El drama de OpenAI fue barrido bajo la alfombra, pero aparentemente alguien tiene algo nuevo que descubrir. Un ex miembro de la junta directiva de OpenAI habló sobre por qué Sam Altman fue despedido temporalmente de su cargo.
Para refrescar tu memoria, hubo un golpe masivo Eso sucedió en noviembre de 2023 y despidió al director ejecutivo de la empresa, Sam Altman. Fue un fin de semana dramático en el que Microsoft estuvo a punto de contratar a Altman, una posible huelga masiva de los empleados, varios directores ejecutivos interinos y una nueva junta directiva sin fines de lucro dentro de la empresa. También recibimos un buen consejo sobre algo llamado Q*, algo que los investigadores temían que pusiera en peligro a la raza humana.
Todo este drama finalmente se enfrió apenas unos días después de que comenzó. Cuando comenzó la siguiente semana laboral, la mayor parte de la tormenta había pasado y todos continuamos con nuestras vidas. Pero todavía quedaban preguntas en el aire. ¿Sobre qué no fue Sam Altman completamente sincero? ¿La tensión actual dentro de la empresa es producto del golpe? Más importante aún, ¿qué es Q*? ¿La empresa ya lo ha lanzado?
Ex miembro de la junta habla sobre por qué despidieron a Sam Altman
Desafortunadamente, la mayoría de las preguntas en el aire no tocarán el suelo en el corto plazo, pero los comentarios de la ex miembro de la junta directiva Helen Toner nos muestran que el drama podría estar lejos de terminar. ella recientemente habló en el podcast The TED AI Show con Bilawal Sidhu. El episodio de 41 minutos fue principalmente sobre AI en general, pero al comienzo del podcast, Toner derramó un poco de té sobre por qué la junta acordó despedir a Altman.
La junta directiva sin fines de lucro en la que Toner estaba tenía el deber de asegurarse de que la empresa mantuviera el rumbo de su misión de beneficiar al público por encima de las ganancias. Gran parte del drama del golpe giró en torno a las interacciones de Altman con la junta, según su relato. Ella dijo que él no era del todo honesto acerca de ciertos detalles importantes y que también mintió abiertamente sobre ciertas cosas.
Dijo que sus acciones dificultaron que la junta hiciera su trabajo. Dependía de tener información sólida de él sobre la empresa y su funcionamiento interno para poder llevar a cabo adecuadamente su misión, pero parecía ocultarles mucha información.
El lanzamiento de ChatGPT y el fondo de inicio de OpenAI
Un buen ejemplo que dio fue el hecho de que la junta no fue informado sobre el lanzamiento de ChatGPT antemano. «Conocimos ChatGPT en Twitter», dijo. Eso debe haber parecido una bofetada, pero las cosas van más allá de eso.
Otro ejemplo que dio fue el hecho de que Sam no mencionó que era propietario del fondo OpenAI Startup. Como director ejecutivo, se esperaría que tuviera algún tipo de interés en la empresa, pero Sam dijo que era un miembro independiente de la junta y que no tenía ningún interés financiero en la empresa. Bueno, parece que esto no era cierto, supuestamente.
Protocolos de seguridad
A continuación, según Toner, Altman no fue del todo honesto sobre la cantidad de protocolos de seguridad implementados dentro de la empresa. “En múltiples ocasiones, nos dio información inexacta sobre la pequeña cantidad de procesos formales de seguridad que la empresa tenía implementados”.
Esto es algo que no podemos confirmar al 100%, pero informes recientes sobre la compañía le dan algo de peso. Según el ex investigador Jan Leike, “en los últimos años, la cultura y los procesos de seguridad han pasado a un segundo plano frente a los productos brillantes”. Aparentemente, OpenAI había ido reduciendo la cantidad de recursos destinados a su equipo de seguridad anterior con el tiempo. No sólo eso, sino que la empresa creó recientemente un nuevo equipo de seguridad. Entonces, es obvio que el enfoque de OpenAI con respecto a la seguridad de sus productos no es estable. Es creíble que la empresa no cuente con demasiados protocolos seguros.
El papel
Por último, Toner se refirió a un artículo de investigación del que fue coautora y dirigido a los responsables políticos en el otoño de 2023. El artículo en sí parecía criticar las prácticas de OpenAI y favorecer las de Anthorpic. Obviamente, esto es algo que no le sentó bien a Altman. Esto provocó una tormenta perfecta de drama para la empresa, ya que fue entonces cuando la FCC la investigaba sobre cómo recopila y utiliza datos. Entonces, la empresa no se veía bien ante el público en ese momento.
Después de que se publicó el artículo, según Toner, Altman comenzó a contar historias a sus espaldas a la junta para que la echaran. Sin embargo, parecía que la junta directiva no estaba del todo de su lado. Toner dijo que, a finales de octubre del año pasado, la junta estaba “hablando muy seriamente” sobre si despedirlo o no.
Problemas de confianza
Entonces, según el relato de Toner, parece que a Altman le gustaba mentir para salirse con la suya. Nuevamente, no podemos confirmar esto completamente, pero los informes que surgieron en la época del drama corroboran estas afirmaciones. Después de que Sam Altman fue derrocado, la junta se reunió y dijo que él no era “consistentemente sincero” con la junta.
Entonces, pareció que la junta se enteró de cómo se estaba comportando, y esa fue una de las razones de su despido. «El efecto final fue que, después de años de este tipo de cosas, los cuatro que lo despedimos llegamos a la conclusión de que simplemente no podíamos creer las cosas que Sam nos estaba contando». Continuó diciendo que es un “lugar completamente inviable para estar como junta directiva”.
Al arrojar una luz más dura sobre Sam, otros ejecutivos se han acercado a la junta directiva para expresar que tampoco podían confiar en él. Además, mencionaron que creaba un ambiente tóxico y pensaban que no era la persona adecuada para liderar la empresa.
La huelga masiva
Si recuerda, durante el drama que ocurrió en OpenAI, numerosos empleados amenazaron con abandonar la empresa si Sam no era reinstalado como director ejecutivo. Toner mencionó que hubo muchos informes erróneos al respecto. Dijo que había algunas cosas en juego durante ese escenario. En primer lugar, a los trabajadores parecía que solo se les presentaban dos opciones: o se unían para traer de vuelta a Sam o corrían el riesgo de que OpenAI fuera completamente destruido.
A continuación, y esto NO pinta a Altman como una buena persona, Toner declaró que muchas personas tenían miedo de que Sam tomara represalias contra ellos. Si Altman creó un ambiente de trabajo tóxico, es natural creer que muchas personas no querían ponerse del lado malo de él.
Trabajos anteriores
Uno de los mayores bombazos de toda esta situación tiene que ver con los trabajos anteriores que Altman supuestamente ocupó… y de los que fue despedido. Nuevamente, no podemos confirmar esta información por completo, por lo que tendremos que esperar a tener más información para hacerlo. Sin embargo, nos guiamos por la cuenta de Toner,
Según ella, Altman tiene un mal historial de haber sido despedido de otros puestos. Al parecer, fue despedido de su trabajo en Y Combinator. Esta es una empresa que ayuda a las nuevas empresas a despegar. Tiene una larga lista de empresas notables en su haber, incluidas Twitch, DoorDash, Airbnb y más.
No sabemos las razones por las que fue despedido, pero hay otro trabajo que aparentemente derrocó a Altman. Anteriormente, tuvo una startup llamada Loopt. Según Toner, el equipo directivo se quejó ante la junta directiva pidiendo su despido. Se quejaron de su “comportamiento engañoso y caótico”. Si esto es cierto, entonces coincide con lo que hizo que lo despidieran de OpenAI.
La respuesta de OpenAI
Bret Taylor, presidente de la junta directiva de OpenAI dio una respuesta a las palabras de Toner, afirmando que la compañía está «decepcionada de que la Sra. Toner continúe revisando estos temas». Continuó afirmando que «la decisión de la junta anterior no se basó en preocupaciones sobre la seguridad del producto, el ritmo de desarrollo, las finanzas de OpenAI o sus declaraciones a inversores, clientes o socios comerciales». Desafortunadamente, aparte de negar las afirmaciones, la declaración no proporcionó ninguna información adicional sobre por qué fue despedido. Entonces, es un poco difícil creerle la palabra a Taylor. «Además, más del 95 por ciento de los empleados, incluidos los altos directivos, pidieron la reinstalación de Sam como director ejecutivo y la renuncia de la junta anterior».
La declaración termina afirmando que «Nuestro enfoque sigue siendo avanzar y perseguir la misión de OpenAI de garantizar que AGI beneficie a toda la humanidad». No nos andemos con rodeos: la declaración proporcionada por Taylor parece ser una declaración muy escrita y centrada en las relaciones públicas. Por lo tanto, es un poco difícil tomarlo al pie de la letra.
¿A quién creer?
Helen Toner proporcionó un montón de información privilegiada sobre béisbol que el público no conocía antes, y la declaración de Bret Taylor no negó rotundamente ninguna información sobre el ambiente laboral tóxico, mentiras, trabajos anteriores o prácticas engañosas. Por lo tanto, es mucho más fácil confiar en la palabra de Toner que en cualquier cosa que provenga de OpenAI.
Además, debemos recordar que Helen Toner no está asociada actualmente con OpenAI, mientras que Bret Taylor sí lo está. ¿Qué va a hacer Taylor, hablar mal del director ejecutivo de la empresa en la que actualmente forma parte de la junta directiva? Hay muchos más incentivos para que él oculte los detalles bajo la alfombra y defienda OpenAI. Sin embargo, dado que Toner ya no está asociado con OpenAI, podemos esperar que sus comentarios sean más veraces.
Honestamente, existe la posibilidad de que la propia Toner no esté siendo 100% honesta, ya que estamos esperando que salga más información sobre este drama. Sin embargo, en este momento el genio ya está fuera de la botella. Es de esperar que más personas se acerquen y derramen más té.
