La Junta Laboral de Estados Unidos descubrió que Apple llevó a cabo interrogatorios no autorizados a empleados en la tienda minorista Apple World Trade Center en la ciudad de Nueva York.
En un fallo reciente, la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. (NLRB) determinó que Apple incurrió en prácticas ilegales en una tienda minorista de Nueva York en 2022. Primero, la empresa interrogó a miembros del personal sobre actividades sindicales. En segundo lugar, restringió la distribución de folletos sindicales dentro del lugar de trabajo.
La decisión de un trío de miembros de la junta confirmó un fallo de 2023 de un juez de derecho administrativo, que también encontró a Apple culpable de violaciones laborales similares, según el últimos informes de Bloomberg.
En particular, los empleados de las tiendas de Maryland y Oklahoma votaron con éxito a favor de sindicalizarse. en 2022aunque todavía tienen que conseguir convenios colectivos con la empresa.
Se informó que Apple había participado en varias prácticas de «interrogatorio coercitivo», lo que llevó a la compañía a anunciar su intención de apelar el fallo. Además, los trabajadores sindicalizados en otro Las tiendas Apple han expresado su preocupación por lo que perciben como medidas de represalia tras sus esfuerzos de sindicalización.
Los desafíos sindicales de la empresa no se limitan a la ciudad de Nueva York. Una tienda en Short Hills, Nueva Jersey, está lista para votar sobre la sindicalización, potencialmente convirtiéndose en el tercero Apple Store sindicalizada en EE.UU.
Estos acontecimientos son parte de una ola más significativa de esfuerzos de sindicalización dentro de la industria tecnológica, una señal prometedora de que los trabajadores están presionando cada vez más para obtener mejores condiciones laborales, beneficios y representación.
El fallo de la NLRB plantea desafíos sustanciales a las prácticas laborales actuales de Apple y sienta un precedente legal y moral crucial sobre cómo las empresas de tecnología se relacionan con los trabajadores organizados.
Las decisiones tomadas por los miembros de la NLRB pueden impugnarse ante un tribunal federal. Sin embargo, es importante señalar que la agencia no tiene el poder de asignar daños punitivos o responsabilizar personalmente a los ejecutivos por infracciones, lo que puede limitar la efectividad de sus fallos.