Existen otros instrumentos legales en Estados Unidos (como los acuerdos de confidencialidad) que pueden proteger a las empresas del robo de propiedad intelectual sin limitar las carreras de los empleados ni reducir artificialmente los salarios. Por tanto, no es que las empresas se queden sin recursos.
Oponerse a la prohibición
Se han presentado al menos tres demandas contra la prohibición propuesta. El más significativo lo trajo Estados Unidos. Cámara de Comercioel Rueda de Negociosy otros intereses comerciales. Presentaron una demanda buscando una orden judicial para anular la acción de la FTC. (El demanda judicial se presentó un día después de que la FTC emitiera la nueva norma). La FTC enfrenta desafíos sobre si tiene el poder de invocar unilateralmente la decisión de prohibir las cláusulas de no competencia. Aquí hay más detalles sobre el punto de vista opuesto..
Muchas de las corporaciones más grandes de Estados Unidos están representadas en la demanda por Business Roundtable, que es una asociación de más de 200 directores ejecutivos de empresas líderes de Estados Unidos de todos los sectores de la economía. Miembros de la Rueda de Negocios Incluye muchas empresas de tecnología, como Alphabet (Google), Amazon, AMD, Apple, Cisco, Dell, Hewlett-Packard Enterprise, HP, IBM, Intel, Microsoft, Palo Alto Networks, Qualcomm, Salesforce y SAP.
El juez de la demanda presentada por la Cámara de Comercio de Estados Unidos podría conceder una orden judicial temporal para retrasar la prohibición de la FTC en espera del resultado del juicio. Además, el caso podría quedar suspendido en apelaciones durante los próximos años, con la posibilidad de que llegue a la Corte Suprema. Así que, a corto plazo, es posible que nada cambie. Pero las empresas y los empleados deberían pensar en cómo podría afectarles la prohibición.
En 2023, la empresa de investigación Gartner Encuestó a los líderes de recursos humanos sobre la prohibición propuesta en ese momento: el 72% dijo que su organización probablemente se beneficiaría de la prohibición, aumentando la disponibilidad de talento al darles acceso a un grupo más grande de trabajadores calificados. Gartner encuestó recientemente a los asistentes a un seminario web en vivo de Benchmark with Gartner sobre la nueva regla de la FTC; El 60% estuvo totalmente o algo de acuerdo en que sus organizaciones se beneficiarían de un mejor acceso al talento. Pero la prohibición crea un arma de doble filo para los empleadores: el 51% también estuvo firme o parcialmente de acuerdo en que sus organizaciones correrían el riesgo de perder a los mejores talentos.
Las empresas que recurren a la no competencia deberían conseguir que sus abogados trabajen en alternativas de inmediato, independientemente de la lucha legal sobre la norma de la FTC. Por un lado, no cabe duda de que la recepción generalmente positiva de la prohibición de los acuerdos de no competencia tendrá un efecto en los futuros empleados. (El investigador de Filadelfia ofertas útiles asesoramiento para empresas sobre las acciones que deberían tomar ahora.)