Los profesionales de datos talentosos tienen una gran demanda y Los líderes empresariales han dicho a ZDNET. Buscan profesionales técnicamente capacitados, curiosos y flexibles.
Avanzar hacia un papel basado en datos en esta era de inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (toda la evidencia sugiere) tiene buen sentido en términos de demanda actual y oportunidades profesionales a largo plazo.
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Ese sentimiento resuena en Clementine Whitcomb, ingeniera de datos de la empresa energética EDF, quien recientemente explicó a ZDNET cómo pasó sin problemas de ser estudiante a profesional de datos.
Whitcomb se unió a EDF en un programa de posgrado en tecnología después de dejar la Universidad de Bath en el Reino Unido hace dos años y medio.
El programa la expuso a diferentes responsabilidades en cuatro funciones comerciales. Su rol permanente es en el departamento de Servicios de Mercado Mayorista de la empresa.
«En lo que he estado trabajando durante el último año es en desarrollar nuestra capacidad de datos para mejorar nuestros conocimientos y análisis sobre el comercio de energía», afirma. «Nuestro trabajo consiste en ayudar a la empresa a asegurarse de que está en el lado correcto del mercado, tener mejores conocimientos y desarrollar una visión general de lo que está sucediendo y de las decisiones que estamos tomando. Se trata de sentar las bases para que podamos empezar a hacer cosas interesantes. cosas con datos.»
Whitcomb ya está aprovechando nuevas oportunidades y ofrece cinco consejos para otros profesionales jóvenes y futuros que quieran desarrollar una carrera en datos.
1. Sigue el programa
Habiendo cosechado los beneficios del enfoque de EDF, Whitcomb es un gran defensor de los programas de posgrado.
«No sabía qué quería hacer después de la universidad. Estudié química y luego decidí que quería dedicarme a la tecnología», dice.
«Un programa de formación de posgrado es una manera brillante de conocer diferentes roles tecnológicos en áreas comerciales. Por lo tanto, recomendaría un programa de posgrado a cualquiera que no esté seguro exactamente de qué rol quiere desempeñar».
Whitcomb afirma que EDF ofrece a los graduados de su programa un gestor de carrera, que permanece con los jóvenes profesionales durante la iniciativa, independientemente de dónde se encuentren sus puestos en el negocio.
«Tuve suerte de que mi gerente de carrera sea alguien en ciencia de datos y una mujer en una posición de liderazgo senior. Tenerla como mentora y modelo a seguir ha sido beneficioso para la primera parte de mi carrera», dice Whitcomb.
«Incluso ahora sigue siendo útil tenerla cerca. Nos ponemos al día y es útil tener a alguien que ha compartido experiencias, buenos consejos para dar y que entiende de dónde vengo más que alguien que no ha tenido esa experiencia».
2. No tengas miedo
Whitcomb dice que es importante que los jóvenes profesionales no se sientan demasiado ansiosos por mudarse a un área nueva y en rápido movimiento.
«Creo que la tecnología puede dar bastante miedo desde fuera, pero nadie sabe todo lo que hay en tecnología», afirma.
Los jóvenes profesionales aprenderán rápidamente que todos tenemos lagunas en su base de conocimientos digitales, y eso es bueno porque la gente en TI quiere aprender más.
«Eso es lo brillante de esto. Incluso si eres un experto en una cosa, no sabrás casi nada en otra parte».
Whitcomb dice que la clave del éxito para los nuevos graduados es ver cada obstáculo como una oportunidad.
«Empezar desde el punto de partida es bastante intimidante», afirma. «Pero si tienes esa mentalidad de ‘quiero aprender, estoy dispuesto a aprender y puedo pensar lógicamente’, entonces serás genial. Así que no te desanimes porque no sabes cómo hacerlo». codificar desde el principio.»
3. Abraza la creatividad
La prevalencia de los datos en los procesos empresariales modernos significa que el interés por la tecnología ha alcanzado su punto máximo durante los últimos años.
Sin embargo, es posible que algunos jóvenes todavía vean la tecnología como una carrera seca y sofocante, y Whitcomb dice que es un concepto erróneo.
«Eso siempre me molesta un poco. Creo que TI es increíblemente creativa. Las cosas que se pueden hacer con la tecnología son increíbles», afirma.
«Y me frustra que la gente no lo considere una carrera porque piensan que son personas creativas y que la tecnología no les conviene».
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Como ingeniera de datos, Whitcomb ayuda a su equipo a desarrollar sus herramientas técnicas y capacidades humanas.
«Creo firmemente que las personas son tan importantes como la tecnología», afirma. «Está muy bien brindarle a la gente estas herramientas brillantes. Pero hay que traer a la gente con uno y mejorar sus habilidades para obtener el máximo valor. Entonces, creo que es un poco de ambas cosas. No creo que se pueda tener una empresa exitosa». proyecto de capacidad de datos sin traer a la gente».
Whitcomb quiere ayudar a las personas del departamento a sentirse capacitadas para utilizar las herramientas que el equipo de datos está creando, y es un desafío que ella disfruta.
«Si disfrutas del lado lógico de las cosas, puedes aportar soluciones brillantes y creativas».
4. Haz preguntas
Si quieres salir adelante, no tengas miedo de sondear a la gente, dice Whitcomb: «Sé que todo el mundo dice esto todo el tiempo, pero hacer preguntas es la mejor manera de aprender».
Esa actitud concuerda con Andy Moore, director de datos (CDO) de Bentley Motors, quien explicó a ZDNET el año pasado cómo su empresa tiene un programa de aprendizaje para crear una «canal digital de talentos futuros».
Además de su iniciativa de aprendizaje, Bentley ejecuta un programa de alfabetización de datos, que garantiza que todos en la empresa sepan cómo se deben usar los datos, por qué se deben gobernar y cómo utilizar los activos de información de manera efectiva.
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Tanto Bentley como EDF están interesados en que sus profesionales hagan preguntas sobre los datos, y Whitcomb dice que es un enfoque que puede generar dividendos para los que se unen recientemente.
«Por otro lado, si alguien te hace una pregunta, mantente abierto a ello. A veces, es bastante difícil saber a quién hacerle preguntas. Si alguien te pregunta algo, aprendes tú mismo», dice.
«Por lo tanto, asegúrese de hacer preguntas y de ser la persona a la que otras personas sienten que pueden hacerle preguntas».
5. Aprovecha nuevas oportunidades
Los profesionales jóvenes también deberían considerar ponerse en situaciones que podrían percibirse como incómodas.
ZDNET habló con Whitcomb en la reciente Simposio de inteligencia artificial y datos Mesh-AI en Londresdonde se unió a un panel en el escenario para discutir el papel de las mujeres en los datos y los beneficios de una fuerza laboral diversa.
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«Mi directora de carrera ha hablado mucho en público. Por eso me animó a hacerlo un año después de mi programa de posgrado. Nunca antes había considerado hacer eso», dice.
Whitcomb dice que le gusta hablar sobre su trabajo, compartir aprendizajes y contribuir a las comunidades tecnológicas.
«Ni siquiera ahora es algo cómodo, pero creo que es bueno para el desarrollo profesional», afirma. «Es bueno abordar cosas que dan un poco de miedo. Y disfruto de los beneficios que se obtienen al compartir mis experiencias».