Sam Altman ha vuelto… otra vez. El empresario que fue despedido repentinamente como CEO de OpenAI y desde el ChatGPT junta de desarrolladores en noviembre pasado, antes recuperando su puesto de CEO días despuésahora también recuperará su puesto de director.
Altman y tres ejecutivos de negocios veteranos, todas mujeres, fueron nombrados miembros de la junta directiva de OpenAI el viernes, anunció OpenAI en un entrada en el blog. Sue Desmond-Hellmann, ex directora ejecutiva de la Fundación Bill y Melinda Gates; Nicole Seligman, ex ejecutiva de Sony; y Fidji Simo, director ejecutivo de Instacart y ex ejecutivo de Meta, son los otros que se unen a la junta.
OpenAI ha estado buscando expandir la junta durante meses, luego de anunciar una junta interina luego del caos de noviembre. Se formó después de un acuerdo entre algunos miembros de la junta que habían expulsado a Altman pero luego acordaron renunciar cuando más del 95 por ciento de empleados de OpenAI amenazó con renunciar si no lo traían de regreso.
El gobierno de la compañía ha atraído el escrutinio público debido al desarrollo de ChatGPT. Darley otros servicios que han iniciado un auge en las tecnologías de IA generativa en los últimos años.
Altman había sido despedido repentinamente por cuatro miembros de la junta de la entidad sin fines de lucro de OpenAI, que en una estructura inusual en los mercados tecnológicos una rama con fines de lucro que trabaja en el desarrollo de la IA. Expresaron su preocupación por el hecho de que sus comunicaciones con la junta no fueran consistentemente sinceras como parte de su justificación para la medida.
Después de unos días caóticos en los que Microsoft dijo que contrataría a Altman y Brockmanempleados de OpenAI amenazó con renunciar en masa, Altman fue reinstalado como director ejecutivo. Microsoft, que ha respaldado a OpenAI con una inversión de 13.000 millones de dólares y cuyo director general, Satya Nadella, se quejó de estar sorprendido por el despido de Altman, estaba se le dio un asiento en la junta como observador.
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