La mayoría de los trabajadores de TI ganaron más en 2023 que en 2022. De hecho, los salarios anuales promedio aumentaron en 2023 en casi 20.000 dólares. Esto es según Informe de salarios y habilidades de TI de Skillsoft. Como la mayoría habrá adivinado, las habilidades en la nube son particularmente lucrativas: los profesionales de TI en los Estados Unidos ganan aproximadamente 168.000 dólares al año.
Sigo atento al mercado laboral por varias razones. Primero, mis clientes necesitan contratar habilidades en la nube y yo debo informarles sobre la tarifa vigente. A menudo, no hacen un presupuesto suficiente y no encuentran la experiencia que necesitan o contratan talentos menos calificados y luego sufren los errores que cometen estos empleados menos calificados. Esta es verdaderamente una de esas áreas donde obtienes lo que pagas.
La arquitectura es una habilidad candente
La tendencia que impulsa este aumento de salarios es la mayor prima otorgada a la arquitectura de TI o a aquellos que no sólo saben cómo configurar una solución en la nube, sino también la mayor parte de lo que TI es responsable. La arquitectura debe abarcar todos los sistemas, y aquellos que sólo conocen los sistemas en la nube, a veces una sola marca, proporcionan un beneficio reducido.
Entonces, cuando hablo de «arquitecto de la nube», implica que un arquitecto de la nube también comprende los sistemas heredados, la arquitectura orientada a servicios, el procesamiento de transacciones, la seguridad empresarial y la gobernanza empresarial, solo por nombrar algunos. La idea es encontrar arquitectos con una gama holística de habilidades y aquellos que nunca trazan una línea de responsabilidad entre los patrones de tecnología. Quiere personas que puedan conversar sobre tecnología sin servidor por la mañana y Cobol/DB2 por la tarde, entendiendo cómo se supone que todo funciona en conjunto para devolver el mayor valor posible al negocio.
La demanda supera la oferta
Pero Dave, ¿no despedimos a mucha gente recientemente? Seguramente normalizarán un poco la demanda y los salarios. No. Y no me llames Shirley.
En muchas conversaciones extraoficiales con periodistas durante ese tiempo señalé que la tasa de desempleo del talento de TI, todo el talento de TI, es inferior al 2%. La encuesta mostró que en noviembre la tasa cayó al 1,7%, su nivel más bajo desde enero de 2023. Esto es según una revisión de CompTIA de los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
Quienes entienden más que yo sobre el mercado laboral saben que éste es un desempleo inferior al natural. Los que fueron despedidos fueron rápidamente absorbidos nuevamente por la fuerza laboral. La tasa de desempleo cayó después de que ocurrieron la mayoría de los despidos.
En el panorama actual, la demanda supera la oferta. Esto ha llevado a una escasez de talento tecnológico calificado y a tasas de desempleo en TI históricamente bajas. Los arquitectos de la nube son los más difíciles de encontrar, considerando que aquellos con mayor valor tienen una gran cantidad de conocimientos, que generalmente provienen de años de experiencia en TI.
El bueno y el malo
Divulgación completa: soy un adjunto de informática en una universidad que imparte cursos de arquitectura y tengo varios cursos de arquitectura disponibles en línea. Además, soy arquitecto de profesión. Por tanto, tengo un perro en esta cacería.
El bien La noticia es que si usted es un arquitecto de nube sólido, un arquitecto de TI generalista, un arquitecto centrado en una única marca de nube pública o incluso un arquitecto de aplicaciones, “ganará dinero” durante los próximos años. Además, el impulso hacia la IA generativa aumentará aún más la demanda de buenos arquitectos de la nube, especialmente aquellos que comprendan los requisitos únicos para construir y operar un sistema de IA generativa. El escenario más probable es que aumente la demanda (y los salarios de los arquitectos).
Sin embargo, también soy un líder que tiene que contratar en el mercado actual y veo algunas cosas preocupantes (las malas noticias). En primer lugar, en muchos casos, la transformación digital en curso que se está produciendo en muchas empresas se detendrá o se ralentizará por la única razón de que no pueden asegurar el talento que necesitan. Ya he visto esto muchas veces en los últimos años.
En segundo lugar, y lo más aterrador, es que las empresas están contratando talentos de segundo nivel que pueden llegar a un puesto de arquitectura pero que no aportan las habilidades adecuadas. Se les otorga el poder de tomar decisiones que a menudo son incorrectas, lo que lleva a la empresa a un sistema totalmente suboptimizado que termina consumiendo efectivo y valor comercial. Por lo general, no se encuentran hasta que se han producido grandes daños.
He pasado buena parte de mi carrera corrigiendo sus errores. Sospecho que la loca carrera hacia los sistemas de IA generativa generará más decisiones de contratación erróneas debido al pánico de que el mundo de la IA los esté dejando atrás. Será necesario corregir más errores y sospecho que estos errores podrían acabar con el negocio. Hay mucho en Juego.
¿Qué significa esto para el negocio?
He hablado sobre cómo contratar creativamente y centrarme en desarrollar el cadena de suministro de talento en lugar de esperar a que el mercado se arregle solo. Sin embargo, lo que está en juego es mayor en 2024 porque la tecnología y la propiedad intelectual asociada se están convirtiendo en lo que define a las empresas ahora. Las empresas pensarán más en la supervivencia que solo en la optimización al considerar el panorama más amplio.
Las empresas que realicen la planificación necesaria para conseguir el talento de TI necesario para construir y reparar estos sistemas empresariales centrales tendrán una enorme ventaja sobre los competidores que pueden adoptar un enfoque más pasivo ante todo esto.
Una vez más, es posible que la autopsia de muchas empresas fallidas en 2027 no revele que la demanda se redujo ni otras excusas del mercado que se escuchan durante las llamadas trimestrales a los inversores. Será que no se pudo encontrar el talento a tiempo para adaptarse a la tecnología, principalmente a la tecnología en la nube. Por lo tanto, el negocio ya no existe, debido a algo que muchas empresas dan por sentado ahora. ¿De qué lado de la historia quieres estar?
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