Google también ha canalizado dinero hacia sus desarrollos de IA antrópica, y su director ejecutivo, Sindar Pichai, prevenido de continuos recortes a lo largo de 2024, lo que comenzó en enero. Esto se produce a pesar de que Google informa un fuerte crecimiento. «Estamos invirtiendo responsablemente en las mayores prioridades de nuestra empresa y en las importantes oportunidades que tenemos por delante», afirma Bailey Tomson, portavoz de Google. En 2023 y 2024, varios equipos de Google “realizaron cambios para ser más eficientes y trabajar mejor”, dice Tomson. «A través de esto, estamos simplificando nuestras estructuras para brindarles a los empleados más oportunidades de trabajar en nuestros avances más innovadores e importantes y en las mayores prioridades de nuestra empresa, al tiempo que reducimos la burocracia y las capas».
Esta narrativa de giro hacia la IA se hace eco de medidas pasadas de las empresas de tecnología, como la subcontratación de trabajadores, que llevaron a condiciones pobres de trabajo para algunos trabajadores contratados en otros países. «No parece que haya una conexión real entre la inversión en IA y la necesidad de hacer concesiones en otras partes de la fuerza laboral, sino que realmente se trata de un cambio narrativo que se utiliza para empaquetar un cambio que es anterior al paso a la IA». dice Parul Koul, presidente del Sindicato de Trabajadores de Alphabet-CWA, que representa a algunos empleados de las empresas afectadas por los recientes despidos. Pero debido a que los trabajadores no reciben mucha transparencia sobre si sus despidos están relacionados con la IA, todavía es difícil vincular algunos recortes de empleo directamente con la tecnología, dice Koul.
El siguiente paso, naturalmente, sería ver que la IA en la que invierten estas empresas altere aún más sus propios lugares de trabajo. Pero por ahora, eso no parece estar sucediendo. Los despidos impulsados por la IA representan una pequeña parte de los recortes de empleo en todas las industrias. Se eliminaron más de 5.000 puestos de trabajo entre mayo de 2023 y abril de 2024 cuando las empresas citaron la IA como la razón, pero esto se debió a que las empresas cambiaron su enfoque hacia el desarrollo de tecnología de IA o porque utilizaron herramientas de IA para asumir tareas y roles, según un informe de la firma de servicios de recolocación Challenger, Gray y Christmas.
Solo en el mundo de la tecnología, ha habido casi 100.000 despidos en 2024, según Despidos.para tu información, un sitio que rastrea los recortes de empleos en la industria tecnológica. Aún así, ciertos tipos de empleos están comenzando a recuperarse. Las vacantes para puestos de IA o aquellos que requieren habilidades de IA representaron el 12 por ciento de todas las ofertas de empleo tecnológico en mayo (el mayor porcentaje en seis años), según CompTIA, una asociación comercial sin fines de lucro para la industria de TI de EE. UU. Pero la IA no existe en un silo, dice Tim Herbert, director de investigación de CompTIA, y su adopción probablemente creará empleos adyacentes necesarios para respaldar la nueva tecnología. «La IA probablemente estimulará la inversión en otras áreas», afirma.
La reorganización de la IA puede no ser la gran adquisición de la IA, pero si la IA es la próxima gran oportunidad para empresas como Alphabet, la falta de esfuerzos para mejorar las habilidades y capacitar a los empleados para trabajar en esas divisiones es preocupante, dice Koul. «Hay maneras en que la fuerza laboral existente puede mantenerse íntegra o ser tratada con dignidad y respeto a través de este proceso», dice Koul. “Muchos de mis compañeros de trabajo, muchos de nuestros miembros sindicales, trabajan aquí porque están impulsados por una misión, creen en la utilidad de los productos en los que trabajan. Serían muy bienvenidas más oportunidades de reentrenamiento y traslado de personas a otras divisiones”.
