OpenAI respondió a una carta enviada por el Congressional Black Caucus que señalaba la falta de diversidad en su junta directiva.
La carta de respuesta de OpenAI, que vio TechCrunch, tenía fecha del 5 de enero y estaba firmada por el director ejecutivo Sam Altman y el presidente de la junta directiva Bret Taylor. Dijo que construir una junta directiva completa y diversa era una de las principales prioridades de la compañía y que estaba trabajando con una firma de búsqueda de ejecutivos para ayudarla a encontrar talento. La junta de OpenAI ha recibido críticas por su Falta de diversidad racial y de género. desde su reconfiguración tras el derrocamiento de Altman y su pronto regreso en noviembre.
A mediados de diciembre, los presidentes del CBC, el representante Emanuel Cleaver y la representante Barbara Lee envió una carta a OpenAI, pidiéndole que «actuara rápidamente» en la diversificación de su junta directiva. Señaló lo importante que es una perspectiva negra al crear herramientas de aprendizaje automático para ayudar a mitigar el sesgo de la IA. La carta estaba dirigida a Altman, Taylor y a los miembros de la junta directiva Larry Summers y Adam D’Angelo. Luego, la carta de CBC planteaba cinco preguntas a OpenAI, incluido si la empresa tenía objetivos DEI para la junta directiva y cómo garantizaba que las mujeres y las personas de color fueran consideradas para los puestos. Inicialmente le dio a OpenAI una fecha límite para responder el 29 de diciembre.
«La junta directiva de OpenAI, una institución pública sin fines de lucro creada para garantizar que la IA beneficie a toda la humanidad, ahora está compuesta exclusivamente por hombres blancos», decía la carta de CBC. «Esperamos que trabaje con nosotros y reconozca con el ejemplo la importancia de las perspectivas y experiencias de las mujeres y las personas de color sobre el futuro de la IA».
En su respuesta, OpenAI no abordó directamente la solicitud de CBC sobre la inclusión de voces negras en la junta. Sin embargo, señaló en términos generales que el trabajo sobre la estructura de su junta directiva estaba en curso y que la empresa seguía comprometida a abordar los sesgos dañinos de la IA. Luego citó algunos ejemplos, incluidas sus políticas que prohíben contenido odiososus herramientas que ayudar a detectar el odioy el hecho de que enseñó su modelo de visión, en el que un usuario puede hacer una pregunta sobre una imagen, no a responder preguntas basadas en estereotipos.
La compañía finalizó la carta diciendo que la inclusión de mujeres y personas de color era importante para el futuro de la IA y que esperaba trabajar con CBC. OpenAI no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de TechCrunch sobre su carta de respuesta o sus planes para diversificar su junta directiva. A partir de este mes, la búsqueda de directorio de la compañía continúa en curso y no hay nuevos nombres se han agregado oficialmente.
El representante Emanuel Cleaver dijo a TechCrunch que apreció la respuesta y se sintió alentado por el compromiso de OpenAI de contratar una empresa externa. Aun así, consideró que la respuesta de OpenAI no daba planes concretos sobre cómo iba a diversificar su junta directiva.
«Esperaba una respuesta más contundente que incluyera algo como ‘estamos intentando ahora mismo mirar más allá de las barreras étnicas, raciales y de género, y esperamos avanzar en la dirección de una mayor inclusión'», dijo el representante Cleaver. dicho. «Busqué algo que pudiera haber implicado eso y no lo encontré».
Presentará la carta al resto del CBC en su almuerzo la próxima semana para conocer sus opiniones sobre la respuesta de OpenAI. El CBC también envió una carta el mes pasado al Departamento de Trabajo pidiéndole que investigara si los despidos tecnológicos en curso afectan desproporcionadamente a la comunidad negra. El departamento le dijo a TechCrunch que había recibido la carta y la estaba revisando.