Cuando Mark Zuckerberg anunció el año pasado que Meta iba a despedir a 10.000 trabajadores, describió el año 2023 como un «año de eficiencia» se define eliminando capas de mandos intermedios para crear una «organización más eficiente». Resulta que la empresa aún no ha terminado de reestructurar su organización. Según Business Insider, Meta dijo recientemente a al menos 60 de sus empleados en Instagram que eliminará su puesto por completo. Los empleados afectados son gerentes de programas técnicos, las personas que se encuentran entre los trabajadores tecnológicos de Meta, incluidos sus ingenieros, y los gerentes de productos de nivel superior.
Según las publicaciones en Blind, una aplicación para empleados de tecnología, y en LinkedIn vistas por la publicación, los trabajadores que pierden sus empleos tienen la oportunidad de ser entrevistados para ser considerados para un puesto como gerente de producto. Para marzo, aquellos que decidieron irse o no se les asignó un nuevo rol ya no tendrán trabajo en Meta. La empresa recortó 11.000 puestos de trabajo en el otoño de 2022, además de los 10.000 trabajadores que despidió el año pasado en un esfuerzo por reducir costos. También congeló la contratación y cerró miles de puestos vacantes para los que originalmente estaba contratando.
«Una organización más ágil ejecutará sus principales prioridades más rápido. Las personas serán más productivas y su trabajo será más divertido y satisfactorio», dijo Zuckerberg el año pasado. No está claro si Meta ya ha levantado el congelamiento de contrataciones, pero se espera que lo haga sólo después de que haya terminado con la reestructuración.