Tesla debe enfrentar una demanda colectiva de casi 6.000 personas negras que alegan haber sufrido discriminación y acoso mientras trabajaban en la fábrica de la compañía en Fremont, dictaminó un juez de California.
El fallo tentativo del Tribunal Superior del Condado de Alameda «certifica una clase definida como las aproximadamente 5,977 personas autoidentificadas como negras/afroamericanas que trabajaron en Tesla durante el período de la clase desde el 9 de noviembre de 2016 hasta la fecha de entrada de esta orden para procesar las afirmaciones de la demanda.»
El fallo provisional fue emitido el martes por el juez Noël Wise. Tesla puede impugnar el fallo en una audiencia el viernes, pero los fallos provisionales generalmente se finalizan sin cambios importantes.
El caso comenzó hace años. Un denuncia modificada en 2017 alegó que Tesla «creó un ambiente de trabajo intimidante, hostil y ofensivo para empleados negros y/o afroamericanos que incluye el uso rutinario de los términos ‘N****r’ y ‘N***a’ y otros términos racialmente términos despectivos y trato e imágenes racistas en las instalaciones de producción de Tesla en Fremont, California».
La moción de los demandantes no fue aprobada en su totalidad. Se negó una solicitud de certificación de clase para todas las personas que no están en la lista de miembros de la clase.
Sin embargo, los demandantes tendrán cinco días para proporcionar una lista actualizada de los miembros del grupo. Cualquiera que no esté en la lista «puede, si lo desea, buscar remedios individuales mediante la presentación de acciones civiles, mediante arbitraje o de otro modo», decía el fallo.
Los demandantes «escucharon la palabra n» en la fábrica
Está previsto que un juicio colectivo comience el 14 de octubre de 2024, el mismo día que un caso separado contra Tesla presentada por el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD).
Como señaló el fallo de Wise, «La CRD ha presentado y está llevando a cabo una acción policial paralela que alega un patrón y una práctica de no prevenir la discriminación y el acoso y busca una orden judicial que requeriría que Tesla instituya políticas y procedimientos que hagan un mejor trabajo». trabajo de prevenir y reparar la discriminación y el acoso en Tesla. [US Equal Employment Opportunity Commission] ha presentado una acción similar«.
En la demanda colectiva, los demandantes presentaron «declaraciones de 240 personas que afirmaron que observaron discriminación o acoso en las instalaciones de Tesla en Fremont y que algunas se quejaron de ello», escribió Wise. «De las 240 declaraciones de los demandantes, todas declararon que escucharon la palabra n en las instalaciones de Tesla en Fremont, 112 afirman que se quejaron ante un supervisor, gerente o recursos humanos por discriminación, pero sólo 16 presentaron quejas por escrito».
Tesla presentó declaraciones de 228 personas «que generalmente declararon que no observaron discriminación o acoso en las instalaciones de Tesla en Fremont o que si lo observaron, Tesla tomó ‘medidas correctivas inmediatas y apropiadas'», escribió Wise.
Tesla también dijo que «creó un sistema de seguimiento interno centralizado para documentar quejas e investigaciones» en 2017 y que se basará en esta base de datos «para demostrar que Tesla estaba al tanto de las quejas sobre discriminación y acoso racial y cómo respondió a las quejas».