Empresas estadounidenses anunciaron 82.307 recortes de empleo en enero (más del doble que en diciembre) y los despidos están aumentando más allá de las empresas tecnológicas y los medios. Aproximadamente la mitad de las empresas que han anunciado despidos en los dos primeros meses de 2024 pertenecen al sector financiero y a otras industrias.
Algunas de las empresas que recortarán puestos de trabajo este año incluyen Alphabet/Google, Amazon, Cisco, Citigroup, Citrix, DocuSign, eBay, Estée Lauder, Grammarly, Instacart, iRobot, Levi Strauss, Macy’s, Mattel, Microsoft, Morgan Stanley, Pixar, NASA, Nike, Okta, Paramount Global, PayPal, REI, Rivian, Salesforce, Snapchat, Toast, Twitch, UPS, Unity Software, Wayfair y Zoom. (Además de Mundo de la informáticarastreador de despidospuede obtener detalles sobre cortes recientes de TechCrunch y Despidos.para tu información.)
Inflación versus solicitudes de desempleo
Dado que las solicitudes de desempleo siguen siendo bajas Podría parecer incongruente oír hablar de una nueva ronda de recortes casi cada semana. Con algunas excepciones, los despidos han sido pequeños y en gran medida localizados en la tecnología, las finanzas y los medios. Pero el ritmo de los despidos ha aumentado y las solicitudes de desempleo pronto podrían comenzar a aumentar.
Hay otra razón por la que las solicitudes de desempleo se han mantenido bajas. En teoría económica, La alta inflación generalmente va acompañada de un mercado laboral ajustado. – la condición que estamos experimentando ahora. (Por el contrario, una inflación baja suele ir acompañada de un mayor desempleo). La Reserva Federal ha hecho todo lo que ha podido para controlar la inflación elevando las tasas de interés, lo que a su vez desaceleró el gasto porque aumentó el costo de endeudamiento.
El fuerte aumento de la inflación comenzó durante la pandemia, cuando las graves interrupciones en las cadenas de suministro, la fabricación y el transporte hicieron que la oferta de muchos productos se redujera significativamente, en algunos casos. Además de eso, estallaron guerras en Ucrania y Medio Oriente, y el transporte marítimo en el Mar Rojo se ha visto plagado de incursiones. Así pues, esas presiones globales sobre las cadenas de suministro y el transporte marítimo (y los precios) han continuado.
Una tendencia, muchas causas
Los efectos de las altas tasas de interés y la inflación pueden presionar a las empresas, afectando el valor, las ganancias, el flujo de caja y las ventas de una empresa. Tanto las empresas como los consumidores están tratando de gastar menos, y las organizaciones que alguna vez podrían haber traspasado los aumentos de costos a los clientes se están frenando. Eso deja a los despidos como una forma atractiva de reducir costos.
Las empresas tienen otras razones para aceptar recortes de empleos. Las empresas estadounidenses que cotizan en bolsa quieren que Wall Street las vea comprometidas con la reducción de costos en 2024 para potencialmente impulsar los precios de sus acciones. Según CNBC«líderes corporativos [are trying] «Para mostrarle a Wall Street que están contrarrestando agresivamente los aumentos de gastos impulsados por la inflación y ajustándose a medida que la demanda de los consumidores se normaliza».
Algunas empresas se están reequilibrando después de decidir que contrataron en exceso durante la pandemia. Mark Zuckerberg, fundador, presidente y director ejecutivo de Meta, hablando en Cerveza matutina diaria, dijo: «En cierto modo, volverse más eficiente hace que una empresa sea más eficaz». Muchas empresas todavía están en proceso de descubrir qué tan eficientes y eficientes deben ser. Tal vez también piensen que deberían tener una forma algo diferente para hacer el mejor trabajo posible, dijo Zuckerberg.
Otras empresas están evaluando sus niveles de productividad y utilizando despidos como forma de liberar dinero para invertir en hardware de IA; También están estableciendo nuevos objetivos de productividad al adoptar habilidades muy necesarias, como experiencia con IA generativa.
Las empresas a veces sufren un golpe en sus relaciones públicas y/o con los inversores cuando despiden a cientos o miles de empleados de la nada. Pero cuando tantos otros hacen lo mismo, el retroceso puede mitigarse. (Dado que Wall Street ha apoyado los despidos, ha habido poca necesidad de cobertura aérea).
Quizás la razón más atractiva para despedir empleados la ofrezca el ejemplo de la ganancias altísimas establecido por Meta y Amazon. Ambos llegaron temprano al negocio de despedir a decenas de miles de empleados en 2023, y a ambos parece que les está yendo bien.
Dicho esto, los ingresos o beneficios sólidos aparentemente ofrecen poca protección a los empleados frente a los recortes de empleo. Paramount Global despidió al 3% de su fuerza laboral a nivel mundial pocos días después de que la cadena CBS de Paramount obtuviera ventas publicitarias récord para el Super Bowl 58. según CNN.
En definitiva, parece Los despidos son la nueva normalidad., según Jeff Shulman, profesor de la Escuela de Negocios Foster de la Universidad de Washington. Además, estos recortes de empleo podrían finalmente ser el palo que rompa la espalda del movimiento de trabajo remoto.
Cómo afrontar un despido
No hay nada tan desconcertante como tener una figurativa Espada de Damocles colgando sobre tu cabeza mientras esperas saber si tu trabajo podría verse afectado por los recortes. Algunas empresas como Amazon y Alphabet están llevando a cabo reducciones continuas; es como la muerte de mil recortes. Pero recuerda que cuando se elimina un puesto, no hay muerte involucrada.
Y ciertamente hay vida después de un despido. Soy prueba viviente de ello.
Para aquellos que terminan en el extremo más corto de la ecuación de despido, hay mucho que pueden hacer para recuperarse y reconstruir su carrera. Aquí hay algunos recursos útiles:
5 pasos para prepararse para un posible despido
Al prepararse con anticipación para un posible despido, puede evitar los resultados más estresantes si esto sucede.
1. Ahorre agresivamente y liquide los préstamos. Incluso si su empresa ofrece paquetes de indemnización, lo más importante que puede hacer para prepararse para un posible despido es tener una cuenta de ahorros para emergencias a la que recurrir. Ahorra agresivamente. Considere la posibilidad de utilizar una cuenta bancaria en línea que le permita transferir automáticamente una suma fija cada mes o cada dos semanas. Evite grandes compras, especialmente aquellas que impliquen préstamos. Debería tener suficientes ahorros para cubrir al menos cuatro meses de todas sus facturas mensuales recurrentes. Además, trabaje para pagar las deudas existentes, como tarjetas de crédito y préstamos para automóviles.
2. Desarrolle un negocio secundario. Busque formas adicionales de ganar dinero. ¿Tu negocio ofrece posibilidades de autónomo? Considere la posibilidad de sondear y conseguir trabajo de fin de semana para reforzar esa cuenta de ahorros.
3. Haga un plan de atención médica. Si utiliza el seguro médico de su empresa, ¿tiene su pareja cobertura sanitaria? La mayoría de los planes tienen un período de inscripción establecido, pero generalmente lo anularán en caso de un despido. Si puede, averigüe cuáles son sus opciones según el plan de su cónyuge.
4. Considere un cambio de carrera. ¿Hay alguna carrera diferente en tecnología que siempre hayas querido seguir? Ahora sería un buen momento para explorarlo. La capacitación sobre los usos comerciales de la IA generativa o la ingeniería rápida, por ejemplo, podría ubicarlo en una mejor posición para conservar su trabajo actual o conseguir uno nuevo. Considere recibir esa capacitación ahora. Algunos empleadores están dispuestos a pagar entre un 35% y un 45% más a empleados con experiencia en genAI.
5. Coloque sondas en los contactos clave, ¡pero tenga cuidado! Inicie este proceso actualizando su perfil de LinkedIn. Su primer paso debe ser asegurarse de que las notificaciones de actualización de perfil no se envíen a sus conexiones. Por ejemplo, probablemente esté conectado con su jefe en LinkedIn, por lo que no desea transmitir que está buscando trabajo. Eso podría convertirlo en candidato para un despido.
Para desactivar las notificaciones de actualización de perfil, vaya al sitio web de LinkedIn y haga clic en el icono «Yo» en la barra de herramientas de LinkedIn. Elija Configuración y Privacidad y luego Visibilidad. Luego, desplácese hacia abajo hasta «Compartir actualizaciones de perfil con su red» y asegúrese de que esté desactivado.
Luego, comuníquese con contactos de confianza para comenzar su proceso de búsqueda de empleo y asegúrese de pedirles confidencialidad.
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