Contrariamente a las opiniones de los accionistas sobre el asunto, una encuesta entre trabajadores minoristas de Apple alineados con los sindicatos revela que muchos empleados creen que la empresa desprecia a los trabajadores que intentan sindicalizarse.
Valoración de Jenner y Blocks Afirmó que Apple había instituido compromisos políticos adecuados para cumplir con sus responsabilidades con los derechos humanos. Dijo que la compañía «busca crear un espacio de trabajo que equilibre un entorno abierto y colaborativo con la necesidad de proteger la información patentada».
Ahora, IAM Core, el primer Apple Union, refuta las conclusiones de esa evaluación. Afirma que, si bien Jenner & Block se acercó a las partes interesadas y a los activistas laborales, no se acercó directamente a aquellos cuyas aportaciones eran más importantes: los trabajadores de Apple.
IAM Core realizado su propia encuesta, que estaba formado por 161 trabajadores de Apple que trabajaban en su mayoría en el comercio minorista de Apple, unos pocos trabajaban en centros de llamadas y algunos ocupaban puestos corporativos.
Alrededor del 47% de los encuestados eran trabajadores a tiempo completo, mientras que el 31% eran trabajadores a tiempo parcial. Más de dos tercios de los encuestados pasaron al menos seis años trabajando para Apple.
Más del 65% de los trabajadores encuestados cree que Apple es hostil hacia aquellos que desean sindicalizarse, y el 47% argumenta que se han visto personalmente afectados por el comportamiento antisindical de Apple.
Al responder a la pregunta «Creo que Apple nunca tomaría represalias contra un empleado que quisiera formar un sindicato», el 38% de los encuestados no estuvo de acuerdo, mientras que casi el 61% estuvo totalmente en desacuerdo.
«Tenía una larga trayectoria en la empresa y amaba mi trabajo», dijo un trabajador a IAM CORE. «[Apple] Logró absolutamente aplastar la voluntad de organizarse en nuestra tienda. Por supuesto, la gente está interesada en opinar sobre sus condiciones laborales, pero no en poner en riesgo su sustento».
Más del 86% de los encuestados sugirieron que Apple había intentado coaccionarlos o influir en ellos o en sus compañeros de trabajo para que no formaran un sindicato. Casi el 80% de los trabajadores encuestados creían que Apple potencialmente violaría intencionalmente la ley para impedir los esfuerzos de sindicalización.
El resto de la encuesta dice lo mismo: los empleados creen que los líderes de Apple, incluidos los gerentes de las tiendas, han recibido instrucciones de sofocar los esfuerzos de sindicalización antes de que comiencen.
«Los resultados de la encuesta de IAM CORE son profundamente preocupantes y arrojan luz sobre posibles violaciones de los derechos de los trabajadores dentro de Apple», dijo el vicepresidente general del Territorio Oriental de IAM, David Sullivan.
«Estas acusaciones de comportamiento ilegal exigen atención inmediata y responsabilidad por parte de la gerencia de Apple. IAM CORE Union permanece firme en nuestro compromiso de asegurar un primer contrato y defender los derechos y el bienestar de los empleados de Apple».
IAM Core es la primera unión de Apple, que se formó en junio de 2022. Está formado por más de 100 empleados de Apple Store en Towson, Maryland.
Si bien Apple no intentó detener la votación de Towson, la jefa minorista de Apple, Deirdre O’Brien retrasado contra los esfuerzos de sindicalización en algunas de las instalaciones físicas de la empresa en un vídeo dirigido a los miembros del personal. Ha dicho que los esfuerzos podrían frenar el progreso en el lugar de trabajo y potencialmente dañar las relaciones de Apple y sus empleados.
Y pese a reconocer al sindicato, Apple ha sido acusada de evitar negociaciones con IAM CORE. En julio de 2023, IAM CORE presentó una denuncia por prácticas laborales injustas contra Apple ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.