“Transactuar para transformar” será un tema clave en toda Australia durante el próximo año. según PwC. Los directores ejecutivos consideran que el cambio tecnológico es el el más significativo fuente de cambio, y el 59% de los directores ejecutivos planean ejecutar un acuerdo dentro de los próximos tres años.
Esto también está teniendo un impacto significativo en toda la industria de TI en Australia, con una consolidación en toda la industria a medida que las empresas buscan diversificar sus carteras y adquirir habilidades que de otro modo serían escasas. Se espera que Australia tenga un escasez de 30.000 ciberseguridad profesionales solos durante los próximos cuatro años.
Actualmente, obtener acceso a habilidades y la capacidad de impulsar el negocio es más fácil a través de la adquisición que del crecimiento orgánico, y esto plantea tanto una oportunidad como un desafío para los profesionales de TI.
Consolidación rampante entre los pivotes empresariales
Por poner solo un ejemplo, a finales de febrero, la MSP australiana Spirit anunció una importante giro hacia la ciberseguridad como solución a caídas sustanciales de los ingresos. Para ello, hizo una importante inversión en la adquisición de Infotrust.
Mientras tanto, Atturra, que cotiza en ASX, gastó más de 90 millones de dólares en cinco adquisiciones para hacer crecer el negocio a más de 800 empleados y tener los recursos y capacidades para competir contra empresas como IBM, Accenture y DXC.
VER: Australia El sector de TI enfrenta una escasez de habilidades.
Otra tendencia ha sido la de las organizaciones extranjeras que buscan aprovechar las adquisiciones para ingresar al mercado australiano. El grupo estadounidense Evergreen Services Group es un ejemplo, ya que adquirió ambas Lancom Technology, con sede en Nueva Zelanda y esta semana anunció la adquisición de Centrered en Australia como su primera entrada al mercado.
Las empresas adquirentes necesitarán talento en ciberseguridad
Las habilidades y capacidades de seguridad cibernética ocupan un lugar destacado entre las prioridades de las empresas que buscan adquirirlas. Además, según un estudio reciente del mercado australiano de TI por parte de Westcon-Comstor, los datos también se consideran críticos para la capacidad de transformación de una organización.
«Casi todos los encuestados con sede en Australia (94%) identificaron las capacidades de datos como una prioridad de inversión clave para el próximo año», señala el informe.
En otros lugares, otras habilidades tecnológicas clave en demanda, según el informe más reciente de Hays, incluyen la gestión de proyectos, el análisis de negocios y el desarrollo de software.
«Solo llevamos ocho semanas en el nuevo año calendario, pero está claro que ciertas habilidades se buscan más que otras», dijo Matthew Dickason, director ejecutivo de Hays Asia-Pacífico. dijo en un informe. «Estos roles están en lo más alto de las listas de deseos de los empleadores, y la actual escasez de habilidades amplifica los desafíos existentes de atracción y retención para las organizaciones».
Las certificaciones harán que los profesionales de TI australianos sean contrataciones esenciales
Para los profesionales de TI australianos que trabajan en organizaciones especializadas en una de esas áreas de demanda, existe una buena posibilidad de que las condiciones del mercado conduzcan a una adquisición. Para aquellos que están en empresas más grandes o centradas en el crecimiento, también existe una buena posibilidad de que la empresa realice inversiones e intente girar hacia estas áreas de demanda.
VER: Los conocimientos psicológicos pueden ayudar a los profesionales de TI australianos a crecer como líderes.
Ambas situaciones pueden representar un desafío para que los empleados permanezcan alineados con su negocio y su dirección. La investigación muestra que La retención se convierte en un gran desafío. para organizaciones después de una adquisición. Pero también puede ser difícil para los empleados, y por razones como la incertidumbre sobre la dirección futura de la organización, la incertidumbre sobre la seguridad laboral personal o las percepciones de mayor estrés y carga de trabajo, muchos empleados se sienten incapaces de continuar con su nueva organización.
La buena noticia es que, ya sea que permanezcan en la organización o dejen de serlo, los profesionales de TI tienen poder sobre sus propios destinos mientras la escasez de habilidades siga siendo tan grave. Sin embargo, dado que las motivaciones detrás de la consolidación y los giros de la empresa están tan centrados, los profesionales de TI encontrarán que ahora es un buen momento para actualizar sus certificaciones y capacitación y garantizar que sus propias capacidades y carreras se alineen con las tendencias actuales.
Certificaciones claves para obtener
Existen varias certificaciones diferentes. Algunas buenas opciones para comenzar incluyen:
(ISC)² e ISACA también son particularmente respetados por su reconocimiento en la industria y la profundidad del conocimiento que representan. Sus certificaciones serán muy beneficiosas para los profesionales que buscan validar su experiencia y avanzar en sus carreras en seguridad y control de la información.
VER: Cómo pueden hacerlo los profesionales de la tecnología prepárese para el futuro de TI en Australia.
Independientemente de la certificación con la que comience, durante cualquier período de disrupción e incertidumbre, tener un amplio conjunto de habilidades y certificaciones bien consideradas ayuda a brindar seguridad y opciones laborales. Así como sus organizaciones están girando para encontrar nuevas oportunidades de mercado y crecer, el conjunto adecuado de capacidades permitirá a un profesional de TI encontrar un rol que permanezca alineado con sus propios objetivos, valores e intereses.