Evidencia sugiere inteligencia artificial generativa (IA) puede realizar bien las tareas laborales y muchos empleados temen la tecnología emergente los reemplazará. Sin embargo, un nuevo estudio muestra que los profesionales que utilizan la IA en su beneficio podrían ser más comercializables.
El miércoles, Microsoft publicó su Índice de Tendencias Laborales anual en asociación con LinkedIn, encuestando a 31.000 personas en 31 países para brindar una mirada en profundidad al impacto de la IA en el empleo. Los resultados muestran una abrumadora priorización de la IA en el trabajo tanto por parte de empleadores como de empleados.
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El rápido crecimiento de la IA generativa y sus implementación en todas las empresas ha aumentado significativamente la demanda de talento técnico en IA, con un aumento de la contratación del 323% en los últimos ocho años, según el informe.
Sin embargo, la investigación muestra que los líderes empresariales ahora están decididos a reclutar talentos no técnicos con aptitudes para la IA. Estos empleados tienen las habilidades para utilizar las herramientas de IA generativa al máximo.
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Las habilidades de IA son una prioridad tan grande que el informe sugiere que el 66% de los líderes empresariales no contratarían a alguien sin habilidades de IA, y el 71% de los líderes preferiría contratar a un candidato menos experimentado con habilidades de IA que a un candidato más experimentado sin ellas:
Además de aumentar la empleabilidad, estar equipado con habilidades de IA también puede ayudar a los empleados con su desarrollo profesional general. Según el informe, el 77% de los líderes empresariales cree que la aplicación de la IA garantizará que el talento que se inicia en su carrera reciba más responsabilidades.
Los empleados son conscientes del cambio en la demanda y de la importancia de mejorar las habilidades: el 76% de los profesionales dice que necesitan habilidades de IA para seguir siendo competitivos en el mercado laboral, el 69% sugiere que la IA puede ayudarlos a ser promovidos más rápido y el 79% que comparte habilidades de IA puede hacerlo. ampliar las oportunidades laborales.
El informe encontró que los empleados se están encargando de mejorar sus habilidades, aprovechando fuentes como cursos gratuitos en línea para aprender más sobre IA y mejorar sus habilidades. La demanda de cursos de LinkedIn Learning orientados a desarrollar aptitudes para la IA se ha disparado un 160 % entre los profesionales no técnicos durante los últimos seis meses.
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Los empleados también están buscando herramientas de IA, y el 78% de los usuarios de IA las llevan al trabajo. La necesidad de llevar herramientas al trabajo y aprender más sobre la IA ha recaído en los empleados porque muchos líderes empresariales descuidan mejorar las habilidades de los empleados dentro de sus empresas.
El informe encontró que el 45% de los ejecutivos estadounidenses no están invirtiendo actualmente en herramientas o productos de inteligencia artificial para los empleados. Solo el 39% de las personas en todo el mundo que utilizan la IA en el trabajo han recibido formación en IA de su empresa.
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Mientras tanto, existen recursos gratuitos que los empleados pueden utilizar para cerrar la brecha de habilidades y actualizarse en IA. ZDNET ha creado una lista de los Los mejores cursos gratuitos de IA para ayudarle a mejorar su experiencia y alcanzar sus objetivos.
