Imágenes falsas | Justin Sullivan
Tesla llegó a un acuerdo con un ex trabajador de una fábrica negro que ganó una sentencia de 3,2 millones de dólares en un caso de discriminación racial, un presentación judicial dijo el viernes.
Ambas partes impugnaron el veredicto de 3,2 millones de dólares en un tribunal federal de apelaciones, pero acordaron desestimar el caso en la presentación del viernes. La estipulación conjunta para el despido decía que «las Partes han ejecutado un acuerdo final y vinculante que resuelve completamente todos los reclamos».
Es de suponer que Tesla acordó pagarle a Owen Díaz una cantidad inferior a 3,2 millones de dólares, poniendo fin a un caso en el que una vez se esperaba que Díaz recibiera 137 millones de dólares. como lo hemos hecho previamente escritojurado del Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Norte de California gobernó que Tesla debería pagar 137 millones de dólares a Díaz en octubre de 2021.
En abril de 2022, el juez de distrito estadounidense William Orrick redujo la indemnización a 15 millones de dólares, diciendo que era la cantidad más alta respaldada por la evidencia y la ley. Díaz rechazó la indemnización de 15 millones de dólares y buscó un nuevo juicio por daños y perjuicios, pero un nuevo jurado le otorgó 3,2 millones de dólares en abril de 2023.
El abogado de Díaz, Lawrence Organ del Grupo Legal de Derechos Civiles de California, le dijo a CNBC que las partes «llegaron a una resolución amistosa de sus disputas». Los términos del acuerdo son confidenciales, dijo.
«Owen Díaz necesitó un inmenso coraje para enfrentarse a una empresa del tamaño de Tesla», dijo Organ. El Grupo Legal de Derechos Civiles de California representa por separado a miles de trabajadores negros en una acción de clase alegando que enfrentaron discriminación y acoso mientras trabajaban en la fábrica de Tesla en Fremont, California.
“La fábrica de Tesla estaba saturada de racismo”
Díaz operó un montacargas en la fábrica de Tesla en Fremont durante menos de un año a partir de junio de 2015. «En mayo de 2016, fue ‘separado’ de Tesla sin previo aviso», escribió Orrick en el Sentencia de abril de 2022 que otorgó a Díaz $1.5 millones en daños compensatorios y $13.5 millones en daños punitivos.
«La evidencia era inquietante», escribió Orrick. «El jurado escuchó que la fábrica de Tesla estaba saturada de racismo. Díaz enfrentó frecuentes abusos raciales, incluyendo la palabra N y otros insultos. Otros empleados lo acosaron. Sus supervisores y la estructura gerencial más amplia de Tesla hicieron poco o nada para responder. Y los supervisores incluso se unió al abuso, uno de ellos llegó incluso a amenazar a Díaz y dibujar una caricatura racista cerca de su estación de trabajo».
A Presentación de Tesla en marzo de 2023 argumentó que «ningún jurado razonable, debidamente instruido, podría otorgar daños punitivos contra Tesla en el expediente aquí». Tesla dijo que «aplicó una política que prohíbe la conducta racialmente hostil», que «tomó medidas concretas y significativas para remediar todos y cada uno de los incidentes raciales que informó el Sr. Díaz» y «también tomó medidas concretas y significativas para remediar otras conductas racialmente inapropiadas, entre ellas era consciente.»
Tesla también enfrenta demandas de el Departamento de Derechos Civiles de California y el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. por presunta discriminación y acoso.
