Si su empresa está introduciendo un mandato estricto de regreso a la oficina (RTO), podría valer la pena analizar cómo le está yendo a la empresa en general. Aunque las líneas de gestión suelen centrarse en los beneficios del trabajo en la oficina, como una mejor cultura y relaciones empresariales y una mejor colaboración y comunicación, muchos trabajadores no están de acuerdo.
En Dell, donde se ha implementado con éxito una política de trabajo remoto durante más de una década y la compañía ocupa un lugar en el Índice de Mejor Lugar para Trabajar por la Igualdad de las Personas con Discapacidad desde 2018, el cambio está en marcha. Según su nueva política de RTO, el personal híbrido debe estar en una oficina aprobada al menos 39 días al trimestre y, si bien trabajar de forma remota sigue siendo una opción, existe un inconveniente importante.
Un memorando reciente dirigido al personal decía: «Para los miembros del equipo remoto, es importante comprender las ventajas y desventajas: el avance profesional, incluida la postulación a nuevos roles en la empresa, requerirá que un miembro del equipo se reclasifique como híbrido en el sitio».
Indique la indignación de los empleados.
Los expertos dicen que esta medida afecta desproporcionadamente a las mujeres y a los empleados con discapacidades, mientras que los empleados especulan que este tipo de microgestión es una forma de reducir la plantilla. En foros en línea, el personal de Dell está hablando de encontrar nuevos roles y, por supuesto, si se van por su propia voluntad, la empresa no tendrá que pagar indemnizaciones.
Esto se debe a que la empresa despidió al 5% de su fuerza laboral el año pasado, y aunque los inversionistas en Dell han obtenido fuertes retornos recientemente, la economía mundial todavía no es abundante y Los despidos tecnológicos continúan.
Si la empresa para la que trabaja ha introducido un mandato RTO punitivo, o hay uno en juego pronto y no funciona para usted, es hora de buscar algo nuevo. Visita el Bolsa de trabajo de TechSpot donde puede buscar por ubicación de país, estado o ciudad y, lo más importante, también hay una opción desplegable para ‘EE.UU. remoto’. Aquí hay tres empresas que contratan de forma remota en este momento.
Océano Digital
Tiene sentido que uno de los principales proveedores de servicios en la nube sea compatible con dispositivos remotos y que a los negocios les vaya bien. Con un nuevo director ejecutivo, Paddy Srinivasan, a bordo y un crecimiento de ingresos del 20 % en 2023, Océano Digital atrae a los trabajadores que desean ayudar a atender a las pequeñas empresas, sin depender de los servicios de los titanes tecnológicos Amazon Web Services y Microsoft.
Como «nube de desarrollador», es de particular interés para ingenieros de todos los niveles, y recientemente la compañía ha anunciado múltiples roles remotos, incluidos ingenieros de software en configuración de máquinas, gerente en ingeniería de software, además de ingenieros senior para AI/ML y redes. ruta de datos central. Echa un vistazo a los roles activos aquí..
Texto abierto
Fundada en 1991, Texto abierto Comenzó como un proyecto de la Universidad de Waterloo en Canadá. Tres décadas después, la organización cuenta con más de 120.000 clientes, 25.000 miembros de equipo, 120 oficinas y colegas en más de 43 países. Es seguro decir que se trata de una empresa con escala y ambición.
Contratando regularmente para roles remotos, los trabajos anunciados recientemente incluyen un gerente senior en desarrollo de software educativo, consultor principal de Fortify, gerente de mesa de transacciones en la nube, gerente de cuentas de ciberseguridad, arquitecto de infraestructura, y la lista continúa. También se ofrecen buenos salarios. Ver roles aquí.
netflix
netflix necesita poca presentación: con 222 millones de miembros pagos en más de 190 países, la compañía ha recorrido un largo camino desde sus orígenes como un servicio postal de alquiler de DVD. Como servicio de entretenimiento multiplataforma y con un gran impulso hacia los juegos este año, esta es una organización que está escalando rápidamente en múltiples áreas.
Los puestos remotos anunciados recientemente incluyen anuncios para ingenieros de software de Android, diseñadores senior de contenido para anuncios, gerentes de ingeniería, artistas técnicos, planificadores de infraestructura e ingenieros de visualización de datos, y la lista continúa. Ver trabajos de Netflix aquí.