Costo para unirse: Membresía individual anual, $1,250.
Primera Junta.io se anuncia a sí mismo como un “colectivo curado de mujeres fundadoras de tecnología, CXO y líderes operativas que trabajan juntas para aumentar la representación femenina en los directorios de las empresas” en una variedad de industrias, incluida la ciberseguridad, la nube, el software empresarial, la inteligencia artificial, la robótica y el Internet de las cosas. .
Fundada en 2020 por Rita Scroggin, una socia de búsqueda de ejecutivos, esta organización tiene como objetivo impulsar la representación de mujeres líderes en tecnología en las juntas públicas y privadas de nuevas empresas para ayudarlas a desempeñarse mejor y mejorar el valor para los accionistas.
Además, FirstBoard.io aboga por juntas directivas con equilibrio de género y trabaja para conectar a líderes calificados y experimentados con organizaciones que comprenden los beneficios de tener mujeres en sus juntas directivas.
«Como ejecutiva de una organización a la vanguardia de la seguridad nativa de la nube, siempre estoy buscando oportunidades para conectarme con otras mujeres líderes en el espacio», dice Karen Walker, directora financiera de la empresa de ciberseguridad en la nube Sysdig. “Recientemente me uní a Firstboard.io, un colectivo curado de ejecutivas exitosas que tienen experiencia en tecnología, operaciones y escalamiento de empresas y están listas para ser colocadas en juntas directivas. Muchos de los miembros de Firstboard.io han trabajado en ciberseguridad y algunos son CTO, CIO y CISO «.
Costo para unirse: FirstBoard.io no cobra una cuota de membresía. Más bien, FirstBoard.io solo recluta miembros listos para la junta directiva y espera que contribuyan activamente a la misión de la organización de diversas maneras desde el primer día.
WOMCY, o Mujeres Latinoamericanas en Ciberseguridad, fue fundada en 2019 como una organización sin fines de lucro por la profesional en ciberseguridad Leticia Gammill. El objetivo de la organización es «minimizar la brecha de conocimiento y aumentar la reserva de talento en ciberseguridad».
“Empecé WOMCY porque faltaba material adecuado. [non-governmental organizations] en América Latina dedicada a empoderar a las mujeres en ciberseguridad”, dice Gammill. “Ante el desafío de encontrar una organización adecuada [where I could] Ofrecí mi tiempo y experiencia en ciberseguridad como voluntario en 2019, tomé la iniciativa de crear WOMCY y abordar esta brecha”.
El objetivo principal de la organización es empoderar a las mujeres para que ingresen al campo de la ciberseguridad en toda América Latina, promoviendo la diversidad y la inclusión para cerrar la brecha de la ciberseguridad, dice. Operando a través de tres programas clave (educación, corporativo y talento), WOMCY brinda capacitación, oportunidades de networking y desarrollo profesional a sus miembros. WOMCY cuenta actualmente con 1.575 miembros de 25 países, el 95% en América Latina.
“Durante los últimos cuatro años, WOMCY es también la organización responsable de crear y ejecutar Top Women in Cybersecurity, Latin America, premiando a los 25 mejores profesionales de ciberseguridad de la región”, dice Gammill. «Este prestigioso premio ha ayudado a elevar y reconocer a mujeres destacadas en ciberseguridad que han hecho avanzar la industria y han marcado el camino para futuras generaciones de profesionales, entre otras contribuciones vitales».
Costo para unirse: Estudiantes, gratis con una donación mínima de al menos $1; CyberMaster, 25 dólares al año; CyberNinja, 50 dólares al año. Cada nivel ofrece diferentes beneficios para miembros.
Fundada en 2019 por Tennisha Martin, quien también es directora ejecutiva del grupo, NegroNiñasHack es una organización centrada en la capacitación creada para ayudar a aumentar la diversidad en ciberseguridad. La organización tiene como objetivo ayudar a cerrar la brecha entre lo que se enseña en las instituciones educativas y lo que es necesario para las carreras en ciberseguridad.
La organización representa a la industria como quiere que sea siendo inclusiva y reflexiva de su comunidad. La visión de BlackGirlsHack es crear una industria cibernética diversa e inclusiva donde las mujeres negras estén representadas en roles técnicos, de liderazgo y ejecutivos. Sin embargo, a pesar de su nombre, los miembros no tienen que ser negros ni mujeres para unirse.
«Brindamos capacitación práctica, programas de capacitación, tutoría, revisión de currículums, grupos de estudio y oportunidades para asistir a conferencias», dice Martin. “Fundación BGH (nuestro nombre legal), que incluye BlackMenHack y We Got Next Cyber (estudiantes de 9.º a 12.º grado). está trabajando para ayudar a aumentar la representación en el camino hacia el empleo en ciberseguridad. También celebramos una conferencia llamada SquadCon cada año para resaltar la investigación y el trabajo de las comunidades subrepresentadas en el ámbito de la ciberseguridad”.
Costo para unirse: $49 al año para una membresía completa.
Mujeres en Ciberseguridad (WiCyS) fue fundada en 2013 por Ambareen Siraj a través de una subvención de la Fundación Nacional de Ciencias otorgada a la Tennessee Tech University.
WiCyS, una organización sin fines de lucro, tiene como objetivo reclutar, retener y hacer avanzar a las mujeres en el campo de la ciberseguridad. La asociación ofrece oportunidades para establecer contactos, programas de tutoría y recursos de desarrollo profesional para apoyar y empoderar a las mujeres en la industria.
Desde 2012, WiCyS ha crecido hasta convertirse en una comunidad global con capítulos en varios países. WiCyS también organiza una conferencia anual para que las mujeres en ciberseguridad se conecten, aprendan y compartan sus experiencias. La organización se esfuerza por aumentar la diversidad y la inclusión en el campo de la ciberseguridad y promover la igualdad de oportunidades para todos.
«He sido mentora de WiCyS durante mi tiempo en la tecnología porque creo que es extremadamente importante que las mujeres estén representadas en este campo», dice Martin de BlackGirlsHack. «He sido miembro en el pasado y apoyo a esta organización».
Brigg de Netscout también es miembro de WiCyS.
«Esta organización se centra en reclutar y retener mujeres en carreras de ciberseguridad para construir una fuerza laboral sólida y diversa», dice. «Participo regularmente en eventos locales, seminarios web, programas de tutoría y networking, lo que me permite establecer contactos con veteranos experimentados de la industria y aquellos ansiosos por comenzar sus carreras».
Costo para unirse: $20-$95 al año.
Jefe fue fundada en 2019 por Lindsay Kaplan y Carolyn Childers para conectar y apoyar a mujeres ejecutivas. La organización da la bienvenida a líderes que se identifican como mujeres, transgénero, no binarios y no conformes con el género. El liderazgo del jefe examina a los solicitantes de antigüedad ejecutiva para garantizar que sus miembros puedan obtener el apoyo de verdaderos pares.
La red de mujeres ejecutivas de Chief representa a 10.000 empresas. El setenta y siete por ciento de las empresas Fortune 100 tienen un ejecutivo en jefe, y el 40% de los miembros jefes pertenecen a las altas esferas de sus empresas. Chief fue reconocida como una de las 100 empresas más influyentes de TIME en 2023.
«Chief es la red privada en la que confían las mujeres ejecutivas para maximizar su impacto de liderazgo a través del acceso a una comunidad ejecutiva examinada y a conocimientos valiosos», dice Avani Desai, directora ejecutiva de la firma de cumplimiento de ciberseguridad Schellman. “Disfruto y me enorgullezco de ser miembro de Chief por el valor y las conexiones que ofrece a las mujeres, incluidas amplias oportunidades para establecer contactos con otras mujeres motivadas, inteligentes y motivadas. [Chief has] compromisos con la diversidad y la inclusión y están redefiniendo cómo debería ser el poder en las empresas estadounidenses”.
Costo para unirse: Las tarifas anuales oscilan entre $ 5,800 y $ 10,900, según el nivel que seleccione un individuo.
Iniciada en 2014 por Jacqui Loustau, la Red Australiana de Mujeres en la Seguridad (AWSN) es una asociación sin fines de lucro y una red de personas cuyo objetivo es educar a las mujeres y niñas que viven en Australia sobre seguridad y aumentar el número de mujeres en la comunidad de seguridad.
“Empecé el grupo informal en 2014, cuando regresé a Australia después de 14 años trabajando en ciberseguridad en Europa”, dice Loustau, quien también es el director ejecutivo del grupo. “Entré a mi primer evento de seguridad y me sorprendió ser la única mujer en la sala”.
Después de darse cuenta de que solo había una mujer más en el evento, Loustau decidió que era hora de reunir a las mujeres para desayunos y almuerzos informales para conectarlas entre sí y construir una sólida red de apoyo.
Actualmente, la AWSN tiene 2.817 miembros en toda Australia, con capítulos en Perth, Melbourne, Sydney, Adelaide, Gold Coast, Brisbane, Tasmania y pronto en Sunshine Coast.
«Hemos incluido a más de 1.300 profesionales en programas AWSN en los últimos tres años», afirma Loustau. «Tenemos programas dirigidos a cada etapa de la carrera profesional de nuestros miembros, incluida la tutoría, el liderazgo, las habilidades técnicas y más».
Costo para unirse: Profesionales de seguridad individuales, $66.
El Fundación Mujeres Rompiendo Barreras en Ciberseguridad (BBWIC) comenzó como un círculo Lean-In fundado en enero de 2021 por Aastha Sahni para reunir a mujeres que aspiran a ingresar al campo de la ciberseguridad. El círculo tenía como objetivo facilitar la creación de redes, planificar sesiones educativas, organizar capacitaciones y diseñar estrategias para el desarrollo del liderazgo.
“En seis meses, el círculo experimentó una respuesta abrumadora, lo que llevó a duplicar su número de miembros”, dice Sahni. “Al reconocer el impacto potencial, tomé la iniciativa de registrarnos formalmente como una organización oficial sin fines de lucro bajo la Ley Canadiense de Organizaciones Sin Fines de Lucro en octubre de 2021. Nuestra comunidad, ahora global, abarca miembros de varias partes del mundo”.
La comunidad se ha convertido en una red de apoyo para los nuevos inmigrantes en EE. UU. y Canadá, así como en un círculo de confianza para mujeres de todo el mundo.
«Nuestro objetivo general es promover el desarrollo del liderazgo y crear conciencia entre las mujeres y los estudiantes sobre las abundantes oportunidades de mejora de habilidades, conferencias, entrevistas de trabajo, procesos de visa, becas y crecimiento profesional», dice Sahni. «Ofrecemos un espacio seguro para compartir desafíos, con un enfoque en el desarrollo general de la personalidad».
Costo para unirse: Gratis.
