El despidos tecnológicos sigue viniendo. Los trabajadores están ansiosos y frustrados, ya que más de 400.000 Se estima que la gente ha perdido sus empleos en los últimos dos años. Los trabajadores más jóvenes, en particular la Generación Z, son publicando a través de él.
La gente ha estado compartiendo videos cotidianos sobre despidos o vídeos de que su empresa los despida durante más de un año. Algunos publican cuentas regresivas incómodas que documentan los momentos posteriores a recibir la temida invitación espontánea del calendario. Otros comparten lágrimas. Otros más hacen circular clips grabados subrepticiamente de reuniones de toda la empresa o llamadas de despido individuales. Una mujer que perdió su trabajo en TikTok el año pasado hizo un TikTok sobre robar”activos de la empresa”(también conocido como bocadillos) en su último día. Al publicarlos, estos trabajadores hacen públicos momentos que durante mucho tiempo han sido privados y a menudo mantenidos en secreto tanto por los empleados como por los empleadores.
La semana pasada, uno de esos TikTok se volvió viral. Brittany Pietsch publicó un video tomado mientras era despedida de un puesto de ventas en la empresa de seguridad Cloudflare. Ella no respondió a una solicitud de entrevista de WIRED, pero le dijo El periodico de Wall Street esta semana que no se arrepiente de haberlo publicado y ya ha sido contactada por otras empresas.
La tendencia habla de las formas en que los trabajadores más jóvenes han rechazado las demandas corporativas, pero también han sacrificado su propia privacidad a cambio de opiniones. El contenido de trabajo es enorme en TikTok. Los empleados jóvenes se preocupan por encontrar el equilibrio entre la vida laboral y personal, el impacto social y un propósito. Todos estos valores se manifiestan en la forma en que publican: documentaron su «5 a 9 antes de 9 a 5”, comenzó un silencioso frenesí por dejar de fumar y usó TikTok para romantizar sus primeros períodos en la oficina a medida que disminuían los casos de Covid-19. Después de hacer alarde de las ventajas, ahora están mostrando la realidad de perder empleos lucrativos en el sector tecnológico.
Algunos de estos vídeos han tenido repercusión. En 2021, el Director ejecutivo de la empresa hipotecaria Better.com se disculpó después de que un video de él despidiendo a cientos de personas se volviera viral. El CEO de Cloudflare dijo en X esta semana que si bien la empresa no se equivocó en sus decisiones de despido, “el error fue no ser más amables y humanos como lo hicimos”. La compañía no respondió a una pregunta de WIRED sobre cómo el video había afectado la confianza de la empresa y de los empleados en Cloudflare o si manejaría dichas reuniones de manera diferente en el futuro.
Otros impactos son menos específicos. En algunos casos, los videos son elogiados por desestigmatizar los despidos, mostrar lo común que es perder el trabajo y ayudar a las personas a conectarse.
Pero la tendencia a registrar a los empleadores también apunta a otro problema en el lugar de trabajo: la erosión de la confianza. “Ambas partes simplemente no confían entre sí tanto como antes”, dice Johnny C. Taylor Jr., presidente y director ejecutivo de la Society for Human Resource Management, una asociación empresarial.
Los giros hacia el trabajo remoto han permitido a las empresas realizar despidos a través de Zoom, en lugar de en una oficina donde sus colegas pueden verlos empacar un escritorio. “Pero los trabajadores están respondiendo, diciendo: ‘Lo voy a transmitir’”, dice Daniel Keum, profesor asociado de administración en la Escuela de Negocios de Columbia. Él cree que esto no es una medida miope ni un accidente. «Estos son trabajadores tecnológicos que tienden a tener un alto nivel educativo», dice Keum. “Están siendo bastante estratégicos y calculados”, entendiendo que con tanta gente despedida recientemente, es un momento más seguro para compartir que han perdido sus empleos sin ser juzgados.
En el vídeo de Pietsch, ella rechaza su despido, afirmando que se ve a sí misma como una empleada valiosa. Muchos comentaristas la aplaudieron y criticaron cómo le respondieron los otros empleados de Cloudflare.
Aún así, publicar un despido no siempre es la decisión perfecta. Existen algunas preocupaciones legales; Las leyes sobre grabaciones secretas varían según el estado. Y los videos, si se cortan y editan de una manera que muestre a la empresa bajo una luz falsa, podrían resultar en posibles casos de difamación, dice Taylor.
Otros tipos de videos de despidos, en los que una persona reacciona inmediatamente después de una reunión de despido, sin compartir el video de la reunión, pueden tener un efecto completamente diferente, dice Taylor. Ser vulnerable “en realidad puede ayudarte” a establecer contactos y mostrar tus habilidades a futuros empleadores. Pero aquellos que están amargados y se desahogan o publican para superar sus problemas en sus empresas podrían tener más dificultades para establecer una buena relación con los nuevos empleadores. «Se podría ganar la batalla y perder la guerra», añade Taylor.
A pesar de los riesgos, estos videos abren el telón y brindan a los espectadores una mirada a la vida en una época de incertidumbre laboral. “Me siento rara”, dijo una mujer que también publicó su despido en Tik Tok este mes le dice a la cámara al final del video. “¿Estoy siendo raro? ¿Estás tan incómodo como yo? Incómoda o no, millones la miraban.
