Los trabajadores de la primera tienda minorista Apple sindicalizada en EE.UU. se están preparando para una votación de sanción de huelga para abordar problemas no resueltos con la dirección.
A pesar de más de un año de negociaciones, cuestiones críticas como el equilibrio entre la vida personal y laboral, la programación errática y los salarios siguen sin resolverse. La fuerza laboral de la tienda de Towson, Maryland, que se sindicalizó en junio 2022está cada vez más desanimado por lo que percibe como respuestas insuficientes de Apple a sus preocupaciones.
A principios de 2024, la Coalición de Empleados Minoristas Organizados (CORE) de la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM) realizó una encuesta independiente. Respondió a la «Evaluación de los derechos de los trabajadores» de Apple, que inicialmente se llevó a cabo para sofocar el malestar de los accionistas y empleados.
«A pesar de los esfuerzos persistentes para entablar un diálogo constructivo y significativo, Apple desafortunadamente no ha abordado nuestras principales preocupaciones», dijo el representante comercial directo del Distrito 4 de IAM, Jay Wadleigh, en una declaración a AppleInsider. «Esta votación de sanción de huelga envía un fuerte mensaje de que los trabajadores quieren que Apple reconozca la necesidad de un ambiente de trabajo equitativo y respetuoso para todos sus empleados.
El resultado de la votación podría tener repercusiones en la industria minorista, particularmente en las empresas del sector tecnológico conocidas por su postura no sindical. A medida que la situación se desarrolle, podría inspirar acciones similares en todas las tiendas minoristas de Apple en Estados Unidos.
Por ejemplo, el lunes, la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE.UU. (NLRB) encontrado que Apple incurrió en prácticas ilegales en una tienda minorista de Nueva York en 2022. La decisión presenta obstáculos a las prácticas laborales existentes de Apple.