Sam Altman en la junta directiva de OpenAI, casi cuatro meses después de que el director ejecutivo fuera destituido y rápidamente reincorporado a la empresa que fundó. Aunque Altman había regresado como máximo ejecutivo de la empresa de inteligencia artificial en noviembre, una junta temporal supervisó su regreso y la posterior investigación sobre su conducta.
Esa investigación ya está completa, según la empresa, que incorporó tres nuevos miembros a su junta directiva. Las incorporaciones incluyen: el director ejecutivo de Instacart y ex ejecutivo de Meta, Fidji Simo, la ex ejecutiva de Sony Nicole Seligman y la Dra. Sue Desmond-Hellmann, ex directora ejecutiva de la Fundación Bill y Melinda Gates. El codirector ejecutivo de Salesforce, Bret Taylor, el economista Larry Summers y el cofundador de OpenAI, Greg Brockman, quienes formaron parte de la junta temporal de tres puestos, permanecerán en sus puestos y Taylor continuará como presidente.
El anuncio culmina varios meses tumultuosos para la empresa de IA, que por Altman’s derrocamiento abrupto el otoño pasado.
El viernes, OpenAI también publicó un resumen de los hallazgos de WilmerHale, una firma de abogados que la junta directiva de la compañía contrató en diciembre de 2023 para realizar una investigación independiente sobre los eventos que llevaron al despido de Altman. A pesar de eso, sin embargo, no estamos más cerca de descubrir exactamente por qué Altman, quien se reincorporó a la compañía como CEO dentro de cinco días, fue despedido para empezar.
“Wilmer Hale [found] «Que la decisión de la Junta anterior no surgió de preocupaciones sobre la seguridad del producto, el ritmo de desarrollo, las finanzas de OpenAI o sus declaraciones a inversores, clientes o socios comerciales», decía el resumen. «Más bien, fue consecuencia de una ruptura en la relación y la pérdida de confianza entre la Junta anterior y el Sr. Altman». WilmerHale también concluyó que la junta anterior de OpenAI despidió a Altman abruptamente sin avisar a las «partes interesadas clave» y sin darle a Altman la oportunidad de responder a sus preocupaciones.
Para llegar a esta conclusión, la empresa revisó más de 30.000 documentos y realizó docenas de entrevistas con miembros del personal de OpenAI, incluidos miembros anteriores de la junta directiva, durante los últimos meses.
