Sophie Alcorn, abogadaautor y fundador de Ley de Inmigración de Alcorn en Silicon Valley, California, es un Abogado Especialista Certificado en Derecho de Inmigración y Nacionalidad galardonado por la Junta de Especialización Legal del Colegio de Abogados del Estado. A Sophie le apasiona trascender fronteras, ampliar oportunidades y conectar el mundo practicando leyes de inmigración compasivas, visionarias y expertas. Conéctate con Sofía en LinkedIn y Gorjeo.
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Querida Sophie,
Nuestra firma de consultoría operativa y de recursos humanos trabaja principalmente con nuevas empresas tecnológicas. ¿Podría proporcionarnos una actualización sobre lo que debemos tener en cuenta en el nuevo año en lo que respecta al proceso PERM? ¡Gracias!
— RR.HH. esperanzados
Querido esperanzado,
¡Feliz año nuevo! Estoy entusiasmado con lo que traerá el año 2024 en términos de cambios en las políticas de inmigración diseñados para atraer y retener talento internacional en los campos STEM, particularmente aquellos impulsados por la decisión del presidente Biden. orden ejecutiva sobre IA.
Si aún no lo ha hecho, hable con un abogado de inmigración sobre el complejo. PERMANENTE proceso, tiempo, riesgos y opciones alternativas basadas en la situación de contratación de una empresa y la situación migratoria de un empleado.
Ahora, permítanme brindarles un poco de contexto sobre la situación actual del proceso PERM antes de profundizar en los cambios a los que debe prestar atención y que afectarán (o no :)) a PERM.
El estado actual de PERM
Como usted sabe, obtener la certificación laboral PERM del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) es el primer paso requerido para las empresas que patrocinan a empleados actuales o potenciales para un EB-2 tarjeta verde con título avanzado o habilidad excepcional o una EB-3 Tarjeta verde para trabajadores profesionales. El proceso PERM tiene como objetivo proteger los salarios de los estadounidenses y establecer que cualquier trabajador estadounidense calificado y disponible reciba acceso al trabajo antes de ofrecer una tarjeta verde al candidato.
Si desea obtener detalles adicionales sobre los aspectos prácticos del proceso PERM, consulte este artículo anterior. Pregúntale a la columna de Sophie.
En general, PERM requiere que los empleadores:
