Rippling es una empresa de software de gestión de la fuerza laboral que tiene como objetivo proporcionar un lugar para ejecutar operaciones de recursos humanos, finanzas y TI para la fuerza laboral. La plataforma reúne datos de los empleados que normalmente están «dispersos por toda la empresa», como nóminas, gastos, beneficios y gestión de dispositivos.
Fundada hace siete años en EE. UU. por Parker Conrad, abrió una nueva base en APAC en Sydney, Australia, en febrero de 2024 como parte de una iniciativa de inversión plurianual en la región. La firma ha contratado un equipo de 30 personas en Australia y ve al país como una plataforma de lanzamiento para el crecimiento regional.
Software destacado: ondulaciónPATROCINADORippling, la plataforma todo en uno de gestión de la fuerza laboral, ahora disponible en Australia, crea una única fuente de verdad para los datos de los empleados en toda la organización. A las pequeñas empresas les gustará la posibilidad de comenzar con algo pequeño y agregar funcionalidades con el tiempo. |
El objetivo es unificar sistemas dispares y mitigar los silos.
Una encuesta de 500 gerentes de nómina australianos realizada por Censuswide en asociación con Rippling, compartida con TechRepublic como parte del lanzamiento de la plataforma, encontró:
- El 63% de las empresas emplean tres o más soluciones para gestionar sus recursos humanos y nóminas.
- Más de un tercio (37%) utiliza cinco o más sistemas.
- El 48 % todavía depende de la introducción manual de datos de los empleados, lo que aumenta el riesgo de error humano.
«Es un desafío mantener la coherencia de los datos de los empleados cuando están dispersos en sistemas aislados y dispares», dijo Matt Loop, vicepresidente y director de Asia de Rippling. «Muchos terminan gastando demasiado dinero en demasiadas piezas de software y terminan perdiendo innumerables horas en tareas mundanas que pueden automatizarse o eliminarse fácilmente».
Loop dijo que Rippling es un alejamiento de las soluciones puntuales de nicho hacia un enfoque de solución única. Dijo que esto significa gestionar los datos de los empleados y todo lo que toca, incluidos aspectos como los beneficios para los empleados.
Rippling tiene como objetivo combatir el efecto dominó de los empleados en toda la organización
El nombre Rippling proviene de la serie de tareas y efectos continuos creados en una organización cuando hay un desencadenante, como la contratación o la baja de un nuevo empleado. Loop dijo que con un solo sistema, RRHH y nómina pueden automatizar mejor las tareas para mejorar las operaciones de RRHH y nómina.
«La incorporación y la baja son excelentes ejemplos de situaciones en las que a menudo hay una larga lista manual de tareas», dijo Loop. “Cuando alguien deja una organización, pueden ser necesarias 30 o más cosas. Rippling puede automatizar eso basándose en un cambio en el perfil del empleado”.
VER: Para obtener más información, consulte el artículo completo de TechRepublic Revisión ondulante.
Durante la salida, Rippling puede facilitar la automatización de tareas como encuestas de salida de empleados, cortar el acceso a herramientas como suscripciones de software y recuperar el hardware de la empresa, lo cual es importante para las empresas que mantienen el cumplimiento de su centro de operaciones de seguridad.
El software identificado como un tema clave para los profesionales de nóminas
La Encuesta de nómina australiana de 2023 de la Asociación Australiana de Nómina encontró que se esperaba que el 31,2% de los profesionales de nómina cambiaran de trabajo en 12 meses, y casi el 40% dijo que la tecnología y los procesos de nómina eficientes serían el factor más importante en su búsqueda de un nuevo rol.
Esto se debe a que el 38,7% de los encuestados consideró que los procesos de nómina y la tecnología eran el mayor desafío. La retención del personal de nómina es fundamental para quienes desean mantener el cumplimiento de la nómina y evitar casos como pagos insuficientes a la fuerza laboralsegún la APA.
Adaptarse a la creciente fuerza laboral global de las empresas australianas
Las organizaciones australianas pueden beneficiarse de la presencia global de Rippling. Loop dijo que con más empresas australianas locales globalizándose o mirando a otros mercados, incluido APAC, para contratar en el extranjero, había una complejidad y un desafío crecientes en el pago y la gestión de los empleados.
«Con Rippling puede pagar a sus contratistas y configurar sus entidades legales a través de nuestro servicio EOR (Empleador registrado)», dijo Loop. «Así que tenemos una nómina australiana que cumple con STP y hace todo lo necesario, y capacidades de nómina global para otros países importantes».
La digitalización es lo más importante para las operaciones de nómina en Australia
Lo que realmente “mueve la aguja” para una función de nómina es cuando todo el proceso de nómina se actualiza de un proceso manual a un proceso habilitado por tecnología, según la Asociación Australiana de Nómina. La directora de la APA, Tracy Angwin, da el ejemplo de la capacidad de incorporarse desde un teléfono móvil, lo que se puede hacer sin que una persona de nómina siquiera toque el proceso.
«Todavía tenemos organizaciones en Australia que dependen de hojas de tiempo y formularios de licencia en papel», dijo Angwin. “Si usted es uno de ellos, sin entablar una conversación sobre temas como la gobernanza, el fraude y los errores manuales de datos, su objetivo número uno debería ser deshacerse de los procesos en papel. Es una de las victorias más fáciles que vas a conseguir”.
La entrada de actores tecnológicos de nómina global es buena para el mercado local australiano
Si bien Angwin afirma que la existencia de integraciones entre sistemas a través de API podría hacer que un solo sistema sea redundante, la entrada de actores tecnológicos globales como Rippling podría tener ventajas para los empleadores australianos. Dado que Australia tiene una población activa baja en comparación con Estados Unidos y Europa, brinda a los empleadores locales la oportunidad de aprovechar la innovación en tecnologías globales.
Tracy Angwin dijo que existe el riesgo de que algunos actores globales entrantes subestimen la complejidad de construir un sistema que sea adecuado para el cumplimiento de la nómina australiana, pero dijo que estaba «alentada por los proveedores globales que vienen a Australia».
