Meta está demandando a su ex vicepresidente de infraestructura por acusaciones de que robó datos exclusivos de recursos humanos sobre los mejores empleados de la compañía e información clave sobre sus socios de la cadena de suministro del centro de datos para llevárselos a su nuevo empleador.
En una denuncia presentada a finales de febrero en un tribunal estatal de California, el gigante del software alegó que Dipinder Singh Khurana violó acuerdos contractuales, lealtad y deberes fiduciarios al tomar información de propiedad relacionada con los centros de datos y la cadena de suministro de Meta, así como la compensación de los empleados para una startup de Stealth AI donde ocupa un puesto similar al que ocupaba en Meta.
“Khurana tuvo acceso a información y documentos Meta propietarios, confidenciales, no públicos y altamente sensibles a los que sólo un grupo limitado de empleados de Meta puede acceder”, según la denuncia. La denuncia agrega que las divulgaciones no autorizadas perjudicarían la ventaja competitiva, particularmente en áreas como inteligencia artificial, tecnología de centros de datos, operaciones de la cadena de suministro y retención de talentos.
La compañía ha acusado a Khurana de incumplimiento de contrato, incumplimiento del deber de lealtad, incumplimiento del deber fiduciario, enriquecimiento injusto y violación de la Ley de Fraude y Acceso a Datos Informáticos de California.
Meta ha alegado que durante sus últimos días como empleado, Khurana se apoyó en sus subordinados para que le dieran acuerdos confidenciales con proveedores para sus centros de datos.
«Sin conocer los planes de Khurana, el empleado le proporcionó a Khurana, entre otras cosas, el acuerdo de precios de Meta con ese proveedor para el hardware informático y el precio preliminar específico de Meta del proveedor para un chip en particular», se lee en la denuncia.
En las acusaciones de los documentos tomados por Khurana se incluye el expediente «Top Talent» de Meta, que incluye información detallada sobre los mejores empleados de la compañía, incluidas sus evaluaciones de desempeño y matriz de compensación.
“En conjunto, la información sensible, confidencial y no pública contenida en estas hojas de cálculo proporciona una visión interna de cómo Meta toma decisiones de compensación y también proporciona información clave no solo sobre los nombres de los empleados de Meta sino también sobre sus niveles, desempeño y habilidades. en Meta”, se lee en la denuncia.
Meta también alegó en el documento judicial que Khurana preparó una presentación de diapositivas para su nuevo empleador que decía: «No podemos darnos el lujo de aprender sobre la marcha». Meta dijo que cree que esta «mentalidad probablemente contribuyó al comportamiento incorrecto de Khurana».
Meta solicita daños y perjuicios, devolución de ganancias obtenidas ilegalmente por Khurana, restitución, medidas cautelares, honorarios de abogados, intereses y otros recursos por presuntos incumplimientos de contratos y uso indebido de información patentada.
La empresa exige un juicio con jurado y ninguna de las acusaciones ha sido probada aún ante los tribunales.
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