Según un nuevo informe de Business Insider, Dell ha anunciado un cambio de política significativo que afectará a su fuerza laboral remota.
A partir de mayo, los empleados de Dell totalmente remotos ya no serán elegibles para ascensos dentro de la empresa. Se dice que los empleados le dijeron a la publicación que sus configuraciones remotas les habían permitido adaptarse a otros factores de la vida. La flexibilidad les había dado un poco de holgura para desempeñarse mejor.
El cambio de opinión de la empresa marca un alejamiento de su postura anterior sobre el trabajo remoto; El propio director ejecutivo, Michael Dell, había sido anteriormente un defensor.
Dell lucha contra los miembros de la WFH
En 2022, el director ejecutivo de la empresa declaró: «En Dell, no encontramos diferencias significativas entre los miembros del equipo que trabajan de forma remota o en la oficina, incluso antes de que la pandemia obligara a todos a quedarse en casa».
Según la nueva política, los trabajadores se clasificarán en una de dos categorías de estilo remoto: puramente remoto, lo que significa que ya no serán considerados para oportunidades de avance profesional, e híbrido, donde los trabajadores deberán estar en la oficina al menos tres días por semana.
En una nota obtenida por Business InsiderDell enfatizó la importancia de las conexiones en persona e insinuó la necesidad de que los trabajadores remotos hagan la transición a roles híbridos.
Michael Dell dijo anteriormente a sus seguidores en LinkedIn: «Si cuenta con pasar horas forzadas en una oficina tradicional para crear colaboración y brindar un sentimiento de pertenencia dentro de su organización, lo está haciendo mal».
Empleados que hablan de forma anónima con Business Insider expresó frustración y preocupación por la nueva política, por temor a la inseguridad laboral y el impacto del aumento de las horas de oficina en el equilibrio entre la vida laboral y personal, ya que muchos trabajadores viven a horas de distancia de una oficina.
Si bien Dell puede no ser la única empresa que implementa medidas tan drásticas, Manzana, Google, microsofty son más los que también han estado impulsando el trabajo en la oficina desde la pandemia; al menos resalta un debate en curso y aparentemente inestable sobre el futuro del trabajo remoto y la eficacia de trabajar desde una oficina.
TechRadar Pro ha pedido a Dell que confirme el informe.