Una nueva ley que entró en vigor este año puede ayudar a algunos de los 44 millones de prestatarios de préstamos estudiantiles a avanzar hacia sus objetivos financieros.
La Ley 2.0 para el establecimiento de todas las comunidades para la mejora de la jubilación (SECURE), aprobada en diciembre de 2022, tiene como objetivo estimular el ahorro para la jubilación al brindarles a las empresas la opción de hacer que su plan 401(k) sea más flexible. Si un empleador opta por participar, puede contar el pago del préstamo estudiantil de un empleado como una contribución 401(k), incluso si el empleado decide no contribuir él mismo a su 401(k). Sección 110 de la ley dice que el beneficio se aplica a los «pagos calificados de préstamos estudiantiles», que define como «cualquier endeudamiento incurrido por el empleado únicamente para pagar gastos calificados de educación superior».
Los empleadores que adoptaron recientemente el beneficio incluyen chipotle y consultoría de ingeniería Kimley-Horn. Abbott Laboratories puso a prueba por primera vez el concepto con su Programa Freedom 2 Save en 2018, pero tenía una excepción del IRS para hacerlo. Es posible que los empleadores tarden tiempo en implementarlo. Otras empresas, como adidasestán ofreciendo estipendios de pago de préstamos estudiantiles en sus planes de beneficios en un esfuerzo por atraer talento.
La legislación destaca los desafíos financieros que a menudo enfrentan los trabajadores con educación universitaria al comienzo de sus carreras. El costo de la universidad se ha disparado y se ha más que duplicado sólo en el siglo XXI, según el Iniciativa de datos educativosun grupo de expertos sin fines de lucro.
Aun así, los graduados universitarios siguen ganando más que sus pares. Los hombres con una licenciatura obtienen $900.000 adicionales en ingresos de por vida y las mujeres ganan $630.000, según investigación de la Administración del Seguro Social. El potencial de ingresos es aún mayor para las personas que tienen títulos de posgrado: 1,5 millones de dólares y 1,1 millones de dólares en ingresos adicionales a lo largo de su vida, respectivamente.
Los pagos de préstamos federales para estudiantes son una prioridad para muchos prestatarios desde que se reanudó el pago en octubre pasado después de una pausa de tres años y medio inducida por la pandemia. Algunos trabajadores priorizar el pago de préstamos sobre la contribución a los planes de jubilación, una decisión que deja sus años más valiosos en forma de interés compuesto sobre la mesa.
Si tiene dificultades para pagar sus préstamos estudiantiles, consulte el Plan AHORRAR, que la administración Biden anunció el otoño pasado en un esfuerzo por ayudar a los prestatarios. Efectivamente, reduce a la mitad el pago mínimo mensual requerido en préstamos federales una vez que se haya inscrito. También considere comunicarse con su administrador de préstamos estudiantiles para conocer otras opciones.
Considere hacer de la reducción de la deuda una prioridad para 2024. A medida que la inflación se enfríe, se espera que las tasas de interés de las cuentas de ahorro y los CD también caigan eventualmente, y Los expertos financieros recomiendan pago de deuda sobre ahorros a largo plazo este año.