Los datos mostraron un efecto de techo de cristal, con casi la mitad (48%) de las mujeres experimentando problemas relacionados con el crecimiento profesional, como ser ignoradas para un ascenso, significativamente más que el 26% de los hombres que informaron problemas similares.
Las mujeres suelen toparse con un techo de cristal que les impide seguir ascendiendo entre 6 y 10 años después de iniciar sus carreras.
Respeto
El estudio identificó la falta de respeto como la principal fuente de exclusión.
“Después de presentarme, algunas personas me pidieron hablar con un ‘tipo que trabaja en TI’ en lugar de conmigo”, dijo un participante del estudio, ilustrando las formas que puede tomar esa falta de respeto.
Otros problemas destacados por el estudio incluyen que a las mujeres se les asignen desproporcionadamente tareas menores, una compensación inadecuada, la falta de reconocimiento de las contribuciones de las mujeres al éxito de los proyectos, el ignorar las sugerencias de las mujeres en las reuniones, la exclusión de las mujeres de las reuniones informales (por ejemplo, durante la hora del almuerzo) y el simbolismo.
El respeto resultó ser la categoría de exclusión más importante, seguido de “carrera y crecimiento”, acceso y reconocimiento. Otros aspectos del trabajo, como la remuneración, el equilibrio entre la vida personal y laboral y la comunicación, fueron mucho menos problemáticos.
