La adopción de la inteligencia artificial generativa (genAI) ha cambiado la lista de las principales habilidades que las empresas desean de los profesionales en 2024, según un nuevo estudio de un sitio de empleo y datos de la industria educativa.
Lejos de reemplazar a los trabajadores, la genAI parece preparada para transformar la forma en que trabajan los tecnólogos y otros, permitiéndoles centrarse más en tareas creativas como el desarrollo de productos, y menos en tareas mundanas que pueden automatizarse.
La plataforma de empleo independiente Upwork lanzó recientemente un Estudio de ingresos de trabajadores autónomos para todo 2023 y descubrió que las habilidades analíticas y de ciencia de datos y genAI están experimentando un crecimiento en importancia “sin precedentes”.
La investigación de Upwork también mostró un cambio tecnológico sesgado por las habilidades, donde los trabajadores independientes que trabajan con IA pueden generar mayores ingresos y trabajos de mayor complejidad y valor al aprovechar un nuevo conjunto de habilidades.
“Es parte de la razón por la que prevemos un tema de transformación del empleo este año, como nuestra investigación ha descubierto que es poco probable que la IA reemplace la mayoría de los empleos, pero ciertamente cambiará las tareas y habilidades requeridas para que la fuerza laboral genere valor”, escribió Kelly Monahan, directora general del Instituto de Investigación de Upwork, en una publicación de blog esta semana.
De hecho, de las tres habilidades de más rápido crecimiento en ciencia y análisis de datos, el “modelado genAI” y el aprendizaje automático son los números 1 y 2.
Y entre las 10 nuevas habilidades más buscadas, el modelado genAI es el número 1. El modelado GenAI generalmente se relaciona con habilidades centradas en el desarrollo de modelos de IA; eso incluye proyectos como el desarrollo de una aplicación genAI o el desarrollo o ajuste de modelos fundamentales de IA, o el desarrollo de un algoritmo de IA.
La gestión de proyectos de TI también se cita como una habilidad muy necesaria.
La contratación basada en habilidades reemplaza los requisitos de titulación
En los últimos dos años, los empleadores han eliminado cada vez más los requisitos de títulos universitarios y centrado más en las habilidades de los trabajadores. Un enfoque de contratación basado en habilidades enfatiza una sólida experiencia laboral, certificaciones, evaluaciones y respaldos. Las habilidades sociales también son un enfoque clave para los gerentes de contratación, incluso por encima de las habilidades duras.
El sitio de redes profesionales LinkedIn incluye 41.000 habilidades en su taxonomía, de las cuales 121 se consideran «habilidades de IA». Esas habilidades incluyen el aprendizaje automático, el procesamiento del lenguaje natural y el aprendizaje profundo.
LinkedIn separa los trabajos de IA, los trabajos relacionados con la IA y las ofertas de trabajo con conocimientos de IA en tres categorías distintas:
- Los trabajos de IA son aquellos que incluyen IA o aprendizaje automático en su puesto de trabajo y/o como parte de sus habilidades requeridas, como ingeniero de aprendizaje automático.
- Los trabajos relacionados con la IA se refieren a puestos no técnicos (como un vendedor que sabe cómo utilizar productos de IA) que incluyen la IA en su título o solicitan habilidades en IA.
- AI-Literacy se refiere a puestos que buscan trabajadores que comprendan cómo aprovechar las herramientas de IA para fines comerciales.
«A medida que las organizaciones comprenden todo lo que la IA puede hacer, también aceptan todo lo que no puede hacer: aquellas tareas que requieren las habilidades exclusivamente humanas que todas las empresas necesitan», dijo el director global de contenido de LinkedIn. Estrategia Dan Brodnitz escribió en un blog reciente.
La adaptabilidad, que está en el centro de la contratación basada en habilidades, se está convirtiendo en el centro del crecimiento profesional, según el vicepresidente de LinkedIn, Aneesh Raman.
«La adaptabilidad es la mejor manera de tener agencia en este momento», Raman escribió en una publicación de blog reciente. «Creo que en un momento de gran cambio como el que estamos viviendo ahora, lo que más queremos no es sólo una forma de entenderlo, sino una forma de gestionarlo. Comunicación, creatividad, [and] La adaptabilidad es incluso más valiosa que las habilidades de IA”.
Una encuesta reciente de LinkedIn encontró que nueve de cada 10 ejecutivos globales están de acuerdo en que las habilidades interpersonales (habilidades “humanas” o “duraderas”) son más importantes que nunca. De hecho, la comunicación es la habilidad más demandada en lo que va del año.
«Dado que la IA ha cambiado el trabajo tan profundamente durante el último año, también estamos destacando la principal habilidad del momento con el aumento más notable en la demanda año tras año: la adaptabilidad», encontró la encuesta.
Grandes empresas, incluidas Boeing, Walmart e IBM, se han sumado a diversos proyectos de empleo basados en habilidades, como el Alianza Retrabajar Américala Mesa Redonda de Negocios Programa de Múltiples Caminosy la campaña para Rompe el techo de papelcomprometiéndose a implementar prácticas basadas en habilidades, según McKinsey & Co.
«Vemos que las habilidades de IA están aumentando dentro de estas categorías de trabajo, con una demanda significativamente mayor de habilidades de programación, automatización y desarrollo de bases de datos», escribió Monahan de Upwork. «También anticipamos que las habilidades relacionadas con la organización, limpieza y clasificación de datos para garantizar que los modelos de IA estén listos para el aprendizaje seguirán siendo un conjunto de habilidades importantes en 2024».
Las necesidades de gestión de proyectos también han aumentado como resultado de un entorno de trabajo más complejo. «Si bien inicialmente se puede suponer que genAI está sustituyendo o desplazando estas habilidades, hemos aprendido al hablar con clientes que genAI está aliviando la carga de trabajo mundana y repetitiva y elevando la complejidad de lo que los gerentes y asistentes de proyectos pueden hacer», escribió Monahan.
Las habilidades relacionadas con el aprendizaje automático y el análisis de datos, en particular, están subiendo en la lista en comparación con La lista de Upwork del año pasado. Tener esas habilidades presenta una oportunidad para los autónomos que son mucho más es más probable que utilice herramientas genAI en sus flujos de trabajo que otros profesionales, dijo Upwork.
Junto con las habilidades más necesarias viene la adquisición del talento adecuado; eso llegó a la cima de las mayores preocupaciones que afectan la adopción de genAI en los departamentos de finanzas, según un Nueva encuesta de la firma de servicios profesionales Deloitte. Encuestó a 116 directores financieros en Estados Unidos, Canadá y México, principalmente en empresas con más de mil millones de dólares en ingresos anuales.
Seis de cada 10 de los encuestados dijeron que incorporar talentos con habilidades en genAI a sus organizaciones financieras durante los próximos dos años es de moderadamente importante a muy o “extremadamente importante”. Los directores financieros también identificaron las habilidades técnicas de genAI (65%) y la fluidez de GenAI (53%) como dos de las tres preocupaciones más importantes.
Cambia con los tiempos o quédate atrás
Scott Rogers, vicepresidente senior de Instructores y Estrategia de Contenido de una empresa de tecnología educativa Udemyseñaló que incluso con un desempleo casi récord, ha habido Un sorprendente aumento en los despidos en la industria tecnológica. durante los últimos seis meses.
«El mercado laboral se ha vuelto cada vez más competitivo a medida que empresas como Apple, Google e IBM, que ponen énfasis en las habilidades técnicas y la experiencia, compiten por talentos que hayan seguido el ritmo de los cambios en la industria», dijo Rogers. “La cada vez menor vida útil de las habilidades técnicas y la aparición de… genAI han provocado que muchos profesionales de la tecnología que actualmente navegan por el mercado laboral necesiten invertir más en una mejora continua de sus habilidades, no solo para conseguir su próximo puesto, sino para seguir siendo competitivos. en los años venideros”.
La adopción de genAI está cambiando los roles y responsabilidades laborales existentes. Según Rogers, hasta el 30% de las horas de trabajo en EE. UU. podrían automatizarse para 2030 y los empleados de diversos campos profesionales utilizarían herramientas genAI para completar tareas repetitivas y redirigir sus esfuerzos hacia iniciativas más estratégicas.
“Los profesionales, independientemente de su función, necesitan saber qué tareas automatizar, qué nuevas habilidades cultivar y cómo mejorar las habilidades existentes”, dijo.
Según Rogers, Udemy ha experimentado una explosión de inscripciones en cursos de genAI. De la empresa Informe de tendencias globales de aprendizaje y habilidades de 2024 reveló que ChatGPT era la habilidad más consumida a escala global.
Solo el año pasado, Udemy tuvo más de 3,2 millones de inscripciones en cursos relacionados con genAI, la mayor cantidad de inscripciones.
«Cada vez más, las empresas y los individuos están aceptando el hecho de que la genAI será una tecnología disruptiva y están mejorando sus habilidades para garantizar que esta disrupción sea positiva en sus carreras», dijo Rogers. «GenAI está transformando la forma en que trabajamos y redefiniendo las habilidades que los profesionales y las organizaciones necesitan para tener éxito».
Plataforma de aprendizaje en línea Coursera También ha visto una demanda sin precedentes de aprender habilidades genAI. Hasta la fecha, en 2024, Coursera ha tenido 408.000 inscripciones en cursos de genAI; eso se compara con 4.700 durante el mismo período en 2023.
Los mejores cursos de Coursera genAI son:
Los principales cursos nuevos de GenAI en 2024 son:
Udemy también acaba de lanzar un Paquete de habilidades GenAIcuyo objetivo es brindar a los profesionales de ingeniería de software, ciencia de datos, ventas, marketing, finanzas y recursos humanos rutas de aprendizaje dedicadas para que puedan mejorar sus habilidades en contenido genAI específico para sus funciones laborales para lograr un impacto inmediato.
«Las empresas han considerado durante mucho tiempo las habilidades prácticas, la experiencia y las certificaciones de la industria como factores clave en las decisiones de contratación», dijo Rogers de Udemy. “Con el aumento del enfoque organizacional basado en habilidades, cada vez más empresas están poniendo mayor énfasis en el desarrollo y la validación de habilidades, siendo más flexibles con los requisitos de títulos formales. En resumen, las habilidades siguen siendo la moneda de cambio en la fuerza laboral actual”.
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