Al ver la creciente demanda de IA en varios sectores, las empresas buscan activamente contratar personas con experiencia en el campo. Esta tendencia se extiende a Meta, donde, según se informa, el CEO Mark Zuckerberg contactó personalmente a través de correos electrónicos a talentos de IA en DeepMind de Google, invitándolos a unirse al proyecto de IA de su empresa.
Zuckerberg hace un esfuerzo agresivo para contratar talentos de IA
La información sobre Zuckerberg escribiendo personalmente correos electrónicos a los empleados de Google DeepMind ha sido proporcionada por dos personas a La información. Si bien solicitaron mantener sus identidades en el anonimato, dijeron que el correo electrónico de Zuckerberg enfatiza la importancia de la inteligencia artificial en su empresa junto con el uso de otras tácticas persuasivas para atraerlos. También mencionaron que Zuckerberg ha perseguido al menos a una persona a través de su correo electrónico.
Este no es el único paso que ha tomado Zuckerberg para sus proyectos de IA. Recientemente, Meta anunció que pasarían por alto las entrevistas tradicionales y ofrecerían trabajos directamente a personas calificadas en el campo de la IA. Además, Meta ha aumentado los salarios de sus empleados que estaban considerando ofertas de empresas de IA competidoras.
Con Meta trabajando en varios proyectos de IA, incluidos pulseras de IA e integrando IA en Facebook, se espera que la necesidad de talento en IA siga creciendo. Teniendo esto en cuenta, Zuckerberg está haciendo todo lo posible para contratar talentos en IA. Ya sea escribiendo correos electrónicos personales para atraer empleados de la competencia u ofreciendo altos incentivos, Zuckerberg está tomando todos los pasos necesarios para convertirse en el próximo gran nombre en la industria de la IA.
Meta tiene planes de acumular más de 340.000 GPU NVIDIA H100 para finales de 2024. Esta enorme inversión les permitirá integrar la IA en sus aplicaciones (Facebook, Instagram y WhatsApp).
Destacando la importancia de estos chips, el director ejecutivo de Perplexity, Aravind Srinivas, compartió en el Invierta como los mejores podcast que cuando intentó reclutar a un investigador senior de Meta, la respuesta fue: «Vuelve conmigo cuando tengas 10,000 GPU H100».
Dudando sobre la cantidad de chips que Meta va a acumular, dijo Zuckerberg El borde«Hemos desarrollado la capacidad para hacer esto a una escala que puede ser mayor que la de cualquier otra empresa individual».
Meta no es la única empresa desesperada por contratar talentos en IA
La cantidad de profesionales capacitados en IA es muy limitada en comparación con el rápido crecimiento de la industria de la IA. Según lo informado por Fortunaen diciembre de 2023, un evento que se consideraba la mayor conferencia sobre aprendizaje automático finalmente se convirtió en un espectáculo de reclutamiento.
Teniendo en cuenta la creciente necesidad de talento, es probable que veamos más enfoques similares a los que Zuckerberg ha adoptado por parte de otras empresas para contratar talento en IA.
