“Los ingresos totales del cuartil superior en los distintos roles de la muestra son considerablemente más altos que el salario medio”, agrega el estudio. «En muchos casos, el promedio del 10% superior es hasta tres veces la remuneración total media, lo que indica una banda salarial significativa dentro de cada uno de los puestos».
Para los directores de ciberseguridad, la compensación anual total fue de 330.000 dólares en promedio, siendo 250.000 dólares la compensación en efectivo que recibieron anualmente. La compensación fue de 402.000 dólares y 325.000 dólares respectivamente para los directores senior, que tienen más experiencia y aquellos que tienen un mayor alcance de control en comparación con los directores.
«Los salarios de los profesionales de la seguridad siguen aumentando», afirma Stefan. «Una vez más, no es una gran sorpresa, especialmente teniendo en cuenta que esos profesionales deben tener experiencia en una variedad de diferentes disciplinas de TI y GRC, lo que hace mucho más difícil encontrar recursos calificados».
Se encontró que la remuneración del 25% superior para los directores senior era de 424.000 dólares, mientras que el 10% superior recibía hasta 783.000 dólares en promedio, más del doble del salario medio para este puesto (353.000 dólares).
Los arquitectos, gerentes, ingenieros y analistas de ciberseguridad recibieron una remuneración de 256 000 dólares, 183 000 dólares, 174 000 dólares y 118 000 dólares anuales en promedio, lo que incluía un componente de valor patrimonial que oscilaba entre el 15% y el 40% de sus salarios básicos.
Se reveló que los dominios de seguridad ofrecen una mayor diversidad de género: los encuestados que se identifican a sí mismos como mujeres representan el 40% en roles de GRC, el 25% en roles de IAM, el 19% en A&E y el 10% en roles de SecOps, incluso cuando la brecha salarial persiste en 7% de media, que aumenta con la experiencia.