En un intento por ayudar a los ciudadanos de todo el estado a tener un respiro de las presiones del trabajo, el asambleísta del estado de California Matt Haney presentó la AB 2751, una propuesta diseñada para otorgar a los trabajadores el “derecho a desconectarse” de las comunicaciones relacionadas con el trabajo fuera del horario laboral.
AB 2751 se inspira en legislaciones similares en países como Francia, España e Irlanda. Si se aprueba, sentaría un precedente no sólo para Estados Unidos sino también para otros países a nivel mundial. En los últimos meses, todas las miradas han estado puestas en el sector tecnológico de California por la preocupación de que el equilibrio entre el trabajo y la vida privada de Silicon Valley se haya degradado.
El proyecto de ley tiene como objetivo abordar las preocupaciones sobre el agotamiento, el estrés y la confusión de los límites entre el trabajo y la vida personal en el panorama laboral digital actual.
“Derecho a desconectar”
La noticia, reportada por primera vez por El estándar de San Francisco, cita una entrevista entre Haney y la publicación: “Si trabajas de 9 a 5, no se debe esperar que trabajes 24 horas al día, 7 días a la semana. Eso debería estar disponible para todos, independientemente de la existencia de teléfonos inteligentes”.
En la entrevista, Haney resalta la ironía de que el Estado que creó la comunicación y herramientas de colaboración Lo que ha generado preocupaciones sobre el trabajo fuera de horario es también el estado que busca abordar el agotamiento de los trabajadores.
Si se aprueba, la aplicación de la ley quedaría bajo la jurisdicción del Departamento de Trabajo, con sanciones a partir de 100 dólares por incidente. El proyecto de ley cubre exenciones, como situaciones de emergencia.
Si bien muchos ven esto como un cambio positivo para los trabajadores tecnológicos, los críticos dicen que las restricciones podrían obstaculizar la innovación y la competitividad.
También está el hecho de que, con rutinas de trabajo flexibles y contratación extranjera, muchos empleados trabajan en horarios diferentes. Si se aprueba el proyecto de ley, e incluso antes si genera suficiente interés, no sería improbable que veamos que las plataformas en línea introduzcan formas más claras para que los trabajadores limiten sus notificaciones fuera del horario laboral.
La noticia llega tras unos años extremadamente turbulentos. Los trabajadores fueron enviados a casa por primera vez durante la pandemia y luego comenzaron los despidos masivos. Después de eso vino un período de mayores presiones para el regreso a los cargos y los despidos continuaron.
