Los despidos suelen generar atención y simpatía hacia los empleados afectados, pero rara vez alguien habla de lo que les sucede a los reclutadores, a quienes a veces también se les pide que se vayan cuando las empresas deciden recortar personal. De hecho, las empresas tecnológicas recortar hasta la mitad de sus equipos de reclutamiento cuando estaban despidiendo gente en masa allá por 2022 y 2023.
Paraforma, una plataforma de reclutamiento dirigida a nuevas empresas, considera que existe una oportunidad de aprovechar el grupo de reclutadores despedidos que desde entonces se han diversificado para iniciar su propio negocio, y ayudar a las nuevas empresas a obtener talento y acceder a una red de talentos más amplia. Para financiar ese esfuerzo, la compañía recaudó recientemente una ronda inicial de 3,6 millones de dólares liderada por A*una firma de capital de riesgo fundada por Kevin Hartz, cofundador de Everbrite y Xoom, y primer inversor de AirBnB.
“Durante la ola de despidos tecnológicos de 2022 y 2023, vimos despidos a 100.000 reclutadores, lo que llevó a muchos reclutadores a independizarse y comenzar su propio negocio de contratación”, dijo John Kim, director ejecutivo de Paraform, en una entrevista exclusiva con TechCrunch. «Esto ha dejado a muchos reclutadores independientes con valiosas habilidades y redes de alta calidad disponibles y abiertas a nuevas formas de trabajar».
«Hasta la fecha, tenemos miles de reclutadores en la plataforma y hemos apoyado a más de 200 empresas en la contratación para puestos», añadió.
La startup cobra una tarifa de cotización (tarifa de suscripción) para publicar trabajos en la plataforma y una tarifa de éxito cuando se realiza una contratación. «La tarifa de cotización garantiza la aceptación de las nuevas empresas en el mercado bidireccional y un compromiso con los reclutadores con los que están trabajando», dijo Kim.
Además de las empresas emergentes en etapa inicial y tardía, Kim dijo que la plataforma también trabaja con equipos de talentos internos más grandes para cubrir roles desafiantes. “Más del 50 % de nuestros clientes cuentan con excelentes equipos de talentos internos, pero continúan publicando puestos en Paraform. Pueden aprovechar las redes de reclutadores sin tener que contratar reclutadores a tiempo completo y pueden ampliar o reducir la contratación de manera flexible”, explicó el director ejecutivo de la empresa.
La nueva financiación, que eleva el capital total recaudado de Paraform a 5 millones de dólares, llega un año después Aumento previo a la semilla de Paraform en marzo de 2023. Kim dijo que desde la ronda previa a la semilla, los ingresos de Paraform se han multiplicado por 10, ha incorporado a más de 100 nuevos clientes y ha hecho crecer su equipo. La empresa generó más de 1 millón de dólares en ingresos con un equipo de tres personas en su primer año de operaciones, añadió.
Otros inversores en la ronda inicial incluyen al cofundador de DoorDash, Evan Moore, y líderes de empresas como Affirm, Hightouch, Palantir y Ramp. También participó el patrocinador anterior, Primer Sazze Partners.
Paraform utilizará el nuevo capital para expandirse por todo Estados Unidos y contratar más ingenieros y operadores para atender las crecientes demandas de sus clientes. También pretende entrar en nuevos países y mercados. Ahora es un equipo de cuatro y espera duplicar esa cifra este año.
Una captura de pantalla de la pantalla de gestión de reclutadores de Paraform. Créditos de imagen: Paraforma
“Hemos apoyado a algunos clientes en la UE, Corea y Australia, y la forma en que las empresas trabajaron con los cazatalentos fue homogénea y funcionó muy bien. Estamos entusiasmados de poder expandirnos globalmente”.
La startup ha lanzado un producto empresarial y planea expandir su plataforma para atender funciones más allá de la ingeniería de software y los trabajos de comercialización en las startups.
«Ya nos estamos diversificando hacia funciones de investigación, ciencia, fabricación y defensa debido a la demanda que estamos viendo de clientes potenciales», dijo Kim.
Paraform cree que el reclutamiento sigue siendo “un proceso muy de persona a persona” y quiere mejorar ese elemento humano mediante el uso de tecnología como la inteligencia artificial para ayudar a los reclutadores y a las nuevas empresas a facilitar la contratación en la plataforma.
Kim dijo que la IA permitirá a los reclutadores comprender lo que buscan los gerentes de contratación. La tecnología de inteligencia artificial les permitirá resumir y proporcionar «las razones más comunes por las que rechazaron a un candidato, lo que en última instancia ayudará a los reclutadores a comprender mejor cómo identificar a los mejores candidatos».
