En 2015, el Acuerdo de París, un acuerdo global histórico en el que participan 196 naciones y partes que reconoce los peligros que plantea el cambio climático, fue firmada. Pero a pesar de todos los esfuerzos de sensibilización, la cantidad de emisiones de carbono que se liberan a la atmósfera está aumentando. Según Australia investigación CSIROel mundo tiene menos de siete años para reducir las emisiones de carbono a la mitad y mantener el impacto del cambio climático en un mínimo relativo.
La función de TI dentro de las organizaciones puede impulsar eficiencias que resulten en menores emisiones de carbono por parte de la empresa en general. Dado que los empleados esperan ver que sus organizaciones muestren liderazgo de esta manera, aprovechar la TI para respaldar la sostenibilidad también puede mejorar la moral, el compromiso y la retención de los empleados.
En términos más generales, países como Australia, que tienen acceso al tipo de tecnologías y capacidades para impulsar la eficiencia y la riqueza para invertir en ellas, deben ser más proactivos para promover la reducción de emisiones. Las empresas de países como Australia que adopten una posición de liderazgo genuina en este ámbito se beneficiarán comercial y reputacionalmente.
Las empresas necesitan hacerlo mejor
A pesar de la conciencia de que el mundo tiene tiempo prestado para abordar los peligros que plantea el cambio climático, el progreso en la implementación de soluciones ha sido lento. Una parte importante del problema es que muchos de los esfuerzos a los que se están comprometiendo las empresas son cuestionables en términos de su impacto.
Muchas organizaciones, por ejemplo, se comprometen a plantar árboles en un esfuerzo por “compensar” su huella de carbono aumentando la cantidad de vegetación disponible para capturar el carbono. Este método, sin embargo, ha sido ampliamente criticado.
Otras empresas utilizan un mercado de créditos de carbono, comprando “créditos” de empresas poco contaminantes para dar cuenta de sus mayores emisiones. Pero esto también es muy controvertido y, en Australia, los denunciantes lo han calificado de franco «impostor.”
PREMIUM: Las empresas deben tener un detallado Política de medio ambiente para mejorar la sostenibilidad.
Dado que estos son enfoques tan comunes para la «E» en gobernanza ambiental y social, ha habido un escepticismo cada vez mayor en cuanto a que las organizaciones estén haciendo lo suficiente por el medio ambiente. El concepto de «lavado verde”, donde las empresas gastan más esfuerzo y dinero en promocionarse como respetuosas con el medio ambiente que en minimizar su impacto en el medio ambiente, se ha convertido en una acusación común.
Lo que quieren los empleados
Estudio tras estudio muestra que existen beneficios reales para las organizaciones que realmente luchan contra su impacto ambiental. En el reciente Conferencia Gartner ReimagineHR En Sydney, Aaron McEwan, vicepresidente de asesoría en la práctica de recursos humanos de Gartner, dijo: «Actualmente existe una gran oportunidad para que los líderes de recursos humanos construyan una cultura de sostenibilidad más sólida y obtengan estos beneficios del compromiso».
McEwan citó un estudio que encontró que el 84% de los empleados cree que su organización carece de una cultura de sostenibilidad sólida, y el 67% de los empleados califica la sostenibilidad como «muy importante». McEwan agregó que era importante que las organizaciones reconocieran la naturaleza de base que debe suceder dentro de ESG, y las organizaciones que puedan hacerlo tendrán una fuerza laboral más feliz y comprometida.
«Cuando los empleados pueden ver, comprender y contribuir a los objetivos de sostenibilidad de su organización, los líderes y gerentes de recursos humanos cosecharán los beneficios de un mayor compromiso y las organizaciones estarán más cerca de lograr sus objetivos», dijo McEwan en el evento.
Para TI, existe una oportunidad real de ser un defensor de la sostenibilidad y las organizaciones líderes permitirán que los profesionales de TI hagan de esto una prioridad.
Cómo la TI puede impulsar la sostenibilidad
A menudo se considera que la TI es una de las grandes líneas de negocio emisoras de carbono, pero en realidad no lo es. Las investigaciones sugieren que la tecnología sólo representa 4%-6% de la producción eléctricasiendo la electricidad sólo una de las muchas fuentes de emisiones de carbono.
VER: Las organizaciones líderes están implementando una variedad de Tácticas para lograr menores huellas de carbono..
Eso no quiere decir que TI no tenga una huella de carbono, pero muchas organizaciones descubrirán que, al confiar en la tecnología, las eficiencias encontradas también reducirán la huella general. Algunos ejemplos de esto incluyen:
- Implementación de infraestructura energéticamente eficiente: Las empresas deberían considerar aprovechar la virtualización, consolidar servidores y optimizar los sistemas de refrigeración, al mismo tiempo que obtienen fuentes de energía renovables, para disminuir el impacto ambiental general.
- Desarrollar políticas de TI ecológicas para toda la empresa: Las empresas deben desarrollar y hacer cumplir políticas de TI ecológicas que apaguen los dispositivos cuando no estén en uso, exijan el uso de configuraciones de ahorro de energía y sigan prácticas responsables de eliminación de desechos electrónicos.
- Habilitando el trabajo remoto y el teletrabajo: Mejorar las experiencias de trabajo remoto reduce la necesidad de que los empleados se desplacen diariamente a la oficina, lo que no solo reduce la huella de carbono de la organización sino que también mejora el equilibrio entre la vida personal y laboral de los empleados.
- Implementación de IoT sostenible: Los dispositivos de Internet de las cosas pueden monitorear y controlar sistemas que consumen mucha energía en tiempo real, así como optimizar las operaciones de logística y cadena de suministro, reduciendo la huella de carbono asociada con el transporte y mejorando la eficiencia general.
- Optimización de la cadena de suministro y adquisiciones: El equipo de TI está en una posición ideal para trabajar con los equipos de adquisiciones para seleccionar vendedores y proveedores ecológicos y crear aplicaciones y software que mejoren la eficiencia en estos procesos.
- Hacer cumplir la sensibilización y formación de los empleados: El equipo de TI está en condiciones de realizar sesiones de formación para concienciar a los empleados sobre la importancia de la sostenibilidad y cómo pueden contribuir a las prácticas ecológicas.
Con el uso cada vez mayor de la inteligencia artificial, IoT, 5G y otras tecnologías avanzadas, existe una oportunidad para que los equipos de TI busquen nuevas innovaciones que impulsen aún más una menor huella de carbono en todas las líneas de negocio.
La tecnología es una fuente de emisiones relativamente eficiente y de bajo impacto. Por lo tanto, cuanto más se pueda empoderar a los equipos de TI para que desarrollen soluciones innovadoras que les transfieran la carga operativa, mejores serán las organizaciones que podrán reducir su huella de carbono. Esto se puede lograr entonces sin depender de “trucos” ESG como los créditos de carbono, que tanto el personal como los clientes verán como un “lavado verde” del problema.