La Comisión Federal de Comercio (FTC) hoy Anunciado que ha emitido un regla final Prohibición de cláusulas de no competencia. La norma hará que la gran mayoría de las cláusulas de no competencia actuales sean inaplicables, según la agencia.
«En la regla final, la Comisión ha determinado que es un método de competencia desleal y, por lo tanto, una violación de la Sección 5 de la Ley de la FTC, que los empleadores establezcan acuerdos de no competencia con los trabajadores y hagan cumplir ciertos acuerdos de no competencia», dijo la FTC.
La Cámara de Comercio de EE.UU. dicho demandará a la FTC en un esfuerzo por bloquear la norma, alegando que la prohibición es «una flagrante toma de poder que socavará la capacidad de las empresas estadounidenses para seguir siendo competitivas».
La FTC propuso la regla en enero de 2023 y recibió más de 26.000 comentarios públicos sobre su propuesta. Más de 25.000 de los comentarios apoyaron la prohibición propuesta, dijo la FTC. La norma final anunciada hoy entrará en vigor 120 días después de su publicación en el Registro Federal, a menos que quienes se oponen a la norma consigan una orden judicial que la bloquee.
La FTC dijo que «las no competencias son una práctica generalizada y a menudo de explotación que impone condiciones contractuales que impiden a los trabajadores aceptar un nuevo trabajo o iniciar un nuevo negocio. Las no competencias a menudo obligan a los trabajadores a permanecer en un trabajo que quieren dejar o soportar otros daños y perjuicios significativos». costos, como verse obligado a cambiar a un campo con salarios más bajos, verse obligado a reubicarse, verse obligado a abandonar la fuerza laboral por completo o verse obligado a defenderse de costosos litigios».
Las cláusulas de no competencia actualmente vinculan a unos 30 millones de trabajadores en Estados Unidos, dijo la agencia. «Bajo la nueva norma de la FTC, las cláusulas de no competencia existentes para la gran mayoría de los trabajadores ya no serán ejecutables después de la fecha de entrada en vigor de la norma», dijo la FTC.
FTC: “Las cláusulas de no competencia mantienen bajos los salarios”
Las únicas no competencias existentes que no serán anuladas son las de los altos ejecutivos, que representan menos del 0,75 por ciento de los trabajadores, dijo la FTC. La norma define a los altos ejecutivos como personas que ganan más de 151.164 dólares al año y que ocupan puestos de formulación de políticas.
«La regla final permite que las cláusulas de no competencia existentes con altos ejecutivos sigan vigentes porque es menos probable que este subconjunto de trabajadores esté sujeto al tipo de daños agudos y continuos que actualmente sufren otros trabajadores sujetos a cláusulas de no competencia existentes y porque los comentaristas plantearon preocupaciones creíbles sobre los impactos prácticos de extinguir las cláusulas de no competencia existentes para los altos ejecutivos», dijo la FTC.
Los altos ejecutivos estarán protegidos de nuevas cláusulas de no competencia una vez que la norma entre en vigor. A los empleadores se les «prohibirá celebrar o intentar imponer nuevas cláusulas de no competencia, incluso si involucran a altos ejecutivos», dijo la FTC. «Los empleadores deberán avisar a los trabajadores, excepto a los altos ejecutivos que están obligados por una cláusula de no competencia existente, de que no impondrán ninguna cláusula de no competencia en su contra».
La votación de la FTC fue 3-2: los demócratas apoyaron la prohibición de no competencia y los republicanos se opusieron.
«Las cláusulas de no competencia mantienen bajos los salarios, suprimen nuevas ideas y roban dinamismo a la economía estadounidense, incluidas las más de 8.500 nuevas empresas que se crearían cada año una vez que se prohíban las cláusulas de no competencia», dijo la presidenta de la FTC, Lina Khan. «La norma final de la FTC para prohibir las prácticas no competitivas garantizará que los estadounidenses tengan la libertad de buscar un nuevo empleo, iniciar un nuevo negocio o llevar una nueva idea al mercado».
La directora ejecutiva de la Cámara de Comercio, Suzanne Clark, argumentó que «a la FTC nunca se le ha otorgado la autoridad constitucional y estatutaria para redactar sus propias normas de competencia… La Cámara demandará a la FTC para bloquear esta norma innecesaria e ilegal y avisar a otras agencias de que tales La extralimitación no quedará sin control».
La FTC cita autoridad e insta a las empresas a aumentar los salarios
La FTC argumenta que puede imponer la norma utilizando la autoridad establecida en las secciones 5 y 6(g) de la Ley de la FTC:
Junto con el artículo 5, el Congreso adoptó el artículo 6(g) de la Ley, en el que autorizó a la Comisión a «elaborar normas y reglamentos con el fin de aplicar las disposiciones» de la Ley de la FTC, que incluyen la prohibición contenida en la Ley de métodos desleales de competencia. El texto claro de la sección 5 y la sección 6 (g), tomados en conjunto, facultan a la Comisión para promulgar reglas con el fin de prevenir métodos de competencia desleal. Esto incluye normas legislativas que definen determinada conducta como método de competencia desleal.
La FTC dijo que encontró evidencia de que «las empresas no competitivas tienden a afectar negativamente las condiciones competitivas en los mercados de productos y servicios, inhibiendo la formación de nuevos negocios y la innovación» y «conducen a una mayor concentración del mercado y precios más altos para los consumidores».
Las empresas pueden proteger los secretos comerciales sin no competir, dijo la agencia:
Las leyes de secretos comerciales y los acuerdos de confidencialidad (NDA) brindan a los empleadores medios bien establecidos para proteger la información confidencial y de propiedad exclusiva. Los investigadores estiman que más del 95 por ciento de los trabajadores con una cláusula de no competencia ya tienen una NDA.
La Comisión también encuentra que en lugar de utilizar la no competencia para retener a los trabajadores, los empleadores que desean retener a los empleados pueden competir por los méritos de los servicios laborales del trabajador mejorando los salarios y las condiciones laborales.