«El alto estrés, la necesidad de capacitación continua y la responsabilidad sustancial de proteger los activos digitales juegan un papel importante en la persistente escasez de profesionales de la ciberseguridad», dijo Linder.
Falta transparencia en torno a los rangos salariales para los roles cibernéticos
Las discrepancias salariales de género identificadas en la encuesta ISC2 fueron heterogéneas. Las mujeres en puestos no directivos y de mando medio ganaban un 5% menos que los hombres, 131.000 dólares frente a 138.000 dólares, al igual que las directivas, que ganaban un 9% menos, 138.000 dólares frente a 150.000 dólares.
Sin embargo, las mujeres en puestos de dirección y mandos intermedios ganaron más que los hombres en esos puestos en un 1%, 177.000 dólares en comparación con 175.000 dólares, mientras que las mujeres de nivel directivo y ejecutivo ganaron un 4% más que sus homólogos masculinos, 220.000 dólares frente a 212.000 dólares.
«Un factor considerable que contribuye a la disparidad salarial de género es la falta de conocimiento preciso sobre el salario que una empresa está dispuesta a ofrecer por un puesto», dijo Larry Whiteside Jr., fundador de Whiteside Security, una firma de consultoría en ciberseguridad.
«Muchas empresas carecen de transparencia con respecto a los rangos salariales para sus puestos, lo que lleva a los candidatos a especular sobre lo que creen que debería pagar el puesto», continuó. «Incluso con una investigación exhaustiva, es posible que las estimaciones no reflejen la escala salarial real».
¿La IA afectará la equidad salarial?
El informe también identificó discrepancias salariales entre grupos raciales y étnicos. Los salarios promedio para los hombres blancos fueron de 149.000 dólares, en comparación con 144.000 dólares para los hombres no blancos, mientras que para las mujeres blancas, el salario promedio fue de 142.000 dólares frente a 136.000 dólares para las mujeres no blancas.
