Revisión de Dayforce (2024): precios, características y más

El software de gestión de capital humano de Dayforce reúne las herramientas más importantes de gestión de nóminas, recursos humanos y talento, brindando a las empresas la capacidad de manejar todos sus actividades de recursos humanos en una plataforma en lugar de en distintos programas de terceros. Si bien el precio y la complejidad de la plataforma Dayforce la hacen más adecuada para empresas con más de 1.000 empleados, también puede ser utilizada por empresas con sólo unos pocos cientos de empleados.

En nuestra revisión de Dayforce, cubriremos para quién es más adecuado este software de recursos humanos, identificaremos sus fortalezas y debilidades, describiremos sus características clave y sugeriremos alternativas si decide que Dayforce no es el programa HCM adecuado para usted.

Precios de fuerza diurna

Dayforce no publica sus precios en línea. Los costos del plan individual varían según los módulos que agregue a su paquete y la cantidad de empleados que tenga en plantilla. Tenga en cuenta que la falta de precios iniciales es típica de la mayoría de las empresas software de nómina, recursos humanos y HCM soluciones: los precios basados ​​en cotizaciones de Ceridian no están fuera de la norma de la industria.

Características clave de Dayforce

Nómina global

Con Dayforce, los empleadores pueden pagar a contratistas y trabajadores de tiempo completo en más de 160 países. Los empleados pueden elegir entre múltiples métodos de pago, incluido el depósito directo y el pago a pedido a través de Dayforce Wallet. Aunque puede utilizar Dayforce para gestionar la nómina internamente, puede subcontratar completamente las tareas de nómina al equipo de Dayforce utilizando su servicio de nómina administrada.

Reclutamiento e incorporación

El software de inteligencia artificial de Dayforce automatiza la mayoría de los aspectos de la búsqueda del candidato adecuado para un puesto determinado. El sistema selecciona y clasifica a los candidatos según sus habilidades, experiencia y currículums y, a partir de ahí, los gerentes de contratación pueden usar Ceridian para comunicarse con los candidatos a través de mensajes de texto.

Una vez que se contrata a un nuevo empleado, las herramientas de incorporación y la aplicación móvil de Dayforce lo guían a través de la incorporación de autoservicio. Los empleadores pueden personalizar la experiencia de incorporación para incluir videos de bienvenida, una introducción a la cultura de la empresa y una descripción general del gerente y los miembros del equipo del empleado individual.

Informes únicos con métricas avanzadas de empleados

La función de informes exhaustivos de Dayforce incluye informes de riesgo de fuga generados por su herramienta de análisis impulsada por IA. El software de recursos humanos también selecciona datos de desempeño individuales que los gerentes pueden usar para verificar rápidamente los éxitos de los empleados y los marcadores de productividad.

El exclusivo programa de gestión del conocimiento del sistema ayuda a los empleadores a comprender cómo se sienten los empleados acerca de la empresa y a probar nuevas herramientas de comunicación. Además, la herramienta de perfil de personalidad de Dayforce ayuda a los líderes de equipo a adaptar sus estilos de comunicación y retroalimentación a la personalidad y preferencias de cada individuo.

Mercado de talentos ideal

El mercado de contratación flexible de Dayforce conecta a los empleadores con trabajadores bajo demanda que pueden trabajar por horas o por temporadas para llenar los vacíos de programación. Una vez que encuentre un empleado cuyas habilidades y disponibilidad se adapten a sus necesidades, Dayforce se encargará de los aspectos de contratación, incorporación, cumplimiento y pago para agregar un trabajador flexible a su equipo.

Profesionales de la fuerza diurna

Funciones integrales de recursos humanos: Dayforce elimina por completo la necesidad de cualquier software de recursos humanos de terceros. El servicio de software todo en uno incluye inscripción de beneficios, análisis e informes detallados de recursos humanos, aplicaciones de autoservicio para empleados y gerentes, integración de nóminas y pronóstico de la fuerza laboral basado en métricas de recursos humanos.

Planes únicos específicos de la industria: Al igual que sus competidores clave, Ceridian ofrece varias soluciones HCM específicas de la industria, incluidos planes y herramientas HCM únicos para industrias especializadas como el entretenimiento deportivo.

Aplicaciones móviles bien revisadas: La aplicación Dayforce para empleadores y gerentes se puede utilizar para registrar la entrada y la salida, realizar un seguimiento del tiempo, solicitar tiempo libre remunerado, inscribirse en beneficios y acceder a información de recibos de pago. Tanto la versión de Android como la de iOS de la aplicación reciben altas calificaciones en App Store y Google Play, obteniendo 4,7 (sobre 5) en App Store y 4,4 (sobre 5) en Google Play.

Cartera Dayforce: Los empleados pueden utilizar la tarjeta de débito prepaga de Dayforce para acceder a su pago neto a pedido en lugar de esperar el día de pago. Dayforce Wallet se incluye con la solución de nómina de Dayforce sin costo adicional.

Contras de la fuerza diurna

Sin precios transparentes en línea: Como es típico en las soluciones HCM de nivel empresarial, el software Dayforce HR no incluye sus precios iniciales en línea. Los clientes deben comunicarse directamente con un representante de Dayforce para programar una demostración personalizada y solicitar una cotización.

Actualizaciones frecuentes de software: Según varias opiniones de usuarios, Dayforce actualiza con frecuencia, o incluso revisa, su sistema de software. Si bien las mejoras frecuentes indican que la empresa está invirtiendo en brindar una excelente experiencia HCM a sus clientes, los usuarios informan estar frustrados con la frecuencia de las actualizaciones, los errores y la falta de soporte o capacitación. Los usuarios de la aplicación informan que tienen los mismos problemas con las frecuentes actualizaciones móviles con errores.

Servicio al cliente lento para responder: En su mayor parte, los clientes de Dayforce no tienen administradores de cuentas dedicados. En cambio, los problemas deben enviarse como tickets en línea, que no siempre se resuelven tan rápida o satisfactoriamente como les gustaría a los usuarios.

Alternativas a Dayforce

HCM laboral

Workday HCM, como Dayforce, es una plataforma todo en uno de recursos humanos, nómina, beneficios, gestión de la fuerza laboral y gestión del talento. Sus amplias herramientas de análisis e informes basadas en IA incluyen comparaciones de puntos de referencia de la industria que permiten a las empresas posicionar sus beneficios y compensacion competitivamente. Las herramientas de contratación basadas en habilidades y los cursos LMS de Workday ayudan a las empresas a reclutar los mejores talentos y fomentar el desarrollo continuo de habilidades una vez contratados los empleados.

Obtenga más información leyendo nuestra información detallada Revisión de HCM de Workday.

Oracle Fusion Cloud HCM

El software HCM de Oracle tiene como objetivo ofrecer tantas herramientas de recursos humanos en una plataforma como sea posible, reduciendo la necesidad de integraciones de terceros confusas o complejas. Su sistema integrado de seguimiento del tiempo, nómina, gestión del aprendizaje y herramientas de análisis nativas ayudan a las corporaciones a gestionar fuerzas laborales masivas. Su producto de gestión de la fuerza laboral incluye métricas sobre salud y seguridad de la fuerza laboral, informes de incidentes automatizados y alertas que notifican a los actores clave sobre situaciones potencialmente peligrosas (como la exposición a enfermedades).

Obtenga más información leyendo nuestra comparación en profundidad de Día laboral y oráculo.

Fuerza laboral de ADP ahora

ADP Workforce Now es la solución de recursos humanos de ADP para pequeñas, medianas y grandes empresas. Incluye un servicio completo de nómina con seguimiento de tiempo y asistencia, administración de beneficios para empleados, informes y gestión de talentos. Su aplicación de autoservicio para empleados es una de las mejor valoradas aplicaciones de seguimiento del tiempo y nómina en la industria del software de recursos humanos.

Es probable que ADP Workforce Now tenga suficientes herramientas y funciones de recursos humanos para empresas más pequeñas con más de 250 empleados. A medida que crecen, las corporaciones multinacionales y las empresas con más de 1000 empleados pueden escalar a ADP Vantage HCM, la solución HCM más sólida y específica para empresas de ADP.

Obtenga más información leyendo nuestro detallado revisión del PDA.

¿Para quién es mejor Dayforce?

Las empresas de nivel empresarial con cientos de empleados y más pueden beneficiarse de la plataforma de nómina y recursos humanos todo en uno optimizada de Dayforce. Dado que Dayforce permite pagos a empleados en más de 160 países, es particularmente valioso para corporaciones multinacionales que pagan a empleados en todo el mundo en múltiples monedas.

Dado que Ceridian Dayforce funciona mejor para grandes corporaciones, no es una solución ideal para pequeñas y medianas empresas. Si estás interesado en un nómina de pequeñas empresas, recursos humanos, solución de gestión de talentos y beneficios que puede escalar con usted, considere ADP o BambooHR en lugar de Ceridian.

Cómo revisamos Dayforce

Para evaluar el software Dayforce HR, vimos la demostración autoguiada de la empresa para explorar sus funciones, herramientas y paneles. Consideramos cuidadosamente las opiniones de los usuarios en varias tiendas de aplicaciones y sitios de terceros como Gartner Peer Insights. Mientras analizamos los datos, nos centramos específicamente en la interfaz de Dayforce, la facilidad de uso y la accesibilidad, las funciones y el servicio al cliente, que yuxtaponemos con competidores cercanos como Workday HCM para evaluar las características destacadas y la conveniencia de Dayforce en el mercado general de HCM.