El sitio de búsqueda de empleo Indeed ha recopilado datos de publicación de trabajo A partir de 2020, y tras un aumento récord en la demanda de ingenieros de software en 2022, reflejado en la ola de contrataciones más amplia en la industria tecnológica, descubrió que la cantidad de ofertas de trabajo para roles de software ha disminuido.
Esto es parte de una tendencia más amplia, en la que todas las ofertas de trabajo disminuyeron un 12,3% año tras año. En contra de la tendencia está la creciente demanda de trabajos relacionados con la IA. En los seis meses hasta marzo de este año, hubo un aumento del 15,7% en el número de publicaciones relacionadas con la IA.
Esto presenta una oportunidad para los trabajadores talentosos, junto con un desafío para las empresas con brechas de habilidades en IA: el 43% de los gerentes de recursos humanos dijeron en 2023 que sus empresas enfrentar una brecha de habilidades.
Si bien un estudio de Amazon Web Services identificó que 52% de los trabajadores identifican con fluidez básica o incipiente en IA, el 14% considera que tienen fluidez «avanzada» en IA.
Alta demanda, salarios más altos
Lo que esto significa es que los trabajadores tecnológicos con las habilidades adecuadas en IA tienen una gran demanda para los mejores empleos, así como salarios muy inflados. Este es un entorno hipercompetitivo donde empresas como Meta, OpenAI y DeepMind de Google compiten por los mejores talentos.
Los informes indican que Meta paga a los investigadores de IA hasta 2 millones de dólares, y OpenAI tiene bolsillos aún más profundos, ofreciendo salarios en el rango de 5 a 10 millones de dólares.
Dada la extrema escasez de talento que están experimentando estas empresas, algunas están recurriendo a tácticas no tradicionales. Una fuente informa que Mark Zuckerberg se ha puesto en contacto personalmente con candidatos de IA de primer nivel en DeepMind para reclutarlos para su empresa.
Para reflejar aún más este entorno de contratación súper estricto, Meta también está buscando evitar las entrevistas tradicionales y extender las ofertas de trabajo directamente a candidatos prometedores.
Si está buscando mejorar sus habilidades de inteligencia artificial en una nueva empresa este año, entonces el Bolsa de trabajo de TechSpot es el lugar perfecto para comenzar. Contiene una gran cantidad de roles liderados por inteligencia artificial en todo el país. Puedes descubrir tres de ellos a continuación.
Investigador de seguridad de IA – Flujo de seguridad, ByteDance, San José
El equipo de ingeniería de seguridad de ByteDance es un equipo de investigación y desarrollo (I+D) con el objetivo de servir y salvaguardar los productos e infraestructuras de TikTok a escala global.
como un Investigador de seguridad de IA – Flujo de seguridad, llevará a cabo una investigación en profundidad sobre las amenazas a la seguridad específicas de la IA, incluidos ataques adversarios, manipulación de modelos y problemas de privacidad de datos. Además, desarrollará e implementará estrategias para detectar y mitigar las vulnerabilidades de seguridad de la IA en varios dominios.
También colaborará con equipos multifuncionales para integrar medidas de seguridad de IA en productos nuevos y existentes, y se mantendrá al tanto de las últimas tendencias y avances en seguridad de IA, asistirá a conferencias e interactuará con la comunidad de investigación en general.
El rango salarial para este puesto es de $210 000 a $358 000 y necesitará cinco años de experiencia en IA/aprendizaje automático, con un fuerte enfoque en aspectos de seguridad, junto con un doctorado. Licenciatura, experiencia práctica y experiencia previa en entornos industriales o académicos, trabajando en proyectos e investigaciones de IA a gran escala. Obtenga los detalles completos aquí.
Arquitecto de IA empresarial, Oracle, Broomfield
como un Arquitecto de IA empresarial En Oracle, diseñará y dirigirá la adopción e integración de prácticas de IA, ML y DevOps dentro de dominios comerciales complejos. Colaborará con equipos multifuncionales, incluidos científicos de datos, ingenieros de datos, desarrolladores, operaciones, TI y liderazgo empresarial, para alinear las estrategias de IA con los objetivos y aspiraciones empresariales.
Desde brindar liderazgo estratégico en el diseño e implementación de arquitecturas de IA escalables y seguras hasta colaborar con el liderazgo ejecutivo para desarrollar y perfeccionar la estrategia de IA, asegurando la alineación con los objetivos comerciales y las mejores prácticas de la industria, también establecerá marcos de gobernanza para las iniciativas de IA, garantizando el cumplimiento de estándares regulatorios y pautas de la industria.
Los requisitos incluyen una licenciatura, maestría o doctorado. en informática, IA o un campo relacionado, junto con 10 o más años de experiencia comprobada como arquitecto empresarial, arquitecto de soluciones o un puesto similar, centrándose en IA/ML e IA generativa en los últimos cinco años. Solicite este trabajo ahora.
Ingeniero de IA, Cohere, San Francisco
Cohere se centra en construir e implementar IA de modelo de lenguaje grande (LLM) en empresas de una manera segura y responsable que impulse la productividad humana.
como un Ingeniero de IAtrabajará directamente con los clientes para comprender rápidamente sus mayores problemas y diseñar e implementar soluciones utilizando modelos de lenguaje grandes.
Aplicará su capacidad de resolución de problemas, creatividad y habilidades técnicas para cerrar la brecha de última milla en la adopción de la IA empresarial, con la capacidad de ofrecer productos como lo hacen los CTO/CEO de las empresas emergentes e revolucionar algunas de las industrias e instituciones más importantes. globalmente.
Este trabajo puede ser adecuado para usted si tiene tres años de capacitación, implementación y mantenimiento de modelos en un entorno de producción, sólidas habilidades en PNL y aprendizaje profundo y experiencia en escalamiento de productos en nuevas empresas de hipercrecimiento. Descubra más sobre el trabajo.
