Square Payroll y Gusto son dos plataformas de nómina populares para pequeñas empresas. Si bien pueden parecer muy similares a primera vista, la diferencia se vuelve más evidente una vez que comienzas a profundizar.
En esta revisión, comparamos Nómina Square con Gusto en cuanto a precios, características, ventajas y desventajas para ayudarle. elige el mejor software de nómina para tu negocio.
Nómina Square vs. Gusto: tabla comparativa
Nómina Cuadrada | Entusiasmo | |
---|---|---|
Nuestra calificación | 4,2 de 5 | 4,6 de 5 |
Precio inicial | $35 por mes. + $6 por persona por mes. | $40 por mes. + $6 por persona por mes. |
Ejecuciones de nómina ilimitadas | Sí | Sí |
Opción de nómina automática | Sí | Sí |
Cálculos y presentación automática de impuestos. | Sí | Sí |
Complementos de beneficios | Salud, 401(k), compensación laboral | Salud, 401(k), vida, discapacidad, HSA, FSA, compensación laboral |
Inducción | Sí | Sí |
Contratación y reclutamiento | No | Sí |
Programación y hojas de horas | Limitado | Sí |
Gestión de tomas de fuerza | No | Sí |
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Nómina Square frente a Gusto: precios
Precios de Nómina Square
Nómina Square ofrece dos planes de precios, nómina de servicio completo y nómina solo para contratistas:
- Nómina de servicio completo: $35 por mes más $6 por persona pagada por mes. Este plan admite todas las funciones de nómina, incluida la nómina automática, los pagos fuera de ciclo, la nómina multiestatal y los pagos y presentaciones de impuestos automatizados.
- Nómina sólo para contratistas: $6 por persona sin cuota mensual. Este plan admite pagos ilimitados cada mes, pero ofrece menos funciones en comparación con el plan de nómina de servicio completo.
Hay varios complementos disponibles, incluida la administración del seguro médico, beneficios de jubilación 401 (k), un creador de manuales para empleados y acceso directo a expertos en recursos humanos.
Para obtener más información, consulte nuestro revisión completa de Nómina Square.
Me gusta el precio
Gusto ofrece tres planes de precios para respaldar empresas en crecimiento de todos los tamaños, y las funciones de recursos humanos aumentan con cada nivel:
- Simple: $40 por mes más $6 por persona pagada por mes. Este plan ofrece nómina de un solo estado de servicio completo, incluidos W-2 y 1099, así como herramientas básicas de contratación e incorporación.
- Más: $80 por mes más $12 por persona pagada por mes. Este plan ofrece servicio completo de nómina multiestatal, incluidos formularios W-2 y 1099, así como depósito directo al día siguiente, seguimiento del tiempo, revisiones de desempeño y más.
- De primera calidad: El precio de este plan no se revela; debe comunicarse con el equipo de ventas para obtener una cotización. Este plan incluye todo lo de Plus, además de un administrador de éxito del cliente dedicado, un centro de recursos de recursos humanos y alertas de cumplimiento.
- Nómina solo para contratistas: $6 por persona sin cuota mensual.
Hay varios complementos disponibles, que incluyen seguro médico, compensación laboral, seguro de vida y de discapacidad, cuentas HSA y FSA y beneficios para viajeros.
Para obtener más información, consulte nuestro revisión completa de gusto.
Nómina Square frente a Gusto: comparación de funciones
Lo mejor para nómina automática ilimitada: ambos
Tanto Nómina Square como Gusto (Figura A) ofrecen ejecuciones de nómina ilimitadas, lo cual es imprescindible característica del software de nómina. Algunos competidores tienen un modelo de precios por ejecución en el que se le cobra por cada ejecución de nómina por separado, lo que puede resultar costoso para las organizaciones con ejecuciones de nómina frecuentes.
Tanto Gusto como Square también ofrecen la opción de configurar la nómina automática, aunque esta función no está disponible en el plan exclusivo para contratistas de Square.
Lo mejor para la presentación automática de impuestos: ambos
Todos los impuestos sobre la nómina federales, estatales y locales se calculan, presentan y pagan automáticamente con Nómina Square (Figura B) y Gusto. Ambos software de nómina presentará los formularios W-2 y 1099 y los enviará a los empleados y contratistas.
Sin embargo, el plan exclusivo para contratistas de Square no admite esta función. Y si necesita gestionar la nómina y presentar impuestos estatales en varios estados, deberá actualizar al plan Gusto’s Plus.
Lo mejor para la administración de beneficios: Gusto
El plan de nómina de servicio completo de Square le permite agregar seguro médico opcional y beneficios de jubilación 401(k), pero no ofrece una administración de beneficios más sólida más allá de eso.
Por otro lado, Gusto ofrece todo tipo de beneficios complementarios para los empleados. Además del seguro médico (Figura C) y ahorros para la jubilación, puede administrar la compensación laboral, las HSA y FSA, el seguro de vida y de discapacidad e incluso los beneficios para viajeros diarios, todo a través de Gusto. Tenga en cuenta que la mayoría de estas funciones son complementos y aumentarán el precio en consecuencia.
Lo mejor para el seguimiento y la programación del tiempo: Gusto
Nómina Square ofrece herramientas de programación y seguimiento por tiempo limitado. Los gerentes pueden importar tarjetas de tiempo desde el sistema Punto de venta Square o la aplicación Equipo Square (Figura D), y pueden crear cronogramas con hasta 10 días de anticipación y también calcular horas extra cuando sea necesario.
Mientras tanto, Gusto ofrece herramientas mucho más sólidas no sólo para la programación y el seguimiento del tiempo, sino también para la gestión de PTO. Puede administrar solicitudes y aprobaciones de tiempo libre y crear un calendario de tiempo libre sincronizándolo todo dentro de Gusto, e incluso puede configurar sus propios días festivos pagados personalizados.
Lo mejor para contratación e incorporación: Gusto
Las herramientas de recursos humanos más limitadas de Nómina Square cubren la autoincorporación de los empleados, pero en realidad no van más allá de eso.
Por otro lado, Gusto ofrece muchas herramientas diferentes para respaldar la contratación y la incorporación, incluidas plantillas de cartas de oferta personalizadas, verificación de antecedentes, aprovisionamiento de correo electrónico y almacenamiento de documentos. Los planes más avanzados obtienen acceso a ofertas de trabajo, así como a un sistema de seguimiento de candidatos (Figuras E) para ayudar a su empresa a anunciar ofertas de trabajo y reclutar a los mejores candidatos.
Lo mejor para integraciones: Gusto
Gusto ofrece más integraciones en comparación con Nómina Square. Si bien obtiene una integración profunda con Square POS, Citas Square y otros productos Square, existe un alcance limitado de integraciones con aplicaciones de terceros para Nómina Square.
Pros y contras de Nómina Square
Ventajas de Nómina Square
- Planes de precios sencillos.
- Más asequible en comparación con Gusto.
- Se integra perfectamente con otros productos Square.
- Se incluyen herramientas sencillas de recursos humanos.
Desventajas de Nómina Square
- Menos funciones de recursos humanos que Gusto.
- La programación y el seguimiento del tiempo son limitados.
Gusto pros y contras
Pros of Gusto
- Múltiples planes de precios brindan escalabilidad.
- Interfaz de usuario intuitiva.
- Herramientas de gestión y contratación de PTO.
- Opción de agregar muchos tipos diferentes de beneficios.
Contras del gusto
- Más caro en comparación con Nómina Square.
- Debe actualizar los planes de precios para obtener acceso a muchas funciones.
¿Su organización debería utilizar Nómina Square o Gusto?
Elija Nómina Square si. . .
- Quiere una estructura de precios sencilla y asequible.
- No necesitas herramientas avanzadas de recursos humanos.
- Solo desea complementos de beneficios básicos.
- Ya utiliza el sistema de Punto de Venta de Square.
- Solo busca una plataforma de nómina sencilla.
Elige Me gusta si. . .
- Quiere múltiples planes de precios que puedan escalar con su negocio a medida que crece.
- Necesita herramientas de recursos humanos más avanzadas, como la gestión de PTO y el seguimiento de candidatos.
- Está buscando muchos tipos diferentes de beneficios adicionales.
- Necesita herramientas de programación más avanzadas.
- Tiene un presupuesto más alto para software de nómina y recursos humanos.
¿Necesita más ayuda para decidir entre Nómina Square y Gusto? Echa un vistazo a nuestro herramienta de comparación de servicios de nómina para obtener orientación adicional para su búsqueda de software de nómina.
Metodología
Para comparar Nómina Square y Gusto, consultamos la documentación del producto y las reseñas de los usuarios. Consideramos características como nómina, impuestos y cumplimiento, beneficios, seguimiento y programación del tiempo, bibliotecas de recursos de recursos humanos y más. También ponderamos factores como el precio, la experiencia del usuario, el servicio al cliente y la transparencia.