que llamamos tenían uno o dos socios negros en su plantilla. Eso es genial, considerando que sólo el 3% de los inversores son negros. por una encuesta realizada por NVCA y Deloitte, y solo 2% de los tomadores de decisiones en las empresas de riesgo son negros.
