Según la encuesta de Intoo, el 63% de los encuestados sintió que su empleador se preocupa más por la productividad que por el desarrollo profesional, y el 54% dijo que se siente completamente solo en su organización en lo que respecta al desarrollo profesional. El cuarenta y cuatro por ciento dijo que su empleador no valora su desarrollo profesional.
Junto con esos sentimientos, los líderes de recursos humanos en la encuesta predicen que es probable que el 25% de los empleados (y el 44% de los empleados de la Generación Z) renuncien a sus trabajos en los próximos seis meses debido a la falta de apoyo para el desarrollo profesional.
Confusión en la trayectoria profesional
Un estudio independiente sobre el lugar de trabajo realizado por una empresa de contratación y recolocación LHH descubrió que casi la mitad de los 30.000 empleados a tiempo completo en 27 países (46%) quieren cambiar de carrera, pero no saben qué camino tomar. Y el 72% de los trabajadores contempla planes futuros (como su próximo trabajo, su recapacitación y su mejora) al menos una vez por trimestre.
La mayoría de los trabajadores (86%) confía en que podrán encontrar un nuevo trabajo en un plazo de seis meses, frente al 61% en 2022, ya sea a través de sus propias redes (74%), la búsqueda independiente de empleo (71%) o una contratación de personal. agencia (68%), según la encuesta de LHH. Pero casi la mitad (46%) no cree que sus gerentes los apoyarían a la hora de pasar a otro rol dentro de la organización.
Además, el 47% se mantiene al día con las oportunidades laborales abiertas, pero no las solicita, según datos de LHH. Sin embargo, otro 18% está solicitando empleo activamente y el 19% indicó que se está entrevistando con posibles empleadores. Sólo el 8% busca nuevas oportunidades internas en su empresa.
¿Entre otras conclusiones importantes del informe de LHH? Las organizaciones necesitan invertir en sus empleados para atraer talento calificado, especialmente del sector tecnológico. «Los trabajadores del sector tecnológico son los que más confían en que sus habilidades pueden transferirse a otra industria o a otro rol dentro del campo tecnológico», dice el informe.
