En un esfuerzo por garantizar el cumplimiento de sus trabajo híbrido Según se informa, Ernst & Young (EY) ha comenzado a controlar la asistencia del personal de sus empleados del Reino Unido.
Se dice que el nuevo proceso implica monitorear el ingreso a las oficinas mediante el paso de credenciales para ciertos puestos de nivel superior, según un informe del Tiempos financieros.
Se cree que alrededor de la mitad de algunos equipos dentro de la organización no han cumplido con el mandato de la empresa, que estipula que deben estar en la oficina al menos dos días a la semana.
EY monitorea la asistencia de los empleados en medio de los desafíos del trabajo híbrido
Hasta el momento se conoce poca información sobre esta medida, pero EY ciertamente no es el primero ni será el último en introducir medidas más duras contra el trabajo remoto. Muchas de las empresas más influyentes del mundo ya han pedido a sus trabajadores que regresen a la oficina de forma más permanente, y han circulado informes sobre empresas como Manzana seguimiento de la asistencia de los empleados.
Ernst & Young ya ha despedido a varios de sus trabajadores, incluida una reciente ronda de despidos en diciembre de 2023, que atribuyó a condiciones económicas desafiantes (a través de Wall Street Journal).
En general, las empresas están volviendo a pensar que el trabajo presencial es más beneficioso en términos de productividad; sin embargo, la realidad es que muchos trabajadores ya han probado el trabajo desde casa y han descubierto que no solo son más productivos, sino que también tienen mayor flexibilidad.
En general, el futuro del trabajo híbrido sigue siendo incierto, pero para los empleados de EY, la posibilidad de trabajar de forma remota parece menos probable.
TechRadar Pro pidió a EY más información sobre la aplicación de las estructuras de trabajo en oficinas, pero la empresa se negó a hacer comentarios.
