Acceso al emprendimiento La financiación para las mujeres es escasa en todo el mundo, pero es particularmente preocupante en Australia, donde menos que 1% de toda la financiación del sector privado en el país se destinó exclusivamente a empresas fundadas y dirigidas por mujeres en 2022. En Australia, solo el 3% de la financiación de capital de riesgo se destinó a equipos fundados exclusivamente por mujeres, y el 10% a equipos con al menos una mujer fundadora.
Está surgiendo una tendencia a la baja. En 2021 y 2020, el 21% y el 25%, respectivamente, de la financiación de capital de riesgo en Australia se destinó a empresas emergentes con al menos una mujer fundadora.
Para las mujeres de color, esa cifra es aún peor. Un informe encargado por la consultora Creative Co-Operative encontró que en 2021, a pesar de un aumento récord en la financiación de capital de riesgo en Australia (alrededor de $ 10 mil millones) sólo el 0,03% fue para mujeres negras y de color fundadores. (En Australia, “Bla(c)k” representa a los aborígenes y a los isleños del Estrecho de Torres, a los australianos africanos, a los isleños del Pacífico, etc.)
Tracey Warren (en la foto del centro), directora ejecutiva de F5 Collective, una firma australiana de capital de riesgo y grupo de defensa respaldada por un fondo familiar estadounidense, dijo que le preocupa que las mujeres vean esas estadísticas y se pregunten: “¿Cuál es el punto? De todos modos no puedo conseguir financiación. Simplemente me voy a rendir”.
Es por eso que Warren y el Colectivo F5 patrocinaron un proyecto de ley de California que obliga a los capitalistas de riesgo a informar la diversidad de los fundadores que respaldan, incluida la raza, el estado de discapacidad, el género y el estado LGBTQ+. SB 54, que el gobernador Gavin Newsom firmado en octubreentra en vigor el 1 de marzo de 2025.
«Todo lo que sucede en Silicon Valley tiene un efecto dominó en todo el mundo», dijo Warren a TechCrunch+. «Necesitábamos un precedente, establecer un marco para luego llevarlo al resto del mundo».
F5 ya ha invertido en ocho empresas emergentes dirigidas por mujeres en Asia-Pacífico (y tiene como objetivo 12) utilizando su fondo de prueba de concepto de $ 5 millones, que provino de la oficina familiar de Kelly Kimball, cofundadora y presidenta ejecutiva de Vitu y presidenta de F5. El VC pretende recaudar otros 100 millones de dólares para su Fondo 2 en la primavera de 2024. Ese dinero se utilizará para la financiación de seguimiento de las empresas de su cartera actual y para ayudar a F5 a alcanzar su objetivo de invertir en 1.000 fundadoras en APAC para 2030.
El mandato de inversión del F5 es amplio. El VC invertirá en tecnología que dé forma a nuestro futuro y en tecnología de impacto social y ambiental. Los equipos fundadores pueden ser mixtos, pero una mujer fundadora debe ocupar una posición de liderazgo real.
“Nada de eso le da a una mujer un 2% de capital y la empuja a obtener el título de fundadora”, dijo Warren.
Más allá de simplemente dar dinero a las mujeres, Warren y F5 quieren crear un cambio generacional para mil millones de mujeres en India, el Sudeste Asiático y Australia. El fondo es solo una parte de una estrategia de cinco pilares que incluye asesorar a mujeres para que sean inversionistas ángeles, trabajar con corporaciones para facilitar pilotos y casos de uso para nuevas empresas dirigidas por mujeres y abogar por cambios de políticas.
Ahí es donde entró en juego la SB 54 de California. «Lo que se informa y se mide cambia», dijo Warren. «Si no empezamos a informar, no tendremos nada con qué empezar».
Abogar por el cambio político
La política es el segundo pilar del F5. Implementar un cambio político puede ser más difícil en Australia que en Estados Unidos, en parte porque el cabildeo no es tan sólido allí, dijo Warren. También dijo que aprobar un proyecto de ley como el SB 54 en Australia sería difícil, por decir lo menos, y llevaría mucho más tiempo que los tres meses que tomó aprobar el proyecto de ley en California.
