SpaceX despidió ilegalmente a ocho empleados que criticaron al director ejecutivo Elon Musk en una carta abierta, alegó un director regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales en una denuncia presentada hoy contra la empresa.
«Hoy, el Director Regional de la NLRB en la Región 31 (Los Ángeles) emitió una queja consolidada contra SpaceX en Hawthorne, CA, que cubre ocho cargos de práctica desleal», dijo la NLRB en un comunicado proporcionado a Ars. «La denuncia alega que el empleador despidió ilegalmente a ocho empleados que redactaron y distribuyeron una carta abierta que detallaba las preocupaciones en el lugar de trabajo».
Una queja no es una decisión de la junta, señaló el comunicado. Significa que la oficina regional investigó los cargos y encontró mérito en ellos. La denuncia y notificación de audiencia se confirma en el sitio web de la NLRBy puedes leer el queja aquí.
La NLRB dijo que la denuncia busca la reintegración de los empleados, pagos atrasados y cartas de disculpa a los empleados despedidos. Si SpaceX no resuelve los cargos, habrá una audiencia con un juez de derecho administrativo de la NLRB a partir del 5 de marzo.
En junio de 2022, los empleados de SpaceX hizo circular una carta que instó a los ejecutivos de la empresa a condenar el comportamiento público del CEO Elon Musk. La carta hacía referencia a un informe de una acusación de conducta sexual inapropiada, denunció «el comportamiento dañino de Elon en Twitter» y dijo que «SpaceX debe separarse rápida y explícitamente de la marca personal de Elon».
«El comportamiento de Elon en la esfera pública es una fuente frecuente de distracción y vergüenza para nosotros», decía la carta de los empleados.
SpaceX calificó la actividad de los empleados como “no aceptable”
SpaceX rápidamente despidió a los empleadosy la presidenta Gwynne Shotwell explicó en un correo electrónico al personal restante que «la carta, las solicitudes y el proceso general hicieron que los empleados se sintieran incómodos, intimidados y acosados, y/o enojados porque la carta los presionó a firmar algo que no reflejaba sus puntos de vista». «.
«No es aceptable cubrir a miles de personas en toda la empresa con repetidos correos electrónicos no solicitados y pedirles que firmen cartas y completen encuestas no patrocinadas durante la jornada laboral», escribió Shotwell al personal de SpaceX. Los empleados despedidos cargos presentados con la NLRB en noviembre de 2022.
La declaración de la NLRB de hoy dice que SpaceX «dijo a otros empleados que los ocho fueron despedidos por participar en la carta abierta, interrogó a otros empleados sobre la carta abierta (e instruyó a los empleados a no discutir las entrevistas de investigación), creó una impresión de vigilancia (incluyendo lectura y mostrando capturas de pantalla de las comunicaciones entre empleados), menospreció la participación en la carta abierta y restringió a los empleados la distribución de la carta abierta. El empleador también invitó a los empleados a renunciar y amenazó con despidos si los empleados participaban en actividades concertadas protegidas».
Nos comunicamos con SpaceX hoy y actualizaremos este artículo si proporciona una respuesta.
“Campaña de intimidación y coacción”
El bufete de abogados de los empleados despedidos emitió un presione soltar diciendo que la denuncia de la NLRB alega 37 violaciones de la ley laboral por declaraciones coercitivas, amenazas implícitas, interrogatorios, instrucciones ilegales, creación de la impresión de vigilancia y represalias por participación en actividades concertadas protegidas.
«Los cargos surgen de la respuesta de la compañía a la carta de los empleados al equipo ejecutivo de SpaceX, que expresaba preocupación por las acusaciones de acoso sexual por parte del CEO Elon Musk y su comportamiento dañino en Twitter que dañó la reputación de la compañía, infectó la cultura de la compañía y creó una ambiente de trabajo tóxico», dijo la firma de abogados. «En respuesta a la petición de los empleados de un cambio sistémico para corregir estas preocupaciones, SpaceX lanzó una campaña de intimidación y coerción: obligando a los empleados a interrogatorios clandestinos por parte de Recursos Humanos, afirmando falsamente que las reuniones eran privilegiadas entre abogado y cliente y diciéndoles a los empleados que asistieran a las reuniones. un secreto incluso para sus gerentes.»
Aunque ocho empleados presentaron cargos ante la NLRB, el comunicado de prensa decía que SpaceX despidió a nueve personas por su participación en la carta.
La empleada despedida Deborah Lawrence dijo que «la mentalidad de ‘la misión por encima de todo’ de SpaceX perjudica a todos en la organización al permitir que las personas se salgan con la suya con comportamientos dañinos, incluido el acoso, los manoseos y la violencia física, dirigidos de manera desproporcionada a las mujeres. La cultura tóxica ha resultado en «Muchas personas trabajadoras, que por lo demás estaban muy motivadas por la misión de la empresa, renunciaron. Escribimos la carta abierta a los líderes no por malicia, sino porque nos preocupamos por la misión y las personas que nos rodean».
Tom Moline, otro empleado despedido involucrado en el caso, dijo: «No tenía ninguna duda de que la NLRB reconocería las acciones de SpaceX por lo que fueron: débiles intentos de castigarme, intimidarme y silenciarme a mí y a cientos de otros trabajadores que simplemente buscaban mejorar». condiciones de trabajo y abordar la cultura tóxica establecida por Elon Musk, impuesta por Gwynne Shotwell y habilitada por todos los niveles de liderazgo de SpaceX. No seremos silenciados y confío en que SpaceX rendirá cuentas por sus acciones ilegales».