Parece el crimen perfecto. Desde que el trabajo remoto se convirtió en algo común, cada vez más personas tienen múltiples empleos a tiempo completo y parcial sin que sus empleadores lo sepan.
No todos los roles son propicios para ello. No desea un trabajo con muchos resultados que requieran mucho tiempo o un puesto con muchas reuniones planificadas o improvisadas, pero un punto intermedio es el punto ideal. También se necesita cierto tipo de personalidad. Lo suficientemente seguro como para denunciarlo y suficiente energía para querer hacerlo.
Hay un dedicado Hilo de Reddit sobreempleado eso lo convierte en una lectura convincente. Es tal una madriguera de información e historias que es difícil creer que las personas sobreempleadas realmente tengan tiempo para contribuir, pero de alguna manera lo hacen.
Por lo general, las personas sobreempleadas eliminan sus cuentas de redes sociales, particularmente LinkedIn, y son expertas en automatizar partes de trabajos que todavía son manuales en muchas organizaciones, o incluso subcontratan su trabajo a un salario mucho menor de lo que se les paga.
Para muchos, es una solución a corto plazo, que les permite reunir fondos para comprar una casa o iniciar su propio negocio. Para otros, es una nueva forma de vida.
En una era de inflación creciente, despidos tecnológicos masivos, contratos laborales precarios y altos precios de la vivienda, es comprensible que los trabajadores antepongan sus propias necesidades a las de la empresa para la que trabajan.
Desventajas del sobreempleo
Sin embargo, tiene efectos en cadena. En el día a día, los compañeros con exceso de trabajo pueden parecer distraídos y mostrar falta de compromiso. Es posible que eviten o abandonen llamadas, y pueden ser olvidadizos cuando se trata de conocimientos sobre sistemas y procesos; es difícil realizar un seguimiento de múltiples formas de trabajar.
Esto a menudo resulta en que los colegas tomen el relevo y, con el tiempo, se sientan agotados. Ayudar a los compañeros de trabajo cubriéndolos o reprogramando el trabajo urgente, o dedicando tiempo a mejorar su código o informes requiere mucho tiempo, y todo esto limita a los empleados a la hora de cumplir con sus propios KPI.
En una época en la que los trabajadores adoptan un enfoque mínimo, como en los «trabajos de chicas perezosas» y los «renuncios silenciosos», puede ser difícil distinguir quién no tiene tiempo y quién no se lo toma.
Muchas personas sobreempleadas y personas que se dan por vencidas silenciosamente no revisan ni verifican dos veces su propio trabajo, ni miran hacia el futuro ni innovan en nombre de la empresa. Con la contratación de IA en curso y el desarrollo de conocimientos sobre IA en todas las industrias, los días de ganar múltiples salarios con trabajo automatizado pueden estar contados.
Sin embargo, en última instancia, depende de los gerentes identificar los desempeños débiles y los puntos críticos dentro de los equipos, y garantizar que se cumplan los objetivos y los KPI, sin ejercer presión innecesaria sobre uno o más miembros del equipo.
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Ingeniero sénior de aprendizaje automático, Salesforce, San Francisco
Salesforce se está centrando en el futuro con IA, datos y CRM y está contratando ingenieros entusiasmados por trabajar en IA generativa a gran escala, procesamiento del lenguaje natural (NLP) y aprendizaje profundo. Es Ingenieros de aprendizaje automático construir servicios, canales y componentes de IA generativa para permitir el desarrollo y la entrega de la visión de Einstein GPT, y desempeñar un papel fundamental en la incorporación de IA y Gen AI en la organización en general.
Los candidatos seleccionados impulsarán la eficiencia del sistema a través de la automatización, participarán en rotaciones periódicas de guardia y estarán disponibles para problemas críticos. Se requieren dos o más años de experiencia en ingeniería de aprendizaje automático en la industria, al igual que experiencia con LLM e ingeniería rápida, y una sólida experiencia en Python y marcos de aprendizaje automático como TensorFlow o PyTorch. Saber más.
Ingeniero de software, backend, para él y para ella, remoto
Con la misión de revolucionar la telesalud, Hims & Hers trabaja para hacer accesibles soluciones personalizadas y actualmente está buscando un profesional con experiencia. Ingeniero de software. El candidato seleccionado formará parte del creciente equipo backend de ingeniería de farmacia y cumplimiento y ayudará a construir una plataforma utilizada para cumplir con los pedidos y recetas de los clientes, a escala.
Las responsabilidades incluyen la creación de servicios backend dentro de la arquitectura orientada a servicios de la organización, participar en sesiones de diseño de equipos, desarrollar soluciones de alta calidad, colaboración y comunicación en equipo, participación activa en retrospectivas e ideación para la mejora continua. Se prefiere experiencia en Java, Kotlin y diseño de sistemas distribuidos backend con arquitectura orientada a servicios, al igual que experiencia en alojamiento de servicios con Kubernetes y AWS. Aplicar aquí.
Desarrollador de hardware, IBM, Albany
IBM está buscando una Desarrollador de hardware trabajar en IBM Research sobre los sistemas que impulsan la revolución cuántica y la era de la IA. El exitoso ingeniero de integración de semiconductores Back End of the Line (BEOL) trabajará con un equipo de clase mundial en la investigación y el desarrollo de los nodos tecnológicos más avanzados y ampliará los límites de la tecnología lógica con los socios y clientes de IBM en todo el mundo.
La experiencia técnica requerida incluye una comprensión básica de los desafíos de escalamiento de CMOS y la hoja de ruta, especialmente BEOL, además de familiaridad con las interconexiones de cobre y el flujo de integración damasquinado dual, así como la calificación de la tecnología Silicon CMOS. Los solicitantes deben estar dispuestos a trabajar en horarios alternativos, incluidas algunas tardes y fines de semana, y tener un título en física, ciencia/ingeniería de materiales o un área relacionada. Descubra más aquí.