En una palabra: TikTok, la plataforma de videos de formato corto que enfrenta una posible prohibición en los EE. UU. por preocupaciones de seguridad nacional, está alojada en los centros de datos de Oracle para los usuarios del país. En una entrevista, la directora ejecutiva de Oracle, Safra Catz, responde si los datos de TikTok realmente pueden protegerse en la nube de Oracle. También tiene mucho que decir sobre el crecimiento explosivo de la IA generativa.
Cuando fue interrogado por Nikkeis asiáticos En una entrevista sobre cómo la compañía está creando un entorno seguro para los usuarios estadounidenses de TikTok, Catz dijo: «Todos los datos de los ciudadanos estadounidenses están en esa nube. E implementamos puertas de enlace que monitoreamos para que los datos no se puedan sacar».
La compañía también examina minuciosamente el código de TikTok, con «cientos de personas trabajando en eso» para garantizar que funcione como se espera. Oracle obtuvo el acuerdo de alto perfil con TikTok debido a «nuestra experiencia en el lado de la seguridad nacional de EE. UU. y nuestro compromiso con la seguridad de los datos de EE. UU.», según Catz.
Según se informa, el acuerdo de Oracle para actuar como socio tecnológico de confianza de TikTok valía mil millones de dólares, lo que representa un premio codiciado en la computación en la nube. Aún un Forbes El informe de agosto sugirió una dinámica «desconfiada y conflictiva», en la que Oracle trata a ByteDance como una «operación de contrainteligencia» en lugar de un cliente. Navegar por esta tensa relación manteniendo la integridad de los datos podría determinar si Oracle conserva su mina de oro TikTok.
Por otra parte, Catz sigue siendo optimista sobre el potencial de la IA generativa para crear empleos y mejorar vidas a medida que la tecnología avanza, incluso frente a diversas preocupaciones, como desinformación.
«Aunque recibo preguntas de funcionarios gubernamentales sobre ‘¿Cómo deberíamos frenar esto?’, no las recibo de las empresas ni de los individuos», dijo Catz. «Hay mucho entusiasmo y mucho optimismo al respecto».
Si bien algunos temen que la IA eliminar empleos, el CEO argumentó que saltos tecnológicos anteriores como la industrialización e Internet provocaron preocupaciones similares que no se materializaron. En cambio, espera que las herramientas de IA «conduzcan a más empleos y más capacidades, porque las personas que no necesariamente habrían podido hacer algunos trabajos con la ayuda de la IA podrán hacerlo mejor».
Catz añadió que las empresas que temen adoptar tecnologías transformadoras a menudo «simplemente no pueden pasar al siguiente nivel». Postuló que cuando se estudia historia, este tipo de «saltos gigantes en la tecnología ocurren» a pesar de la aprensión inicial. Y si la gente no adopta avances tecnológicos como estos, «a menudo pasan desapercibidos».
El jefe de Oracle destacó la atención médica como un área madura para los beneficios de la IA. Ella imaginó que la IA brindaría a los médicos diagnósticos basados en datos comparando a los pacientes con millones de casos similares y permitiendo más tiempo con los pacientes en lugar de tareas administrativas.
Sobre las preocupaciones sobre los riesgos de privacidad de datos que rodean a la IA generativa, Catz dijo: «El hecho de que haya nueva tecnología no significa que uno pierda sus derechos… Hay reglas muy claras sobre privacidad. Están acordadas socialmente y son impuestas por las personas a las que votamos». para representarnos.» Sin embargo, reconoció que esas políticas pueden evolucionar si la gente «no está satisfecha con eso».
Aunque durante mucho tiempo ha sido sinónimo del centro tecnológico de Silicon Valley, Catz cree que la computación en la nube puede democratizar la innovación a nivel mundial al reducir las barreras de entrada. «Con la llegada de la nube… creo que se han brindado enormes oportunidades», dijo, y agregó: «Dos personas, incluso una, pueden simplemente tomar una computadora, usar una tarjeta de crédito y comenzar» con una idea.
En cuanto a la diversidad de la fuerza laboral, Catz promocionó el equipo de liderazgo de Oracle como «increíblemente diverso», señalando los antecedentes de altos ejecutivos como Juan Loaiza de Colombia y Steve Miranda de México al frente de divisiones clave.
Sin embargo, los propios informes de transparencia de Oracle muestran que los hombres constituyen el 69% de su fuerza laboral global y el 58% de los empleados estadounidenses son blancos, lo que destaca el margen de mejora a medida que la compañía trabaja «para asegurarse de que tengamos muchas capacidades» representadas.
Catz dijo que Oracle está desarrollando un programa de informática para mujeres en la escuela secundaria en su campus corporativo, un modelo que espera que sigan otros gigantes tecnológicos. La empresa también contrata activamente entre grupos subrepresentados, como los veteranos, añadió.
Crédito de cabecera: josefkube
